電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の企業一覧

125 社（た行）

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• タイガー魔法瓶株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 9.3 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（75 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社タイセー

  埼玉県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（73 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 85.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（58 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太平洋精工株式会社

  岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• タイム技研株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• 太陽社マニュファクチャリング株式会社

  岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太陽誘電株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上営業CFマージン やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 16.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 20,604 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 太陽誘電ケミカルテクノロジー株式会社

  群馬県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（129 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 太陽誘電モバイルテクノロジー株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社タカコム

  岐阜県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.4 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（100 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 高槻電器工業株式会社

  京都府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• タカネ電機株式会社

  神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タカノギケン株式会社

  富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社高見沢サイバネティックス

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 21.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 92.2 %）、機械 / 301〜1000人（58 社）の中で長い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 566 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• タカヤ株式会社

  岡山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（88 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 宝田電産株式会社

  香川県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（93 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 武井電機工業株式会社

  佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社竹代

  愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.3 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（222 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タチバナテクノス株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（77 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 21.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（222 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 立山科学株式会社

  富山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（79 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 9.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社タナカ技研

  埼玉県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（77 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 田中電機工業株式会社

  広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　棚澤八光社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 田淵電機株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 多摩川精機株式会社

  長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社タムロン

  上場 埼玉県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.7 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 平均年間給与 828 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（41 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,977 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• タワー パートナーズ セミコンダクター株式会社

  富山県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 7.5 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 第一電機株式会社

  群馬県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（77 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ダイキンレクザムエレクトロニクス株式会社

  滋賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 大光電機株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（132 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ダイコク電機株式会社

  上場 愛知県

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 19.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 8.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
  • 従業員数 796 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社大昌電子

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社大真空

  上場 兵庫県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 2,995 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 大東通信機株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大同信号株式会社

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 やや長い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 平均勤続年数 18.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 85.9 %）、電気機器 / 301〜1000人（34 社）の中でやや長い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 9.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
  • 従業員数 917 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 大日電子株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社大日光・エンジニアリング

  上場 栃木県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 988 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ダイヘン

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠

  • 平均勤続年数 20 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90.9 %）、電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で長い方
  • 平均年間給与 973.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,542 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ダイヤモンド電機株式会社

  鳥取県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.5 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（222 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ダイヤモンド電子株式会社

  新潟県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（77 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ダイワ工業株式会社

  秋田県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（100 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 有給休暇取得率 83 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（93 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 千年エンジニアリング株式会社

  愛知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.7 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず（362 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 50 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず（644 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社チノー

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 月平均残業時間 9.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（75 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 売上高 3 年成長率（年率） 10 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,125 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 中越住電装株式会社

  新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中央電機

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 中部抵抗器株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（88 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 千代電子工業株式会社

  鳥取県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ツインバード

  上場 新潟県

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 23.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.5 %）、電気機器 / 101〜1000人（60 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 14.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 101〜1000人（47 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 256 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 通研電気工業株式会社

  宮城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 通菱テクニカ株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（93 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社筑波エレクトロン

  茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ツジテック

  鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＴｉＥＴ

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ティディエス株式会社

  長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• TE Connectivity Japan合同会社

  神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＴＯＡ株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 3,083 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社TKR

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• T-SoLinx株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（77 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ＴＤＫ株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 20.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 106,545 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• TDKラムダ株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（132 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ティーユーエレクトロニクス

  山口県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（77 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 9.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（222 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• テクセンドフォトマスク株式会社

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 27.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 精密機器 / 規模を問わず（53 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 1,416.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 精密機器 / 規模を問わず（53 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,944 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• テクニカル電子株式会社

  福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.5 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（222 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• テクノセンター株式会社

  栃木県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• テクノホライゾン株式会社

  上場 愛知県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,506 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• テスコム電機株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• テラサキ伊万里㈱

  佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 寺崎電気産業株式会社

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 平均勤続年数 16.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94.9 %）、電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で長い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 12.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,219 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• テンパール工業株式会社

  広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Ｔｉａｎｍａ　Ｊａｐａｎ株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（132 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 天竜丸澤株式会社

  長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• DXアンテナ株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ディーアンドエムホールディングス

  神奈川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（129 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＤＮＰファインオプトロニクス

  埼玉県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＤＮライティング株式会社

  神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社デイ・エム・シー

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.7 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（222 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• デクセリアルズ株式会社

  上場 栃木県

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 24.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 2,114.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,802 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社デンケン

  大分県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（79 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 6.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 電元社トーア株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.4 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（73 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社デンソーウェーブ

  愛知県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社デンソーエアクール

  長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• デンソー太陽株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社デンソーテン

  兵庫県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 86 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社デンソーワイズテック

  岐阜県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（88 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• デンヨー株式会社

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 78.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 569.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,362 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社デービー精工

  兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東亜ディーケーケー株式会社

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 7.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
  • 従業員数 639 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 東京エレクトロン株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均年間給与 1,380.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 3,088.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 20,236 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 東京エレクトロンデバイス長崎株式会社

  長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東京コスモス電機株式会社

  上場 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 601 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社東京電機

  茨城県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（77 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東京レーダー株式会社

  神奈川県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（77 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　東芝

  神奈川県

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず（333 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 9.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず（644 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 東芝ＥＩコントロールシステム株式会社

  福岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 8.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（75 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 東芝エネルギーシステムズ株式会社

  神奈川県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東芝産業機器システム株式会社

  神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 東芝テック株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 8.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 15,078 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 東芝デバイス＆ストレージ株式会社

  神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 東芝電波テクノロジー株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東芝電波プロダクツ株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 東芝プレシジョン株式会社

  福島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（222 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。