収録企業の一覧

1,162 社（ら行）

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• 株式会社ルネサンス

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 11.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 70.7 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中でやや長い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 2,020 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社る・ひまわり

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ルビコン株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ルビコンエンジニアリング株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルビー

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 奈良県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（47 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルピシア販売

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルフト・メディカルケア

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（235 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ル・プチメック

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ルミナス

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルミネ

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（34 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 38.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 501〜1000人（75 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルミネアソシエーツ

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルミネス

  情報通信業 ・ 新潟県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満（80 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルミネリゾート

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• るもい農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社留萌ストア

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｌｕ　Ｌａｆｏｒｔｅ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　瑠璃光

  医療、福祉 ・ 石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルルアーク

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社るるカンパニー

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社るんるん

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2017年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルーク・リアルエステート

  不動産業、物品賃貸業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 44.4 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社Roots

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ルートインジャパン株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 長野県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルート企画設計

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社Ｌｕｕｐ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社Looop

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社Ｌｕｂｅ

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（115 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10人未満（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　ROOM810

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルームワン

  卸売業、小売業 ・ 新潟県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルーラルエンジニア

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ルーラル大潟

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 秋田県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社レアジョブ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 18.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（166 社）の中で高い方
  • 従業員数 572 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社レアスラック

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レアールパスコベーカリーズ

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社レイ

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 12 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 80 %）、サービス業 / 301〜1000人（147 社）の中で長い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 301〜1000人（122 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 424 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ＲａｙＡｒｃ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レイクウッドコーポレーション

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レイクス21

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• レイグランド株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 41.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（394 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社麗光

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団麗歯会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10人未満（67 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団雫翔会

  医療、福祉 ・ 静岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 医療法人玲心会

  医療、福祉 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人麗寿会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• レイズネクスト株式会社

  上場 建設業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方自己資本比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 13 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（76 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 自己資本比率 75.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,153 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• レイズネクスト総合サービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人麗沢会

  医療、福祉 ・ 岩手県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レイバーワーク

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人黎明会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.8 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（278 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人社団黎明会

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人黎明郷

  医療、福祉 ・ 青森県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（275 社）の中で高い方 ・ 対象：労働者全体
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　黎明福祉会

  医療、福祉 ・ 熊本県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レイメイ藤井

  卸売業、小売業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レイヤーズ・コンサルティング

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社レイヤード

  上場 情報・通信業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 28.8 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 19.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 従業員数 105 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 霊友会

  東京都

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 令和アカウンティング・ホールディングス株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 23.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 609.8 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 301〜1000人（186 社）の中で高い方
  • 従業員数 326 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 令和エンジニアリングサービス株式会社

  建設業 ・ 茨城県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（175 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10人未満（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人礼和会

  医療、福祉 ・ 山口県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　令和ふくし会

  医療、福祉 ・ 秋田県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社LainZ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レインズインターナショナル

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レインズマム

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社レインボー

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レインボー

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（225 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｒａｉｎｍａｋｅｒｓ

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 91 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度
• 合同会社ＬＥＯ

  報道 ・ 静岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レオクラン

  上場 卸売業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.1 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜1000人（109 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 682.8 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 155 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• レオス・キャピタルワークス株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社LEOC

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レオパレス２１

  上場 不動産業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 13 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 68.4 %）、不動産業 / 301〜5000人（35 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,150 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社レオパレス・リーシング

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 200 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社レオマユニティー

  複合サービス事業 ・ 香川県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（101 社）の中で高い方 ・ 対象：正規社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 18.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 301〜500人（76 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レオンアーツ

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（412 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• レオン自動機株式会社

  上場 機械 ・ 栃木県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 21.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 92.2 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 79.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,063 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• レカム株式会社

  上場 卸売業

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 13.6 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 301〜1000人（105 社）の中で高い方
  • 従業員数 484 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社レカルカ

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社Legaseed

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社レクザム

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レクザム電子四国

  その他製造業 ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レクシード

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会保険労務士法人　レクシード

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 栃木県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10人未満（108 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レクスト

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社レクストエール

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レクストカスタマーサービス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 78.9 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社レクト

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レクトン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　レグレット

  石川県

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社　レ・コネクション

  不動産業、物品賃貸業 ・ 京都府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2018年5月7日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＬＥＧＯＬＡＮＤ　Ｊａｐａｎ合同会社

  複合サービス事業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社レザック

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年2月14日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社レシオ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10人未満（152 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10人未満（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• レシップ株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• レシップ電子株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• レシップホールディングス株式会社

  上場 輸送用機器 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 13.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 721 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• レジェンダ・コーポレーション株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社レジデンシャル不動産

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.5 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• レジデンス・ビルディングマネジメント株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• レジノカラー工業株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• レジル株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均年間給与 821.9 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,237.4 万円（2025年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 従業員数 260 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。