建設業で女性管理職比率が高い方の会社

同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（650 社）。

• ミサワホーム株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 6.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 11.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（76 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社秀光ビルド

  石川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.6 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社ワンズホーム

  静岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　グリーンテック

  鹿児島県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社鹿内組

  青森県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 鈴木工業　株式会社

  北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 小柳建設株式会社

  新潟県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社パルコスペースシステムズ

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.2 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社パナホーム兵庫

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20.5 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日東エンジニアリング株式会社

  茨城県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＢＯＳＡＩ

  栃木県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イシカワ

  新潟県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.8 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社柳田組

  茨城県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 0.1 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社平成建設

  静岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.5 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 関東ホーチキ株式会社

  群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.7 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• キューハイテック株式会社

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（平成29年2月20日現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（平成29年2月20日現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社穴吹工務店

  香川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方
  • 男性育休取得率 88.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社三越伊勢丹プロパティ・デザイン

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社クリマテック

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 三光設備工業株式会社

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アメリカンエンジニアリングコーポレーション

  沖縄県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 94.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（68 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• イノチオアグリ株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.1 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• セキスイファミエス信越株式会社

  長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 川村建設株式会社

  埼玉県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社技電

  京都府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社堀組

  和歌山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社菊地塗装

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社江川組

  熊本県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 1 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 株式会社幸友造園土木

  神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇
• 大末建設株式会社

  上場 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 女性管理職比率 8.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で高い方
  • 平均勤続年数 16.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 85.3 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
  • 従業員数 680 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社後藤パイピング

  三重県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：病気・不妊治療休暇
• Ｓｕｐｅｒｉｏｒ夢暮株式会社

  滋賀県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10人未満（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社東急Ｒｅ・デザイン

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社河建

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 總武建設株式会社

  千葉県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 住吉工業株式会社

  山口県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.3 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社メック・デザイン・インターナショナル

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社富士川産業

  栃木県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東京セキスイファミエス株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 藤和建設株式会社

  茨城県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社田山工業

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 積水ハウス建設関西株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.2 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• セルコホーム株式会社

  宮城県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社小坂工務店

  青森県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 62 %（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社阿部組

  北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社　丸八土建

  三重県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2020年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2020年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 浜口土木　株式会社

  三重県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（平成29年5月1日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（平成29年5月1日時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社五常

  千葉県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社大成塗装工業

  北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＡＤＪＵＳＴ株式会社

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 中日本ハイウェイ・メンテナンス北陸株式会社

  石川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　熊谷組

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,507 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 旭営繕建設株式会社

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大徳

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 北硫建設株式会社

  北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　今村組

  富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 有限会社　大杉組

  広島県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（平成30年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 2.1 時間/月（平成30年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（平成30年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社スウェーデンハウス

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.8 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大曲施設工業株式会社

  秋田県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社佐賀組

  岩手県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 報国エンジニアリング株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.3 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• グリーンライフ産業株式会社

  福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 森山建設株式会社

  岡山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社サムシング

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• パナソニック リフォーム株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 伊藤建設株式会社

  新潟県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 18.2 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 10 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 岳南建設株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社今村建設

  神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ケーアンドイー株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.4 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ミサワホーム北海道株式会社

  北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（96 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社エヴォリューション

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社萩原工業

  群馬県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社東昇

  山口県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社多田組

  新潟県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＴＯＴＯエムテック株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 97.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東武建設株式会社

  栃木県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社映像システム

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社青木工務店

  広島県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.3 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エグチ・ビルド

  佐賀県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社上の組

  宮城県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 14 %（2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 10 時間/月（2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社　南部開発

  大分県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三信建設工業株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 積水ハウス株式会社

  上場 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 4.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（67 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 12.8 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001人以上（74 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 32,186 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社エムズプランニング

  大分県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サカイエステック

  福井県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 四国土建株式会社

  香川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ポラテック株式会社

  埼玉県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（131 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 104 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（77 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 奥建設株式会社

  三重県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0.4 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• ハーバーハウス株式会社

  新潟県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.1 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中勝建設株式会社

  高知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 河野建設株式会社

  岡山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 北海道軌道施設工業株式会社

  北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.1 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社長谷工ファニシング

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社丸福建設

  香川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大和工業株式会社

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社平成ハウジング

  栃木県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 植山土建株式会社

  大分県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社四宮造園

  北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社早木工業

  富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0.7 時間/月（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 一工業株式会社

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

ほかの数字で探す ・ 建設業の会社をすべて一覧で見る

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。