収録企業の一覧

2,897 社（な行）

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• 株式会社ナカジマ薬局

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ナカス

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中筋組

  建設業 ・ 島根県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（239 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社中田

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中田エンヂニアリング株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（97 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナカタケ

  建設業 ・ 石川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中田建設株式会社

  建設業 ・ 秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中田工芸株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　中田商事

  運輸業、郵便業 ・ 三重県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず（515 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 60 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人（84 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 中田食品株式会社

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中田製作所

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2021年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 規模を問わず（196 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2021年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中達組

  建設業 ・ 青森県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中谷運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.2 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用者
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 中谷エネテック株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中谷機工株式会社

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中谷興運株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（81 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中谷商運株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　中谷本舗

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 奈良県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中田図書販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 富山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団　中津胃腸病院

  医療、福祉 ・ 大分県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人なかつうみ会

  医療、福祉 ・ 宮城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中塚建設株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中津急行

  運輸業、郵便業 ・ 大分県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人中津市社会福祉協議会

  医療、福祉 ・ 大分県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人なかつ泌尿器科クリニック

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（平成２９年９月24日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• (株)ナカテツ

  輸送用機械器具製造業 ・ 三重県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（102 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中伝毛織株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 11.8 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社中伝商店

  卸売業、小売業 ・ 新潟県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（137 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ナカニシ

  上場 精密機器 ・ 栃木県

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 20.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 精密機器 / 規模を問わず（53 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 18.6 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 精密機器 / 規模を問わず（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,204 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 中西化工株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 中西金属工業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　中西製作所

  上場 金属製品 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 10.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（30 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 5.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（31 社）の中で高い方
  • 従業員数 669 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 中西電機工業株式会社

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ナカニシビジョン

  その他製造業 ・ 福井県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 12.5 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中西輸送機株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 滋賀県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中日本鋳工株式会社

  上場 機械 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 101〜1000人（73 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 136 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 中日本フード株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 中日本エクシス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 中日本エクストール横浜株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.3 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（58 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 11.2 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（173 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中日本カプセル株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 中日本警備株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中日本建設コンサルタント株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 中日本興業株式会社

  上場 サービス業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率（年率） やや高い方根拠

  • 平均勤続年数 13.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 55.1 %）、サービス業 / 100人以下（78 社）の中で長い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 7.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 100人以下（145 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 61 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 中日本航空株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中日本高速道路株式会社

  倉庫・運輸関連 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上根拠

  • 従業員数 11,575 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 中日本施設管理株式会社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 中日本ハイウェイ・エンジニアリング東京株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋株式会社

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 中日本ハイウェイ・パトロール名古屋株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中日本ハイウェイ・メンテナンス東名株式会社

  建設業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中日本ハイウェイ・メンテナンス名古屋株式会社

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中日本ハイウェイ・メンテナンス北陸株式会社

  建設業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中日本ビルテクノサービス株式会社

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中日本マルエス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86 %（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
  • 企業規模 101〜300人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中日本メディカルリンク株式会社

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中日本炉工業株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社中根製作所

  その他製造業 ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 学校法人　中野学園

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人中野区福祉サービス事業団

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中野建設

  建設業 ・ 佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 中野建設コンサルタント株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 宮城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 中野工業株式会社

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中野市農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナカノ商会

  運輸業、郵便業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.9 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（173 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中野製薬株式会社

  化学工業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中野積算

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中埜総合印刷株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中野鉄工所

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナカノフドー建設

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,394 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　中の坊

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 中野町産業株式会社

  建設業 ・ 静岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中野冷機株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社中畑興業

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 101〜300人（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中原建設

  建設業 ・ 長崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　中原建設

  建設業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　中原三法堂

  卸売業、小売業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 株式会社　中原商店

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 岩手県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 301〜500人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社中原光電子研究所

  その他製造業 ・ 茨城県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ナカバヤシ株式会社

  上場 その他製品 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（47 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,004 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ナカバヤシ

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 中林建設株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 中林建設株式会社

  建設業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中林建築設計事務所

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 島根県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（242 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ナカバヤシファクトリー株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 島根県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（87 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 中兵庫信用金庫

  金融業、保険業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナカヒロ

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.3 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ナカボーテック

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 938.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（62 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 77 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 282 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 中道リース株式会社

  上場 その他金融業

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 14.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 78.9 %）、その他金融業 / 規模を問わず（41 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,446 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 180 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ナカムラ

  医療、福祉 ・ 奈良県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ナカムラ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2016年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中村角株式会社

  卸売業、小売業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 学校法人中村学園

  教育、学習支援業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 中村技研株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 栃木県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中村組

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 合資会社中村組

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中村組

  建設業 ・ 三重県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2021年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2021年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中村組

  建設業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中村建設株式会社

  建設業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中村建設株式会社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社中村建設

  建設業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 93 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。