収録企業の一覧

7,441 社（あ行）

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• 株式会社アイ・ディー・エー

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイ・ディー・エー株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社IDCフロンティア

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＩＤホールディングス

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：全雇用区分
  • 女性管理職比率 40 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（87 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,241 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇
• アイデザインホーム株式会社

  建設業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.6 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＩＤＥＣ株式会社

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 11.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（75 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,006 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アイデックスラボラトリーズ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・デベロップ・コンサルタンツ

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイデミー

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイデム

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人愛徳園

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：法人全体
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人愛徳学園

  教育、学習支援業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人愛徳福祉会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　アイトス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　アイ・トピア

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アイトピア株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛同工業株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アイドマ・ホールディングス

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 28.9 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（166 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 33.6 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（180 社）の中で高い方
  • 従業員数 429 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイドママーケティングコミュニケーション

  上場 情報・通信業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 9.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 64.1 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
  • 女性管理職比率 36.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（135 社）の中で高い方
  • 従業員数 185 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイナス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成28年7月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイナックス稲本株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＮＡＰ　Ｖｉｓｉｏｎ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイナボホールディングス

  上場 卸売業

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 1,107 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイニード

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アイネス

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 17.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.9 %）、情報・通信業 / 1001〜5000人（77 社）の中で長い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 1001〜5000人（82 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 1,204 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイネステクノロジーズ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（311 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＩＮＥＳＴ株式会社

  上場 卸売業

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 31.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 301〜1000人（105 社）の中で高い方
  • 従業員数 344 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイネスリレーションズ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社アイネック

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイネックス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 一般社団法人アイネット

  茨城県

  月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（15,170 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 女性管理職比率 85.7 %（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（31,296 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
• 株式会社あいネット

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 静岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アイネット

  情報通信業 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイネット

  情報通信業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アイネット

  建設業 ・ 長野県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社あいネットコーポレーション

  不動産業、物品賃貸業 ・ 静岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社あいネットサービス

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アイネット・システムズ株式会社

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社あいネット清水

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 静岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人愛の泉

  医療、福祉 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 60 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 相浦罐詰株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　相浦機械

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　愛の会

  医療、福祉 ・ 山口県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.4 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• あいの風とやま鉄道株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　あいの風福祉会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社あいの里

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　あいのや

  卸売業、小売業 ・ 宮城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人あいのわ福祉会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイハピネス

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アイバイオテック株式会社

  情報通信業 ・ 茨城県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2020年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイパル株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・パートナーズフィナンシャル

  上場 その他金融業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（32 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 54 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他金融業 / 規模を問わず（61 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 38 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人　愛美会

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイビス

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（121 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイビス

  上場 サービス業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 営業CFマージン 19.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 356 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アイビスジャパン株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイビックス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福井県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイビックス北陸

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 石川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・ビルド

  建設業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　アイビーカンパニー

  大阪府
• 株式会社アイビー化粧品

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 規模を問わず（168 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 17.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 300人以下（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 100 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アイビーシステム株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 長野県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（208 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• アイビーシー株式会社

  上場 情報・通信業

  従業員 100人以下営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 29.2 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 100人以下（111 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 689.1 万円（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 100人以下（114 社）の中で高い方
  • 従業員数 82 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイビーシー岩手放送

  情報・通信業 ・ 岩手県

  従業員 101〜300人根拠

  • 従業員数 116 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイビー・シー・エス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイビーシー・ソフトアルファ

  情報通信業 ・ 岩手県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成28年度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＩＢＪ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 58.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,469 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アイ・ビー・テクノス株式会社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＩＢトランスポート株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＩＢトータルサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 千葉県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイビーメディカル株式会社

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 62.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイピア

  情報通信業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・ピー・エス

  上場 情報・通信業

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 27 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 701 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 従業員数 766 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アイピーエス株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（128 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ＩＰＳホールディングス株式会社

  上場 情報・通信業

  従業員 101〜300人平均年間給与 やや高い方根拠

  • 平均年間給与 714.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（205 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 163 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイ・ピー・エー

  その他製造業 ・ 栃木県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社IPAH

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・ファイン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 67 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アイファースト株式会社

  建設業 ・ 栃木県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイフィスジャパン

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 83 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 101〜1000人（59 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 8.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 101〜1000人（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 286 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 医療法人愛風会

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 65 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アイフォーコム株式会社

  情報通信業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（156 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイフク・テック

  建設業 ・ 三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイフリークモバイル

  上場 情報・通信業

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 301〜1000人（131 社）の中で高い方
  • 従業員数 354 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アイフル株式会社

  その他金融業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 12.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 75.5 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中でやや長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 112.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,446 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 2,610 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ｉ－ｐｌｕｇ

  上場 情報・通信業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 25.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 301〜1000人（163 社）の中で高い方
  • 従業員数 357 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイプラネット

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社あいプラン

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイベステクノ　株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• アイベックスエアラインズ株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（99 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 17.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（276 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• マザーファースト株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（平成28年度８月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（309 社）の中で短い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 10〜100人（平成28年度８月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Ｉ‐ＰＥＸ株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Ｉ－ＰＥＸ島根株式会社

  その他製造業 ・ 島根県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイペット損害保険株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 女性管理職比率 26.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• アイホン株式会社

  上場 電気機器 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.5 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人（76 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 自己資本比率 87.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,029 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイホー

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイホーム株式会社

  建設業 ・ 香川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成28年6月7日現在・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ｉホールディングス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 栃木県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（170 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• あいホールディングス株式会社

  上場 卸売業

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 自己資本比率 80.8 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 22.4 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,648 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社アイマトン

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。