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建設業の企業一覧
502 社（さ行）
札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。
- 栃木県
従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 鹿児島県
従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 87.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 女性管理職比率 40 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 福井県
従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 新潟県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 22 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 神奈川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 92.5 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 栃木県
従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 83 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 新潟県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 10.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇 - 鹿児島県
従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 77.7 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 77.7 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
- 岩手県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 10 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 長野県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 10.5 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（平成30年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人（平成30年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 島根県
従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 静岡県
従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 青森県
従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 女性管理職比率 50 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：病気・不妊治療休暇 - 大分県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人（2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度 - 北海道
従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 80 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
- 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10人未満（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 上場 群馬県
従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠
- 平均勤続年数 21.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 93.1 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（35 社）の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 463 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 25 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 鹿児島県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 鹿児島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 秋田県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月（2021年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 10〜100人（2021年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 福島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.1 時間/月（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 男性育休取得率 100 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：全体※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 福島県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 大阪府
従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 33 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 神奈川県
従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 85 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇 - 大分県
従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 84.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2019年2月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2019年2月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 10.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 平均勤続年数 19.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.9 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
- 従業員数 537 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 沖縄県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 12.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 滋賀県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 23.5 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 石川県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 17.9 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 島根県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.7 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 島根県
従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 86.2 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
- 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 島根県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 福島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 25 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 岐阜県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
- 宮城県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。
行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。