収録企業の一覧

399 社（わ行）

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 医療法人若葉会

  医療、福祉 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　若葉会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.4 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 有給休暇取得率 81.9 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人わかば会

  医療、福祉 ・ 岩手県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団　若葉会　蔵王病院

  医療、福祉 ・ 広島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.3 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社わかばケアセンター

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 若葉自動車株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• わかば農園株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.5 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人わかば福祉会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 92.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　社団若林会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 若藤物流株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 高知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社若緑

  卸売業、小売業 ・ 福井県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　若武者ケア

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 若女食品株式会社

  その他製造業 ・ 島根県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（151 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（88 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• わかもと製薬株式会社

  上場 医薬品

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 75.9 %）、医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 303 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　若柳タムラ製作所

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 宮城県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（222 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 和歌山アイコム株式会社

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和歌山警備保障株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人和歌山県交通安全協会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　和歌山県福祉事業団

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（115 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 和歌山高齢者生活協同組合

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 70 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• わかやま市民生活協同組合

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（350 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：病気・不妊治療休暇
• 和歌山ジョーシン株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 和歌山太陽誘電株式会社

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 和歌山ターミナルビル株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 国立大学法人　和歌山大学

  教育、学習支援業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2021年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和歌山中央医療生活協同組合

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 73.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人和歌山つくし会

  医療、福祉 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和歌山トヨタ自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 和歌山日産自動車株式会社

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 和歌山ノーキョー食品工業株式会社

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• わかやま農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和歌山バス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和歌山マリーナシティ株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和歌山ヤクルト販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＷＡＣＵＬ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　和賀組

  建設業 ・ 秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 和気産業株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社ワキザシ

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 島根県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワキタ

  上場 卸売業

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 営業CFマージン 13.4 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 17.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 1001〜5000人（98 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,160 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ワキタケアネット

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.8 %（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ワキタ商会

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和喜輸送株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 10.9 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（74 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 湧永製薬株式会社

  化学工業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社和倉ダスキン

  その他製造業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 44.4 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワクラ村田製作所

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社WAKUWAKU

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成29年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社わくわく

  情報通信業 ・ 新潟県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2018年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社わくわく広場

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 千葉県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｗａｑｏｏ

  上場 化学

  従業員 100人以下従業員数の前年比 高い方根拠

  • 従業員数の前年比 8.1 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 300人以下（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 93 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 医療法人和敬会

  医療、福祉 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団和恵会

  医療、福祉 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社和光

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 50.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社和光

  医療、福祉 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社和興

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社和光

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 78.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社和幸

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人和光会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人和香会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人和光会

  医療、福祉 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人和光会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 87 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（125 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人和光会

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人　和光会

  医療、福祉 ・ 奈良県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人和幸会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 67 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人和光会

  医療、福祉 ・ 高知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団　和光会　総合川崎臨港病院

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人　社団　和宏会

  医療、福祉 ・ 石川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 61.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人和光会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 和光技研株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和光技研工業株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 和光工業株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和興産業株式会社

  その他製造業 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和光産業株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社和光サービス

  千葉県
• 和幸商事株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和光食材株式会社

  卸売業、小売業 ・ 山形県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和弘食品株式会社

  上場 食料品

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 8.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（47 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜1000人（49 社）の中で高い方
  • 従業員数 310 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 和光純薬工業株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　和光ビルサービス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和興フィルタテクノロジー株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会福祉法人　和光福祉会

  医療、福祉 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　和告福祉会

  医療、福祉 ・ 山梨県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 和幸フーズ株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワコム

  上場 電気機器 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均年間給与 985.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（34 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,438.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
  • 従業員数 930 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ワコー

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社ワコー

  教育、学習支援業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（636 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社和光ケミカル

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 42.9 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ワコースチール株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワコール

  繊維工業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 79.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（37 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 32.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社ワコールホールディングス

  上場 繊維製品

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 32 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（34 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 14,784 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ワコールマニュファクチャリングジャパン

  その他製造業 ・ 長崎県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• ワコール流通株式会社

  滋賀県

  有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 98.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（11,633 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
• 医療法人 和合会

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　和合コンサルタント

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成29年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社和心

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 100人以下営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 21.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 300人以下（95 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 40.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 300人以下（84 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 48 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ＷａｓｈｉＯＮ株式会社

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワシ屋グループ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人和心

  医療、福祉 ・ 山形県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　和真

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 医療法人和心会

  医療、福祉 ・ 鹿児島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人和伸会

  医療、福祉 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。