宿泊業、飲食サービス業の企業一覧

31 社（その他行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 株式会社石和観光ホテル慶山

  山梨県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 有限会社タキヤ

  熊本県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社フェリーチェ

  熊本県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2016・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（399 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 有給休暇取得率 80 %（2016・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（267 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2016・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 秋田ステーションビル株式会社

  秋田県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ときわ

  北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社シャポンドゥ

  福島県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社秋田温泉さとみ

  秋田県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社　ブレイクスルー

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＪＲ九州ハウステンボスホテル株式会社

  長崎県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社熊本なべしま

  熊本県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ストリーム

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アスペン

  静岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社函館国際ホテル

  北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ホーユー

  広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 NK works

  福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（28年4月末、地点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ボンフード株式会社

  東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（267 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 80 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ユニード

  富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社エヌ・フードサービス

  大分県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　布屋

  茨城県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ステイブル

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社ビコーズ

  山口県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 32.1 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社西岡屋

  岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2018年4月6日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ミールマックス

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社松富士食品

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 宮崎観光ホテル

  宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社東京ドーム・リゾートオペレーションズ

  静岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.5 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（73 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ＭＩＥＬＥ　ＪＡＰＡＮ

  栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リバーサイドコーポレーション

  山梨県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（66 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 34 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（153 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社アール・アンド・ビー守破離

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ビーム

  三重県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社みらいフードサービス

  愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。