収録企業の一覧

2,897 社（な行）

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• 中村建設株式会社

  建設業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 中村興業株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社中村工社

  建設業 ・ 広島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成28年8月・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社中村白蟻防除センター

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2021年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10人未満（2021年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中村精機株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中村精機音羽製作所

  輸送用機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中村超硬

  上場 機械

  従業員 100人以下根拠

  • 従業員数 58 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社中村鉄工所

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 10〜100人（33 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　中村藤吉本店

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 74.1 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中村留精密工業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 石川県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 10.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 501〜1000人（49 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 中村土建株式会社

  建設業 ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社中村土木建設

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会医療法人財団中村病院

  医療、福祉 ・ 福井県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社中村プレス

  輸送用機械器具製造業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 規模を問わず（491 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中村屋

  卸売業、小売業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中村屋

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中村屋

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均勤続年数 19 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90.5 %）、食料品 / 301〜1000人（46 社）の中で長い方
  • 営業CFマージン 16.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 780 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社中村両栄舎印刷所

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 徳島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.6 %（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 101〜300人（90 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナカムラロジスティクス

  運輸業、郵便業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中本・アンド・アソシエイツ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.3 時間/月（2020年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（309 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 66.7 %（2020年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（412 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2020年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中元クリーニング株式会社

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　中元組

  建設業 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社仲本工業

  建設業 ・ 沖縄県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中本土建株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中本パックス株式会社

  上場 その他製品 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） やや高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 4.8 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 301〜1000人（32 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 335.4 万円（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 301〜1000人（33 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 883 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 中本Ｆｉｎｅ　Ｐａｃｋ株式会社

  その他製造業 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.8 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ナカヤ化学産業株式会社

  その他製造業 ・ 福井県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　なかやま

  卸売業、小売業 ・ 青森県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中山運輸

  運輸業、郵便業 ・ 佐賀県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナカヤマエッグ

  卸売業、小売業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人中山会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 58 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会医療法人中山会

  医療、福祉 ・ 栃木県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社中山カントリークラブ

  サービス業 ・ 千葉県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方営業CFマージン やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（52 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 営業CFマージン 15.7 %（2026年4月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 100人以下（161 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 40 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 中山機械株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 北海道

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中山金属化工株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 栃木県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社中山組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中山鋼業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中山興業株式会社

  建設業 ・ 高知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中山産業株式会社

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中山式産業株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中山製菓株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中山製鋼所

  上場 鉄鋼 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 501〜1000人（44 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数の前年比 3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 鉄鋼 / 301〜5000人（30 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,285 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 中山福株式会社

  上場 卸売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（80 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 71.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 従業員数 430 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社なかやま牧場

  卸売業、小売業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナカヨ

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社なかよし

  医療、福祉 ・ 栃木県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（67 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ナカライテスク株式会社

  卸売業、小売業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 仲和株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社永井組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社長井建設

  建設業 ・ 三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　永井製作所

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 熊本県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 永井鐵鋼株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 規模を問わず（237 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• ナガイ白衣工業株式会社

  繊維工業 ・ 秋田県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナガイパツケージ

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社ナガイパン

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人永井病院

  医療、福祉 ・ 三重県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人長井福祉会

  医療、福祉 ・ 山形県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ナガイレーベン株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 92.5 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 12.8 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 従業員数 501 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ナガエ

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナガオカ

  上場 機械

  従業員 101〜300人平均年間給与 高い方根拠

  • 平均年間給与 708.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 101〜300人（34 社）の中で高い方
  • 従業員数 227 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 長岡信用金庫

  金融業、保険業 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　長尾会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96.8 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
  • 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ながおか医療生活協同組合

  医療、福祉 ・ 新潟県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社長岡小嶋屋

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナガオカサッシ工業

  卸売業、小売業 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社永岡書店

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公立大学法人長岡造形大学

  教育、学習支援業 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長岡タクシー株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 新潟県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人（84 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　長岡塗装店

  建設業 ・ 島根県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.4 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 33.3 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人長岡東山福祉会

  医療、福祉 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　長岡福祉協会

  医療、福祉 ・ 新潟県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人長岡福寿会

  医療、福祉 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：全職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 70 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人長岡老人福祉協会

  医療、福祉 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社長尾工業

  輸送用機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（160 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社永坂更科布屋太兵衛

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社　長崎医学中央検査室

  医療、福祉 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 長崎魚市株式会社

  卸売業、小売業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長崎蒲鉾有限会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長崎機器株式会社

  その他製造業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 長崎キヤノン株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 長崎県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.7 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（132 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　長崎銀行

  金融業、保険業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長崎空港ビルディング株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 長崎県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（341 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 29.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 長崎県商工会連合会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長崎県国民健康保険団体連合会

  公務(他に分類されるものを除く） ・ 長崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人長崎厚生福祉団

  医療、福祉 ・ 長崎県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（275 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 63.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 有限会社長崎サッシ工業

  建設業 ・ 長崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社長崎商事

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 地方独立行政法人長崎市立病院機構

  医療、福祉 ・ 長崎県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社長﨑新サッシ工業

  その他製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.7 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社長崎新聞開発センター

  卸売業、小売業 ・ 長崎県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人長崎慈光園

  医療、福祉 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 長崎自動車株式会社

  陸運業

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 1,556 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 長崎西彼農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 長崎県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人（30 社）の中で短い方 ・ 対象：正規雇用労働者
  • 女性管理職比率 23.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 501〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社長崎西部建設

  建設業 ・ 長崎県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長崎船舶装備株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 長崎県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 国立大学法人長崎大学

  教育、学習支援業 ・ 長崎県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長崎電業株式会社

  建設業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人長崎博愛会

  医療、福祉 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長崎福鳥株式会社

  その他製造業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長崎部品株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（67 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。