不動産業、物品賃貸業で女性管理職比率が高い方の会社

同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（137 社）。

• いちご株式会社

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（148 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 2,805.1 万円（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 729 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 有限会社メディカルアイカイ

  静岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 61.5 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東京建物不動産販売株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 大林新星和不動産株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＪＦＥライフ株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（75 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＬＩＰ

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10人未満（44 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 章栄管理　株式会社

  広島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本空港ビルデング株式会社

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 女性管理職比率 34.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 301〜5000人（36 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 13 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 72.2 %）、不動産業 / 301〜5000人（35 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 3,018 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社エム・シー・サービス

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（75 社）の中でやや高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（46 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オリバー

  神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社群馬総合土地販売

  群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 22 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エスケイ不動産流通株式会社

  北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• スターツコーポレーション株式会社

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 301〜5000人（36 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 53.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 301〜5000人（51 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,715 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ミニミニ城東

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ウィル

  上場 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 女性管理職比率 43.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 101〜1000人（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 6.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 82.5 %）、不動産業 / 101〜300人（46 社）の中で長い方
  • 従業員数 272 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社伊藤組

  北海道

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 1001〜5000人（60 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 1001〜5000人（40 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リビタ

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.1 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 83.3 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（87 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 札幌駅総合開発株式会社

  北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 22 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社大丸不動産

  山形県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 1.5 時間/月（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（58 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 安信建設株式会社

  千葉県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社カンピオーネ

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10人未満（44 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リヴプラス株式会社

  沖縄県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 108 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（31 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社ステーションビルＭＩＤＯＲＩ

  長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アドラスト

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10人未満（44 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ドリームプラザ

  静岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社札幌北洋リース

  北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リオ・ホールディングス

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 29.6 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社斎喜ビル

  宮城県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パルコ

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.4 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（75 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三甲パレットレンタル株式会社

  岐阜県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　千葉ステーションビル

  千葉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（75 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＦＡＮＴＡＳ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ケイアイエポックメイキング株式会社

  埼玉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社福屋ホールディングス

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 明治商工株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（75 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 商船三井興産株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アデリーライフ株式会社

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社トヨタレンタリース西四国

  愛媛県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 31.3 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三菱地所ハウスネット株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（75 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アコモデーションファースト

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 53.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社シティビルサービス

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 三菱地所レジデンス株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 15.1 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 1001〜5000人（60 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 5 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 1001〜5000人（33 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 山陽不動産株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アールシティ

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10人未満（44 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社　S•Tコーポレーション

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10人未満（44 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フージャースウェルビーイングパートナーズ

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.4 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（39 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社東急モールズデベロップメント

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中でやや高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（74 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ｒｏｂｏｔ　ｈｏｍｅ

  上場 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 101〜1000人（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 64.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 不動産業 / 101〜300人（42 社）の中で高い方
  • 従業員数 244 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社トヨタレンタリース山形

  山形県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 37.5 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 3.9 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（75 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大和ハウスリアルティマネジメント株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 1001〜5000人（60 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＴＡＰＰ

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34.8 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社カクセイ

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 71.4 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• オリックス自動車株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 22.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 1001〜5000人（60 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 6.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 1001〜5000人（33 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社よかタウン

  福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.2 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中でやや高い方
  • 有給休暇取得率 84.4 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（31 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 盛岡ターミナルビル株式会社

  岩手県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社JR中央線コミュニティデザイン

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（39 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• WWJ株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 41.6 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 82.9 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（87 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社サムライリアルエステート

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10人未満（44 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社メイクスプラス

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 57.1 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社高村ホールディングス

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10人未満（44 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 東神開発株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 32.5 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＧＡ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 301〜5000人（36 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 29.9 %（2025年10月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 不動産業 / 301〜5000人（49 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,665 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アーバンホーム

  石川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社リスコンス

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.4 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 優和不動産株式会社

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10人未満（44 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レーサム

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.3 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三井住友トラスト総合サービス株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（75 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 朝日不動産株式会社

  富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.7 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（74 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• センス・トラスト株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 32 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社大京

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 1001〜5000人（60 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社東洋開発

  山形県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 102.8 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（31 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 拓南本社株式会社

  沖縄県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 35 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• セトル株式会社

  福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.6 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルミネ

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 38.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（75 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 5.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（34 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ビレッジハウス・マネジメント株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.5 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（75 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 82.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（32 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Ｒｅｑｒｅｅ株式会社

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 住友不動産ベルサール株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• TC神鋼不動産株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.4 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ナップ賃貸保証株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.3 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アトレ

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社レーベントラスト

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日本ハウジング

  神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 芙蓉総合リース株式会社

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 有給休暇取得率 92.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（32 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数 4,410 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＷＯＯＣ

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.1 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社JRS

  埼玉県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 120 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（31 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 三菱地所・サイモン株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 44.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社明和不動産

  熊本県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.5 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＰＡＮＤＡ　ＳＥＲＶＩＣＥ株式会社

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10人未満（44 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 規模を問わず（237 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＪＲ西日本レンタカー＆リース株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レジデンシャル不動産

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.5 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• フジパングループ本社株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 19.4 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 5.6 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（75 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 河内土地建物株式会社

  栃木県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社山忠

  上場 愛知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 女性管理職比率 16.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 300人以下（36 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 7.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 54.1 %）、不動産業 / 100人以下（30 社）の中で長い方
  • 従業員数 44 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 福岡国際空港株式会社

  福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（75 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アペックスコーポレーション

  福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.4 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 301〜500人（76 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中銀インテグレーション株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.7 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（75 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社プライムプレイス

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.9 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フェイスネットワーク

  上場 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 101〜1000人（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 101〜1000人（35 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 239 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ハツコエンドウウェディングス

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 72.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社第一ビルディング

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 17.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（75 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 8.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（34 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

ほかの数字で探す ・ 不動産業、物品賃貸業の会社をすべて一覧で見る

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。