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卸売業、小売業の企業一覧
746 社（は行）
札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。
- 埼玉県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 28.6 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 兵庫県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 75.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 兵庫県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 26.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 81 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（157 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 27.8 %（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 上場 兵庫県
従業員 101〜300人平均勤続年数 やや長い方根拠
- 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 69.4 %）、小売業 / 101〜300人（65 社）の中でやや長い方
- 従業員数 234 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 青森県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 21.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇 - 広島県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 広島県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 30.8 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：時間単位の有給休暇 - 広島県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 35 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 宮城県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
- 高知県
従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 24.2 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 27.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 41 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 千葉県
従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 22.2 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 兵庫県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 50 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 100 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 徳島県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 51.4 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 福岡県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 75 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 100人以下平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 平均年間給与 822.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 300人以下（32 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,075.8 万円（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 300人以下（37 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 95 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 平均年間給与 822.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 300人以下（32 社）の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上平均勤続年数 やや長い方根拠
- 平均勤続年数 13 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.7 %）、小売業 / 1001人以上（68 社）の中でやや長い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 12,039 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 平均勤続年数 13 年（2024 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.7 %）、小売業 / 1001人以上（68 社）の中でやや長い方
- 神奈川県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用
- 香川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（297 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 静岡県
従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠
- 有給休暇取得率 100 %（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中で高い方 ・ 対象：全体
- 企業規模 501〜1000人（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 上場 東京都
従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 86.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 100人以下（33 社）の中で高い方
- 従業員数 80 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 熊本県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 25 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 28.6 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
- 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 25.6 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 山口県
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 有給休暇取得率 91.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
- 女性管理職比率 20.4 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中でやや高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 岐阜県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 50 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月（2016年・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 55 %（2016年・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2016年・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.4 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（297 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 栃木県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 30 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
- 女性管理職比率 77 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 東京都
従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 50 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
- 女性管理職比率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 千葉県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正規社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 35 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正規社員
- 東京都
従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 87.5 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 愛知県
従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 100 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 兵庫県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 68.7 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 岐阜県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 神奈川県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 47.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
- 上場 東京都
従業員 100人以下平均勤続年数 長い方営業CFマージン やや高い方根拠
- 平均勤続年数 6.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 74.7 %）、小売業 / 300人以下（88 社）の中で長い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 6.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 300人以下（95 社）の中でやや高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 41 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 平均勤続年数 6.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 74.7 %）、小売業 / 300人以下（88 社）の中で長い方
- 東京都
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 33.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.2 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
- 女性管理職比率 48.3 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
- 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠
- 女性管理職比率 27.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 5001人以上営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 営業CFマージン 17.1 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 948 万円（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
- 従業員数 59,522 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 広島県
従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠
- 女性管理職比率 20.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 栃木県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（131 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
- 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（131 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。
行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。