建設業の企業一覧

84 社（その他行）

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• 東京電工株式会社

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2018年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2018年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社赤保谷鉄工場

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ポラーノプラザ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 古郡ホーム株式会社

  埼玉県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ホープハウスシステム

  大阪府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 協和電設株式会社

  岐阜県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97.1 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社東協

  福井県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中曽根造園

  富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三真金属有限会社

  岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2017年8月29日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 網走工業株式会社

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社渡部興産

  愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10人未満（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 浅井建設株式会社

  神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2018年4月27日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社勝山組

  岡山県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 77.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全従業員
  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社信友

  岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2017年9月22日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中央開発

  鹿児島県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 向陽プラントサービス株式会社

  宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 三幸建設工業株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 文化シヤッターサービス株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社関谷建設

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社東伸

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 有限会社柘植電気工業所

  三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 洋林建設株式会社

  山口県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社江嶋工業

  岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2019年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アサヒ工業株式会社

  島根県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2019年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2019年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カブード

  福岡県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.2 時間/月（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 78 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高橋秋和建設株式会社

  秋田県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 福田リニューアル株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社山口土建

  埼玉県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社　中江土木

  三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社ユニマックスペイントシステム

  岐阜県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社今川組

  岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2017年8月25日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ダイサン

  岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成29年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社建栄工業

  岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2017年10月10日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社　和賀建設

  宮城県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成29年1月11日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 堀井建設株式会社

  福島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• パナソニック建設エンジニアリング株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社高橋組興業

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社織田建装工業

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社田坂塗装工業

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 泰成工業 株式会社

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（平成30年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（平成30年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大一総業有限会社

  千葉県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社光土木

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フクダ

  島根県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社熊澤作業所

  秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高橋組

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社稲村組

  愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 豊和工業株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 有限会社ケーエヌ興業

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社江澤土木

  千葉県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：病気・不妊治療休暇
• 株式会社　SHOTEC

  京都府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社NOMURA

  京都府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（平成30年3月19日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（平成30年3月19日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社江川組

  熊本県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 髙惣建設株式会社

  岩手県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 志村建設株式会社

  秋田県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 40 %（2020年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（60 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10人未満（2020年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社珍田建設

  秋田県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 上山試錐工業株式会社

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 下見組 株式会社

  福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成28年4月末、地点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社北谷組

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 札幌土建工業株式会社

  北海道

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.5 時間/月（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 80 %（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ドゥテック

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社西田塗装店

  高知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• メルビック電工株式会社

  神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 有限会社西川造園

  埼玉県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社工事センター

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.4 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社斗翔商会

  兵庫県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（平成28年４月７日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（平成28年４月７日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 10人未満（平成28年４月７日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　西川組

  三重県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（平成28年7月31日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（平成28年7月31日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社北二

  富山県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.9 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　シュウコーポレーション

  岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成30年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社白神総業

  岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2018年5月11日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社松田建設

  福岡県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.3 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社羽後建設

  秋田県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2020年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2020年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エーワン

  神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パルコスペースシステムズ

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.2 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 有限会社エンドウ建装

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成30年3月4日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 桂測量設計株式会社

  東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10人未満（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社D.PARADISE

  神奈川県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10人未満（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 昭和建設株式会社

  山梨県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 78 %（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社イー住まい

  京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社森下電気設備

  兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　山田組

  福井県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 山久工業株式会社

  大分県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.5 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：全社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 不二建設株式会社

  宮崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 土田建設株式会社

  秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 宮永建設株式会社

  北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。