収録企業の一覧

7,441 社（あ行）

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• 株式会社アイム

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 千葉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイム株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（76 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人あいむ

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社あいむ

  医療、福祉 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイムケア株式会社

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＡＩメカテック株式会社

  上場 電気機器

  従業員 101〜300人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 31.7 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 101〜300人（34 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 2,333.6 万円（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 101〜300人（34 社）の中で高い方
  • 従業員数 249 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アイメック株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.4 時間/月（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイメディケア

  医療、福祉 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛麺株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイ・メンテナンス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイモバイル

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 22.4 %（2025年7月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（152 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,922.3 万円（2025年7月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 従業員数 215 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 医療法人社団愛友会

  医療、福祉 ・ 埼玉県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・ユー・ケイ IUK Inc.

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（311 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 税理士法人アイユーコンサルティング

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団愛陽会

  医療、福祉 ・ 山形県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会保険労務士法人あいよコンサルティング

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社あいらいふ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（356 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ｉ・ライフソリューションズ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイラス

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 公益社団法人姶良地区医師会

  医療、福祉 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アイランド

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 山形県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ｉｓＬａｎｄ

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイ・ラーニング

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社AIRI

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 愛陸急送株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ｉＲｉｓ

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイリス

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイリス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2017年3月30日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイリスチトセ株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• アイリス南郊株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 三重県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 60 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社　アイリスファーマ

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アイリスプラザ

  卸売業、小売業 ・ 宮城県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイリックコーポレーション

  上場 保険業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 22.2 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 全業種（3,717 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 23.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 全業種（4,038 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 794 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度
• 株式会社アイリッジ

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方平均年間給与 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（376 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 平均年間給与 747.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 情報・通信業 / 101〜300人（205 社）の中で高い方
  • 従業員数 273 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会福祉法人　愛隣会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイ・リンク株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　アイリーピープル

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイル

  上場 情報・通信業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 17.5 %（2025年7月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 477.6 万円（2025年7月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 1001〜5000人（103 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,009 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社Ａｉｌｌｚ

  情報通信業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイル・パートナーズ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイルミッション

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.9 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイルリンク

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.4 時間/月（2021年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2021年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人愛礼会

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 73.2 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイレクススポーツライフ株式会社

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイレス電子工業株式会社

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• アイレムソフトウェアエンジニアリング株式会社

  石川県

  有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（11,633 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
• 株式会社アイロム

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 69 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイロムＩＲ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイロムＯＭ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社アイ・ロードサービス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛媛県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社愛和

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 愛和印刷株式会社

  その他製造業 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10人未満（44 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10人未満（55 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人愛和会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人愛和会

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人愛和会

  医療、福祉 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイワ警備保障

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイワサービス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛和商事株式会社

  卸売業、小売業 ・ 秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成29年７月２０日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイワット

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイワ電設開発株式会社

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アイング株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アイン食品株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.4 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アインズ株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　アイン中央

  卸売業、小売業 ・ 埼玉県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（33 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10人未満（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アインファーマシーズ

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.4 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（88 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 79.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（68 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アインホールディングス

  上場 小売業 ・ 北海道

  従業員 5001人以上売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 21.8 %（2026年4月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（43 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 33.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 17,332 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社アイヴィジット

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 28.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ａｗａｒｅｆｙ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（412 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• アウディジャパン株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2020年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アウトソーシングトータルサポート

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社アウトバーン

  金融業、保険業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（108 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　あうら

  医療、福祉 ・ 青森県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アウラホールディングス

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社アウルコーポレーション

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アウローラ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.6 時間/月（2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 40 %（2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2019年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ａｕｎ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アウンコンサルティング株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 300人以下（122 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 21 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アウンズ・ヤナギハラ

  卸売業、小売業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• アウンデ紡織株式会社

  その他製造業 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社アエリア

  上場 情報・通信業

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 460 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アエロエンジニアリング株式会社

  千葉県
• 医療法人葵

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社清

  建設業 ・ 山口県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• AOIエネルギーソリューション株式会社

  卸売業、小売業 ・ 福井県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人社団葵会

  医療、福祉 ・ 千葉県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人あおい会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アオイ化学工業株式会社

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• AOIカーライフ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 福井県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 学校法人あおい学園

  教育、学習支援業 ・ 福井県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（43 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 葵企業株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会保険労務士法人葵経営

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 茨城県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 葵建設株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社青井黒板製作所

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社葵コンサルティング

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社葵商店

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　葵新生会

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アオイ自動車株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 葵精機株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.9 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社葵製作所

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アオイテック株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。