報道の企業一覧

42 社（さ行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• ＳａｉＳプロダクション株式会社

  宮城県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 10〜100人（34 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社サイゼント

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社佐賀新聞社

  佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サガテレビ

  佐賀県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社札幌映像プロダクシヨン

  北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（89 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社山陰中央新報社

  島根県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社産業経済新聞社

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社シイエヌエス

  上場 東京都

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 59.3 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
  • 従業員数 258 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ＳＨＩＧＥＮＯＶＡ

  佐賀県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（77 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（218 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社四國新聞社

  香川県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全従業員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社システムコラボ

  東京都

  従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社システムトラスト

  大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社システムフレンド

  広島県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（77 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社静岡新聞社

  静岡県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 静岡放送株式会社

  静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社シナジア

  大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2021年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 信濃毎日新聞株式会社

  長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社下野新聞社

  栃木県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 信越放送株式会社

  長野県

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 84.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 181 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社しんがり

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 新光商事エルエスアイデザインセンター株式会社

  北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• シーシーエヌ株式会社

  岐阜県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＣＣＮグループ

  東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.5 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（77 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社CBCテレビ

  愛知県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＪＶ　Ｓｔｕｄｉｏ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＪＩＧ－ＳＡＷ株式会社

  上場 東京都

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方平均年間給与 やや高い方根拠

  • 平均勤続年数 5.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 58.5 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
  • 平均年間給与 697.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（205 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 171 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社時事通信社

  東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 112 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• じぶんノート株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ジモティー

  上場 東京都

  従業員 100人以下営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 27 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 100人以下（161 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,017.8 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 100人以下（160 社）の中で高い方
  • 従業員数 54 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社地元カンパニー

  長野県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 10〜100人（50 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ジャストイット

  京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2020年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ジャンガ・テック

  千葉県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 10〜100人（34 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 10〜100人（50 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　上毛新聞社

  群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＧＭＯメディア株式会社

  上場 東京都

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 平均勤続年数 7.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 57 %）、サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で長い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 208 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社GPC

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＳＫＩＹＡＫＩ

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＳＴＥＬＡＱ

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Ｓｔｒａｗｂｅｒｒｙ　ｊａｍｓ 株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• スペースシャワーＳＫＩＹＡＫＩホールディングス株式会社

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人営業CFマージン やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 15.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 557.6 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 従業員数 351 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• スマイルフォース株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社善光総合研究所

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ソリューションズ

  宮崎県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 10〜100人（50 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。