建設業で女性管理職比率が高い方の会社

同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（650 社）。

• 株式会社友建設

  長崎県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ユーミーコーポレーション株式会社

  鹿児島県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 11.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 1.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 佐藤建設株式会社

  鹿児島県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　宮木建設

  富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ARIGATO COMPANY 株式会社

  群馬県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年5月26日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2023年5月26日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• イケダ産業　株式会社

  愛媛県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0.2 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ダイセン

  愛知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 45.5 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ヒノキヤグループ

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 6.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 15 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（76 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社サワヤ

  石川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.9 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社MK工業

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大成温調株式会社

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（42 社）の中でやや高い方
  • 営業CFマージン 15.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  • 従業員数 783 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 江中建設株式会社

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　福島地下開発

  福島県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＣＯＬＯＲＳ工務店

  滋賀県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 植村建設株式会社

  北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22 %（2022年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2022年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社岡山建設

  青森県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 84.2 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社テノックス九州

  福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 13.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 9 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• メインマーク株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社南州土木

  熊本県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社郷原組

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社相模組

  長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.5 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　姫野組

  徳島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.7 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三和電業株式会社

  香川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 名菱電子株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社木内計測

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 79.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 中井商工株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.3 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社イリア

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイダ設計

  埼玉県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.1 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＣＯＮＹ　ＪＡＰＡＮ

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 有限会社ゼムケンサービス

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 大起建設株式会社

  愛知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 丸成林建設株式会社

  岐阜県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0.7 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 照建株式会社

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＴＬ株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 清水工業株式会社

  富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社つづく

  岐阜県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2005年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2005年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社村上工業

  愛知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2017年7月12日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 3 時間/月（2017年7月12日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2017年7月12日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ホーコク

  岡山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社長谷工リフォーム

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高見設備株式会社

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社OKUTA

  埼玉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 有限会社上下水管理工業

  神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＰＬＡＮＴＳＰＬＡＮＴ株式会社

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 瀬戸電設工業株式会社

  広島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 9 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社丸二工務店

  栃木県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中衛工業株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大河原建設株式会社

  静岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.3 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 山口重工業株式会社

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 兼六建設株式会社

  石川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 大森建設株式会社

  秋田県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.1 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• パナソニック ホームズ北関東株式会社

  栃木県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社プレジオ

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ミサワリフォーム関東株式会社

  埼玉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.7 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社田坂塗装工業

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大和ハウスリフォーム株式会社

  大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.9 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社　岡崎開発

  岡山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2021年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2021年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社メモリアルアートの大野屋

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.1 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 東京ガスリノベーション株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.1 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ハシモト

  愛知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　石吉組

  三重県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 群馬セキスイハイム株式会社

  群馬県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サンユー技研工業株式会社

  鳥取県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大東建託株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 120.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 19,326 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社まつい工務店

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＡＱ　Ｇｒｏｕｐ

  埼玉県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.8 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 田岡建設株式会社

  茨城県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 0.4 時間/月（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 山一建設工業株式会社

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社興陽造園

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ワタナベケント株式会社

  愛知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社東晴

  青森県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.5 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社東産業

  三重県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 北上電工株式会社

  岩手県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンエーテック

  宮城県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　上信建設

  栃木県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東洋道路株式会社

  愛媛県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 57.1 %（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 住友林業ホームテック株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社羽後建設

  秋田県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2020年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2020年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社建新

  神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アスピア

  長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社マルケイ

  愛知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 美樹工業株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で高い方
  • 従業員数 590 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 合資会社中村組

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日昭電気株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.1 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 中央理化工業株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社藤浪造園

  静岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• シンコー株式会社

  福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 末重建設株式会社

  鹿児島県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ライフデザイン・カバヤ株式会社

  岡山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 成瀬電気工事株式会社

  石川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　伊丹組

  三重県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東武緑地株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.9 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社小田急エンジニアリング

  神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：全社
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社佐々木建設工業

  青森県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：病気・不妊治療休暇
• ＭＲテクノス株式会社

  神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中央開発

  鹿児島県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社坂詰組

  新潟県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 10.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 7.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社福地建設

  佐賀県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• パナソニックホームズ信州株式会社

  長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.9 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 株式会社津島工業

  高知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社工事センター

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.4 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

ほかの数字で探す ・ 建設業の会社をすべて一覧で見る

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。