食料品、飲料・たばこ・飼料製造業の企業一覧

121 社（は行）

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• ハウスウェルネスフーズ株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（79 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ハウスギャバン株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 17 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ハウス食品株式会社

  大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 白鶴酒造株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社はくばく

  山梨県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社はぐみ

  三重県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社函館なとり

  北海道

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ハタダ

  愛媛県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（71 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 18 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ハチカン

  青森県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 93.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（58 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 八洋食品株式会社

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ハナマルキ株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　浜乙女

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ハマダコンフェクト株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 濵田酒造　株式会社

  鹿児島県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（79 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ハマヤ株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 早川しょうゆみそ株式会社

  宮崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 林兼産業株式会社

  上場 山口県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均勤続年数 19.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.5 %）、食料品 / 301〜1000人（46 社）の中で長い方
  • 従業員数の前年比 2.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（49 社）の中で高い方
  • 従業員数 462 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　原田

  群馬県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.2 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 29.6 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（92 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ハルナプロデュース株式会社

  群馬県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（89 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 榛名酪農業協同組合連合会

  群馬県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（79 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ハーゲンダッツジャパン株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（79 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 27.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• バイホロン株式会社

  富山県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.2 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（71 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（89 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社坂角総本舖

  愛知県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（82 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パティシエエスコヤマ

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パルクスフーズ熊本

  熊本県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パル・ミート

  千葉県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（89 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社パールライス宮城

  宮城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ひかり味噌株式会社

  長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社東日本コクボ

  千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東日本明星株式会社

  埼玉県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（71 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（89 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ヒガシマル

  上場 鹿児島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 358 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：時間単位の有給休暇
• ヒガシマル醤油株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.6 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（82 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ヒゲタ醤油株式会社

  千葉県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（71 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（89 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ひさご

  愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日乃本米菓製造

  茨城県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 響屋大曲煙火株式会社

  秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社平田牧場

  山形県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（80 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 平塚製菓株式会社

  埼玉県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.7 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（83 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社平牧工房

  山形県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（79 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 広島アグリフードサービス株式会社

  広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 広島森永乳業株式会社

  広島県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.7 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（85 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　美炎

  愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ビー・オー・エス食品

  石川県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（79 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 25 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ピックルスコーポレーション

  埼玉県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ピックルスコーポレーション関西

  京都府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（89 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社PQI

  神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ピーコック

  新潟県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 10〜100人（72 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ファイナール

  鳥取県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97.2 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 規模を問わず（294 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ファウンテン・デリ株式会社

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ファンケル美健

  神奈川県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（70 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 17.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（122 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ファンシーフーズ株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ファーストダウン

  福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（122 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ファーストフーズつくば

  茨城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ファーストフーズ名古屋

  愛知県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（80 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ファーマインド

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• フィード・ワン株式会社

  上場 神奈川県

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均年間給与 772.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（46 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 865.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 935 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 福井精米株式会社

  福井県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 10〜100人（37 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 福留ハム株式会社

  上場 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 325 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ふくれん

  福岡県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（79 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 伏見蒲鉾株式会社

  新潟県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（80 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富士山GXホールディングス株式会社

  山梨県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富士食品工業株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 富士食品工業株式会社

  群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　フジセイカ

  石川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 不二製油株式会社

  上場 大阪府

  従業員 5001人以上平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 833.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 4.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 5,891 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• フジッコ株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 18.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90.2 %）、食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 86.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,194 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• フジパン株式会社

  愛知県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• フジパンＱＳＲ株式会社

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• フジフーズ株式会社

  千葉県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• フジミツ株式会社

  山口県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 藤本食品株式会社

  和歌山県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ふじ屋

  茨城県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（平成31年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 規模を問わず（333 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 100 %（平成31年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 規模を問わず（727 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（平成31年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社不二家

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（67 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 13.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（74 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,457 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社藤屋

  岡山県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（85 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• フタバ食品株式会社

  栃木県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　船戸製作所

  秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社不室屋

  石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フランソア

  福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＦＲＥＳＣＯヨコハマ

  神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• フレッグ食品工業株式会社

  福井県

  従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 規模を問わず（334 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フレッシュキッチン

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フレッシュまるいち

  福島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フンドーダイ

  熊本県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• フードプロセス株式会社

  大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社フードリエ

  栃木県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フードレック

  香川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ブルックス・ファーム・コーヒー

  神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ブルボン

  上場 新潟県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 平均勤続年数 15.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 97.6 %）、食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,150 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ブンセン株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社文明堂東京

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20.6 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（122 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• プライムデイリーフーズ株式会社

  広島県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（58 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• プライムデリカ株式会社

  神奈川県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• プリマ食品株式会社

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• プレミアムキッチン株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（58 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 501〜1000人（80 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社平和化研

  大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Held

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ベアレン醸造所

  岩手県

  従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 規模を問わず（334 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 米玉堂食品株式会社

  長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　米心石川

  石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ベジテック赤城フーズ

  群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。