収録企業の一覧

1,470 社（や行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 医療法人有心会

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 59.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人雄心会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人優心会

  医療、福祉 ・ 栃木県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人結新会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（124 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 医療法人　佑心會　堀江病院

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.1 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社友伸産業

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 勇心酒造株式会社

  化学工業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.5 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（128 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社遊心設備

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 優仁ウエルネス株式会社

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 77.8 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有人宇宙システム株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人友仁会松島病院

  医療、福祉 ・ 宮城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 医療法人社団　優仁会

  医療、福祉 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　雄仁会　加藤病院

  医療、福祉 ・ 大分県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.6 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全職員
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　雄人会

  医療、福祉 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　友仁会

  医療、福祉 ・ 滋賀県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 61.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　悠人会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人裕仁会　ウララ歯科クリニック

  医療、福祉 ・ 茨城県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　悠水会

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.4 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 90.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人遊生会

  医療、福祉 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人悠生会

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 65 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　勇　成　会

  医療、福祉 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　裕生堂

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人　有誠福祉会

  医療、福祉 ・ 徳島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社USEN

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社USEN ICT Solutions

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社郵船アカウンティング

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（155 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社USEN-ALMEX

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 郵船クルーズ株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 郵船コーディアルサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 72.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 郵船商事株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 郵船トラベル株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 郵船ロジスティクス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（173 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 雄大　株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社悠大建設

  建設業 ・ 長崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ゆうちょ銀行

  上場 銀行業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 10,771 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社遊鶴

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ユウテック株式会社

  建設業 ・ 三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　有電社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.7 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 祐徳自動車株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 佐賀県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（215 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 祐徳薬品工業株式会社

  化学工業 ・ 佐賀県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人優なぎ会

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 特定医療法人雄博会

  医療、福祉 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 74.4 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　雄飛会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団　雄飛会

  医療、福祉 ・ 三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 雄飛堂

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 39.2 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人優美会

  医療、福祉 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社郵便局物販サービス

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 74.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　雄風会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社遊文舎

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ゆうプランニング

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 熊本県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（108 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ユウベル株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 熊本県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ユウベル株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 広島県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 特定非営利活動法人友歩

  医療、福祉 ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ユウホウ

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団有朋会

  医療、福祉 ・ 茨城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 医療法人　友朋会

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　友朋会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人遊歩の会

  医療、福祉 ・ 長崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社　ゆうホールディングス

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ユウメディカル

  医療、福祉 ・ 秋田県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 83.3 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ユウ薬品株式会社

  医療、福祉 ・ 香川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社　友結　 放課後等デイサービス・児童発達支援　あるく

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.6 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人ゆうゆう

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　遊友

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（263 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10〜100人（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人悠々会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　悠遊社

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 悠悠ホーム株式会社

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.1 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（608 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 特定非営利活動法人ゆうらいふ

  医療、福祉 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 80 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　遊楽

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有楽製菓株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• U－Ｌａｎｄｓｃａｐｅ　Ｄｅｓｉｇｎ株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社優良住宅ローン

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人友隣会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　有隣会

  医療、福祉 ・ 三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人有隣会

  医療、福祉 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 73.3 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会医療法人有隣会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 65 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人有隣会

  医療、福祉 ・ 長崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人有隣会

  医療、福祉 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 83.3 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人有隣協会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有隣興業株式会社

  建設業 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正規労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益社団法人有隣厚生会富士病院

  医療、福祉 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　有隣堂

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社友和

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ユウワ

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人友和会

  医療、福祉 ・ 佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人結和会　松山西病院

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人 友和会

  医療、福祉 ・ 千葉県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 61.1 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 優和不動産株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10人未満（44 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 油化産業株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社紫Ｙｕｋａｒｉ

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ユカリア

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 751.4 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 61.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,347 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 縁エキスパート株式会社

  愛知県

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 医療法人社団ゆかり会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（67 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ユカワフアニチユア株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ゆがふファシリティ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 沖縄県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　湯河原福祉会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ゆきあい

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人行岡医学研究会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ユキオー

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 特定非営利活動法人湯来観光地域づくり公社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 広島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。