報道の企業一覧

37 社（た行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 株式会社タイセイ商会

  秋田県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 10〜100人（50 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社第一コンピュータリソース

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ダイヤモンド社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.7 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（89 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社大和システムクリエート

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中央公論新社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 45.7 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（89 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社中国新聞社

  広島県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中国放送

  広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　中日新聞社

  愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＣＨＩＮＴＡＩ

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.5 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（89 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ＴＩＳ東北株式会社

  宮城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＴＢＳスパークル

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社T2

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ティーブイエスネクスト

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社テクノマックス

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• テクバン株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社テレビ東京

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社テレビ宮崎

  宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ディー・オー・エス

  大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 10〜100人（50 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社ＤＧＭ商事

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 株式会社Ｄ．Ｇ．Ｍ．

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 株式会社Ｄｅｓｉｇｎ　ｂｏｏｓｔｅｒ

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• デジタルアクセルズ株式会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｄｅｖｏｔｉｏｎ

  愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社電通デジタルアンカー

  北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（218 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社デーリー東北新聞社

  青森県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東海テレビ放送株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（77 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社東京スポーツ新聞社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東京メトロポリタンテレビジョン株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社東計電算

  上場 神奈川県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均勤続年数 14 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 79.1 %）、情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で長い方
  • 営業CFマージン 30.7 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 従業員数 820 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 投資顧問ランキング合同会社

  東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• 東芝システムテクノロジー株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社東洋経済新報社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 一般社団法人徳島新聞社

  徳島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社トランク

  静岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.1 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（89 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＴＯＹＯＤＡＴＡ

  東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（77 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ドリームIT研究所

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（218 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ドリームアカデミー

  千葉県

  従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。