医療、福祉の企業一覧

1,255 社（さ行）

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• 一般社団法人Ｓａａ・Ｙａ

  鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 医療法人社団済安堂井上眼科病院

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人西海市社会福祉協議会

  長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　佐伯さつき会

  広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　佐伯市社会福祉協議会

  大分県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社団医療法人西城病院

  岩手県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人彩光会

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人　済衆館

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 62 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会医療法人彩樹

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人西仁会

  栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人再生会

  熊本県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人済世会

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人彩清会　清水病院

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人さいたま市民医療センター

  埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　埼玉慈恵会

  埼玉県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人埼玉成恵会病院

  埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 埼玉土建国民健康保険組合

  埼玉県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　埼玉のぞみの園

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人埼友会

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人埼友会

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人Sign

  愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（平成30年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（平成30年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サカイ

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団サカイクリニック６２

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（125 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 特定非営利活動法人堺市相談支援ネット

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人堺整形外科医院

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社堺整骨院西

  福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人堺福祉会

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　坂井福祉会

  福井県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人坂井輪会

  新潟県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 69.2 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人榊󠄀原記念財団

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人酒田保育協会

  山形県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団　坂梨会

  熊本県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人サカもみの木会

  広島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 67 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人佐賀キリスト教事業団

  佐賀県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 地方独立行政法人佐賀県医療センター好生館

  佐賀県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人　佐賀県産業医学協会

  佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人さがみ愛育会

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 医療法人社団さがみ野中央病院

  神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人　相模福祉村

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人　昨雲会

  福島県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人　佐久平福祉会

  長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人朔風

  北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人財団朔望会

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人桜井の里福祉会

  新潟県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人社団　さくら会

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人さくら会

  島根県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 83 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 医療法人社団　桜会　小林病院

  北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2019年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人さくら会

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団　さくら会

  石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人さくら会　さくら会病院

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• さくらケアサービス株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 90 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　佐倉厚生会

  千葉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社さくらコミュニティサービス

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　桜十字

  熊本県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（261 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人さくら千寿会　さくら病院

  福井県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人さくら草

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人　桜谷福祉会

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人さくらの里　だいいちリハビリテーション病院

  高知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 78.6 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人さくら福祉会

  山形県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• さくらメディカル株式会社

  新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人さくらライフ

  愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ささえ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団佐々木クリニック

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 85.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 佐々木ケアサービス株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人　ささの会

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人笹本会

  山梨県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　ささゆり会

  兵庫県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 58.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人さざなみ

  長崎県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社サシノベルテ

  茨城県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サスケＩＴサービス株式会社

  愛媛県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　幸

  高知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人幸の会

  高知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社祥ファクトリ

  千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人サヂカム会

  大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人札幌協働福祉会

  北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人札幌シニア福祉機構

  北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人札幌平岡病院

  北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人 札幌報恩会

  北海道

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全職員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人札幌山の上病院

  北海道

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.7 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 医療法人札幌緑誠病院

  北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人札幌緑花会

  北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 札幌臨床検査センター株式会社

  北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人札親会

  北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 袖ケ浦さつき台病院

  千葉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人さつき福祉会

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益社団法人　薩摩郡医師会

  鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会医療法人　佐藤会　弓削病院

  熊本県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人さとう記念病院

  岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人（社団）佐藤病院

  三重県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 88 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人さとに会

  鳥取県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 88.9 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人　さとに田園クリニック

  鳥取県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人佐渡福祉会

  新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サニースタッフ

  千葉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 85.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人サニーピア医療保健協会

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人財団佐野メディカルセンター

  栃木県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 65.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サポート

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人サポートセンター虹

  青森県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人左右会

  鹿児島県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サロンデイ

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人澤山会

  北海道

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。