生活関連サービス業、娯楽業の企業一覧

90 社（は行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 株式会社ハイ・スタンダード

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハクスイ

  広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社白清舎

  三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社白洗舎

  福島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハクブン

  神奈川県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91.3 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（163 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 69.7 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 1001〜5000人（35 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社白洋舍

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 14.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 72.3 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で長い方
  • 従業員数 1,722 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社白洋舎

  香川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社伯和総業

  広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　八号線

  新潟県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（47 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全体
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社八幡台やまたまや

  福島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　白興

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社鳩山カントリークラブ

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ハマ

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 31.8 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 501〜1000人（46 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社原良子美容室

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成28年11月26日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アトリエはるか

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人（70 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社阪急阪神ビジネストラベル

  大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社阪急メディアックス

  兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 93.1 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（30 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（178 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社阪神ステーションネット

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 阪南理美容株式会社

  大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 62.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 1001〜5000人（35 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社飯能ゴルフ倶楽部

  埼玉県

  従業員 100人以下根拠

  • 従業員数 46 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ハンブラザーズ

  石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社バンダイナムコアミューズメント

  東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.2 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（248 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（178 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社バンダイナムコアミューズメントラボ

  東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.4 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（52 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（47 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社バンダイナムコエクスペリエンス

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.7 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（248 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社バーグル

  岩手県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満（41 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社バーミリオン

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｐｉｏｎｅｅｒｗｏｒｋ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社Padel Asia

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2016年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パナシェ

  神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パラッツォ

  東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96.1 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（163 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社Ｐａｒｎａｓ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社パールトーン

  京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社パールドライ

  岩手県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社東松山カントリークラブ

  埼玉県

  従業員 100人以下根拠

  • 従業員数 73 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社久松

  広島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（72 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ヒラトヤ

  岩手県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.5 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社弘前ドライクリーニング工場

  青森県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ビショップ

  千葉県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.6 時間/月（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　美染

  鳥取県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満（30 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満（41 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ビック・ママ

  宮城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社BMU

  岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 83.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＢＯＪ株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社PIAゲーミング

  神奈川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＰＵＲＥ　ＢＡＬＡＮＣＥ

  兵庫県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（55 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ピーアーク株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｐｅａｋ　Ｖｉｌｌｅｇｅ

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ファイターズスポーツ＆エンターテイメント

  北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｆａｓｔ　Ｆｉｔｎｅｓｓ　Ｊａｐａｎ

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ファンタジーリゾート株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 501〜1000人（46 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ファン・チェアー

  愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社フィットクルー

  上場 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 35.3 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（129 社）の中で高い方
  • 従業員数 277 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社フェイスグループ

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社Ｆｏｌｌｏｗ

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フォワード

  栃木県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 63.6 %（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社フォーチュン

  山梨県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 福高観光開発株式会社

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富士観光株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（47 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フジ・スポーツ＆フィットネス

  愛媛県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 31.3 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人（70 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社フューチャーブレーン

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社フロウランド

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満（30 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10人未満（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• Food Activity Japan株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ブルーム

  神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 86.7 %（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社文教センター

  東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2022年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（30 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2022年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社プランクス

  宮崎県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社プリンスホテルリネンサプライ

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＰＬＥＣＴＩＯＮ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社プロダスト

  愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社プロバックス

  広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Hair with Water

  山形県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社平安閣

  長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 平安レイサービス株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　平成観光

  岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　平成興業

  茨城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ベアーズ

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ベストパートナーマリッジ

  東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（163 社）の中で高い方 ・ 対象：対象となる労働者すべて
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ベネフィット・アップ

  石川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• べラジオコーポレーション株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（47 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ベルトラ株式会社

  上場 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（99 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 57.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（129 社）の中で高い方
  • 従業員数 242 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ベルモニー

  愛媛県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ベルモニー

  香川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社報恩八田

  青森県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社北大

  青森県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 北東商事株式会社

  北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 公益財団法人北陸体力科学研究所

  石川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ほしのドライ

  群馬県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社細山田商事

  鹿児島県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 48.8 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人（70 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ホットホリデー合同会社

  千葉県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満（41 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＨＯＲＮ

  東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（163 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 合同会社ＨＯＬＯＨＯＬＯ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ホーメックス株式会社

  愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。