収録企業の一覧

7,441 社（あ行）

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• 愛知県農業共済組合

  金融業、保険業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 愛知県信用保証協会

  金融業、保険業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 愛知県共済生活協同組合

  金融業、保険業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 愛知県経済農業協同組合連合会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知県厚生農業協同組合連合会

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人愛知県厚生事業団

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 一般財団法人愛知県交通安全協会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知県国民健康保険団体連合会

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 公益社団法人愛知県シルバー人材センター連合会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知県信用農業協同組合連合会

  金融業、保険業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 一般社団法人愛知県自動車会議所

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人愛知県都市整備協会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　愛知工務店

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイチコーポレーション

  上場 機械 ・ 埼玉県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 81.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 742.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,012 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 愛知産業株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人愛知産業大学

  教育、学習支援業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 愛知車輌興業株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 信用組合愛知商銀

  金融業、保険業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.9 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人愛知慈恵会

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知自動車株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成30年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイチ情報システム株式会社

  情報通信業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知スズキ販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 愛知製鋼株式会社

  上場 鉄鋼 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 21.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 2.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,427 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 学校法人　愛知大学

  教育、学習支援業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 愛知ダイハツ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• あいち知多農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• あいち中央農業協同組合

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 愛知中央ヤクルト販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 40 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知つばめ交通株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知電機株式会社

  上場 電気機器 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 2,833 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 愛知電線株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知時計電機株式会社

  上場 精密機器 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 1,719 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• あいち豊田農業協同組合

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知トヨタ自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2021年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知西農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知日野自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• あいち尾東農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社あいちフィナンシャルグループ

  上場 銀行業

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方根拠

  • 自己資本比率 6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 銀行業 / 1001〜5000人（58 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 2,562 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アイチ物流株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社愛知ヤクルト工場

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知陸運株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイックス

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイックスフーズ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイツーリンク

  医療、福祉 ・ 青森県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 会津オリンパス株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 福島県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 1001〜5000人（34 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 会津交通株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 福島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 会津コスモス電機 株式会社

  その他製造業 ・ 福島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 会津鉄道株式会社

  陸運業

  従業員 100人以下営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 131.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 規模を問わず（96 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 68 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社会津美里振興公社

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 福島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 会津薬品産業株式会社

  その他製造業 ・ 福島県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
  • 男性育休取得率 100 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイティエルエス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社アイティ・コミュニケーションズ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ITサービスフォース株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42 %（2017年3月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2017年3月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイティシステム

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 8 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（376 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 80 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイティフォー

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 732.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 42.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（158 社）の中で高い方
  • 従業員数 892 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイティフォース

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（178 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＩＴｂｏｏｋ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アイティメディア株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 698.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（144 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 82.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 382 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＩＴワークス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 ITi

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイティーアイ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 長崎県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＩＴＳＮ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• アイ・ティー・エス ファーム株式会社

  農業、林業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイ・ティー・エックス株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＩＴＸコミュニケーションズ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アイティーエム

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ITグループ株式会社

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 85.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アイティーシー

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ITC

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイ・ティー・ワン

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.2 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（376 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＴ　Ｗｏｒｌｄ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（412 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社アイ・テック

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイテック

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイテック

  輸送用機械器具製造業 ・ 静岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.3 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 規模を問わず（491 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイテック

  その他製造業 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイテック株式会社

  電気・ガス・熱供給・水道業 ・ 鹿児島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイテック

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.5 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 101〜300人（172 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社 アイテック

  化学工業 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（128 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイ・テック

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 501〜1000人（49 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• アイ・テック・サービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイテックシステム株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイテックジャパン株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• アイテックソフトウェア株式会社

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイテック阪急阪神株式会社

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人（123 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイテム

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイテム

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社あいテレビ

  報道 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＴＡＧＥ

  情報通信業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（311 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイデアランプ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイディ

  栃木県
• 株式会社iD

  情報通信業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイディアファクトリー株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・ディ・エイチ

  情報通信業 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.3 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（161 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（297 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイディエス

  その他製造業 ・ 熊本県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ｉＤＡ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 26.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイ・ディ・ケイ

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 伊藤電子工業株式会社

  その他製造業 ・ 山形県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイディック株式会社

  卸売業、小売業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイディホーム株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＩＤＡ

  その他製造業 ・ 熊本県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。