業種：サービス業（他に分類されないもの）
規模：すべて
地域：中国・四国
制度：指定なし
並び：日替わり
サービス業（他に分類されないもの）で月平均残業時間が短い方の会社
絞り込み：中国・四国
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です（31 社）。
- 香川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 広島県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度 - 広島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 広島県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.9 時間/月（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
- 男性育休取得率 100 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 1001〜5000人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 香川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 広島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 高知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 愛媛県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 香川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.3 時間/月（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 有給休暇取得率 101.6 %（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（225 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 山口県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 63.1 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 愛媛県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 愛媛県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：正規
- 企業規模 10〜100人（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 山口県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 100 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（170 社）の中で高い方
- 企業規模 10人未満（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 広島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %（2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（208 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 501〜1000人（2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 香川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 有給休暇取得率 107 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（292 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 香川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（平成28年6月7日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人（平成28年6月7日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 広島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 岡山県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10人未満（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 岡山県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 山口県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 島根県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 広島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 岡山県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10人未満（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 広島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 広島県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.3 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 広島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中でやや短い方 ・ 対象：全労働者
- 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 岡山県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.9 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 広島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 香川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 愛媛県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 1.4 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 香川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。