宿泊業、飲食サービス業で女性管理職比率が高い方の会社

同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（262 社）。

• ナガハマコーヒー株式会社

  秋田県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 71 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 光フードサービス株式会社

  上場 愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（57 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 19.3 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 101〜300人（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 189 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社オー・イー・シー

  秋田県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ウノ・コーポレーション

  鳥取県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社グランツ

  北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 32 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社たつきち

  群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社風人憩舎

  富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10人未満（34 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ＵＫホテルマネジメント合同会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 41.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社阪神ホテルシステムズ

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社三笠会館

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.4 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• レイグランド株式会社

  香川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 41.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＳＫＧ

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 76.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（267 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社フジタコーポレーション

  上場 北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（57 社）の中でやや高い方
  • 従業員数の前年比 12.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 101〜300人（68 社）の中で高い方
  • 従業員数 126 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社水星

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社城ヶ倉観光

  青森県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社オールウェイズ

  愛媛県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社温故知新

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25.8 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• EGGS 'N THINGS JAPAN株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 8.5 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社南テスティパル

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社センダン

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.1 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本国民食株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社北海道グリーンハウス

  北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ベストライフスタイル

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 31.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社大館ロイヤルホテル

  秋田県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 萩本陣株式会社

  山口県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 48.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ケン・ホテルマネジメント金沢

  石川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 30.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 9.2 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社京王プレッソイン

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ダイニングインターナショナル株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 8 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 東張株式会社

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10人未満（34 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　イズムフーズ

  福島県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.7 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社デジタルライフクリエイト

  宮城県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 31 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＨＹホテルマネジメント株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 32.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フードテックジャパン

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　栄研

  青森県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 2.5 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ビオスタイル

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 80.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社グリーンハウス（グループ）

  東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 5001人以上（48 社）の中で高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 八丈テラス合同会社

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10人未満（34 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社朝日エアポートサービス

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社イートスタイル

  宮崎県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.6 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社グリーン・フードマネジメントシステムズ

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.4 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（78 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 猿田彦珈琲株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 46.7 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ニセコビレッジ株式会社

  北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.3 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 74.1 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（51 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エイ・アンド・ダブリュ沖縄株式会社

  沖縄県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 54.5 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 10 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（65 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社大和屋本店旅館

  愛媛県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中でやや高い方
  • 有給休暇取得率 77 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（74 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社東横イン

  東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 96.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 5001人以上（48 社）の中で高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ＫＹコーポレーション

  岩手県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 19 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三井不動産リゾートマネジメント株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 76.6 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社指宿白水館

  鹿児島県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• JR九州ファーストフーズ株式会社

  福岡県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 46.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 4.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（65 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ペニンシュラ東京

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 44.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社夢とありがとう

  愛媛県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 53.8 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社旅館古窯

  山形県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社ホテルさかえや

  長野県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社江戸一

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• シーラックパル株式会社

  静岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　碧

  沖縄県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 64.3 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エフエルエージー株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 東京ホスピタリティ・サービス株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社夾竹園

  宮崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 29 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社姫路キヤッスルホテル

  長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ティー・エフ・ピー

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• シップヘルスケアフード株式会社

  大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社法華倶楽部

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.5 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社トリコロール

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.3 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社第一寶亭留

  北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アウルコーポレーション

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＥＩＣ

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エム・テイー・フード

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社山岸

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オレンジフードコート

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 29.5 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ミールケア

  長野県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34.1 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 有限会社エヌ・フードサービス

  大分県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社越州

  富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エー・ピーホールディングス

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（78 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（65 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 735 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社シェイクハンズ

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 2 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社オーディフ

  沖縄県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 3 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 南陽食品株式会社

  和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　マルワ

  大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 5.5 時間/月（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（65 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• パークタワーホテル株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　富士給食

  山梨県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 116 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社丸の内ホテル

  秋田県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＡＣＡＮｅｘｔ株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　稚加榮

  福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社金剛

  青森県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社キャストリーム

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2016年10月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10人未満（34 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10人未満（2016年10月30日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　フレスカ

  岡山県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社藤屋

  長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（78 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　加賀屋ホールディングス

  石川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社技研ウェルネス

  岐阜県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 86 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 3.8 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：正規従業員
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• メリックス株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 11.5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社九州フードサプライセンター

  熊本県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社岐阜タンメンBBC

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.5 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正規社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｒｉａｌｔｏ

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（35 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• スターバックス コーヒー ジャパン 株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（165 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 117 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 名古屋ヒルトン株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 41.2 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社みつばち

  福井県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　甘や

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＰＰＯ

  岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社関門海

  上場 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（57 社）の中で高い方
  • 従業員数 174 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　仙台にしむら

  宮城県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 65 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

ほかの数字で探す ・ 宿泊業、飲食サービス業の会社をすべて一覧で見る

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。