収録企業の一覧

5,411 社（か行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 一般財団法人化学物質評価研究機構

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 301〜500人（72 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 加賀建設株式会社

  建設業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.8 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 12 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 加賀産業株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社かがし屋

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 加賀製紙株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社加賀田組

  建設業 ・ 新潟県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• かがつう株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 加賀電子株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（95 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 9.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
  • 従業員数 9,374 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 加賀東芝エレクトロニクス株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 石川県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 9.9 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（75 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社鏡水産

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（79 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人 鏡福祉会

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カガヤ

  その他製造業 ・ 岩手県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　加賀屋

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社輝

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 73.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• かがやきパートナーズ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会福祉法人かがやき福祉会

  医療、福祉 ・ 新潟県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（124 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• かがやきホールディングス株式会社

  上場 サービス業

  従業員 101〜300人根拠

  • 従業員数 149 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　加賀谷組

  建設業 ・ 秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社加賀屋商会

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• かがや食品株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 青森県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社　加賀谷新聞店

  卸売業、小売業 ・ 秋田県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　加賀屋ホールディングス

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 石川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 香川医療生活協同組合

  医療、福祉 ・ 香川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 学校法人　香川栄養学園

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 学校法人　香川学園

  教育、学習支援業 ・ 山口県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（43 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社香川銀行

  金融業、保険業 ・ 香川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 香川県漁業協同組合連合会

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 香川県農業共済組合

  金融業、保険業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 香川県農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 香川県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 1001〜5000人（41 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 香川県ケアマネジメントセンター株式会社

  医療、福祉 ・ 香川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（67 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• 香川シームレス株式会社

  その他製造業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人　かがわ総合リハビリテーション事業団

  医療、福祉 ・ 香川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社香川ダイハツモータース

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 香川電力株式会社

  電気・ガス・熱供給・水道業 ・ 香川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.6 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（86 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 42.9 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（130 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 香川トヨタ自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 香川文教株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 香川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 香川ヤクルト販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社垣内

  その他製造業 ・ 高知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カキヌマ

  卸売業、小売業 ・ 栃木県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 41.7 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社柿野工務店

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社柿本商会

  卸売業、小売業 ・ 石川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人垣谷会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.7 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社柿安本店

  上場 食料品 ・ 三重県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 79.6 %（2026年4月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 853 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社鍵庄

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カクイチ

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社カクイックスウィング

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社カクイックスブリッジ

  卸売業、小売業 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人花草会

  医療、福祉 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人鶴翔福祉会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人鶴寿会

  医療、福祉 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 角上魚類株式会社

  卸売業、小売業 ・ 新潟県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カクセイ

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 71.4 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カクタ

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 千葉県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（178 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 覚田真珠株式会社

  卸売業、小売業 ・ 三重県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.7 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（157 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• カクタスコミュニケーションズ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• KAKUTAテックフォージング株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社角藤

  建設業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 9.2 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社確認サービス

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社かくの木

  卸売業、小売業 ・ 埼玉県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社角館芝浦電子

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 秋田県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社角弘

  卸売業、小売業 ・ 青森県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 38.8 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 医療法人　鶴豊会

  医療、福祉 ・ 青森県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カクヤス

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• カクヤス商販株式会社

  卸売業、小売業 ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人鶴林園

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 特定非営利活動法人かくれんぼ

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人赫和会

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• カグクロ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＫＡＧＵＹＡ株式会社

  報道 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（218 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人神楽会

  医療、福祉 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• カグラベーパーテック株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 20 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 掛川市農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社掛川自動車学校

  教育、学習支援業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社カケザンメディカル

  医療、福祉 ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団かけはし

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 93 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（125 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
  • 女性管理職比率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社カケハシ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.2 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（297 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社化研

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 茨城県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カケン

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 科研製薬株式会社

  上場 医薬品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 17.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.9 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,114 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 化研マテリアル株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　香月堂

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96 %（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社影山鉄工所

  その他製造業 ・ 静岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 加古川市南農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社加古川社中

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成28年4月・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人加古川総合保健センター

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社カコテクノス

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• カコムス株式会社

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社化合物安全性研究所

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（121 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（242 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社鹿児島

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 鹿児島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 鹿児島信用金庫

  金融業、保険業 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 鹿児島海陸運送株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 鹿児島きもつき農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2018年10月18日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　鹿児島急送

  運輸業、郵便業 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（276 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益社団法人鹿児島共済会

  医療、福祉 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　鹿児島銀行

  金融業、保険業 ・ 鹿児島県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（93 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 鹿児島くみあい食品株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 鹿児島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 鹿児島くみあいチキンフーズ株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 鹿児島県農業共済組合

  金融業、保険業 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 鹿児島県経済農業協同組合連合会

  農業、林業 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 鹿児島県厚生農業協同組合連合会

  医療、福祉 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

数字の特徴から探す

掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。