報道で男性育休取得率が高い方の会社

同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（41 社）。

株式会社中国新聞社
広島県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社　沖縄タイムス社
沖縄県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社熊本日日新聞社
熊本県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
Ｉｎｄｅｅｄ　Ｊａｐａｎ株式会社
東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 102 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 35.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（218 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
Ｂｌｅａｆ株式会社
東京都
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社　読売新聞西部本社
福岡県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社新潟日報社
新潟県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社下野新聞社
栃木県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ＮＨＫグローバルメディアサービス
東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
一般社団法人共同通信社
東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 105.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中で高い方・対象：正職員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
南海放送株式会社
愛媛県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社　日本電子
福岡県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社四國新聞社
香川県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：全従業員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社　福井新聞社
福井県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社　北日本新聞社
富山県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
日本ナレッジ株式会社
上場東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））情報・通信業 / 301〜1000人（117 社）の中で高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 従業員数 491 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
ひまわりネットワーク株式会社
愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
株式会社エムアールピー
千葉県
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正規雇用者
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 50 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 10〜100人（50 社）の中で高い方
- 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
株式会社時事通信社
東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 112 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社　茨城新聞社
茨城県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度
株式会社システムコラボ
東京都
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社岡山システムサービス
岡山県
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方月平均残業時間やや短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 2.8 時間/月（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 10〜100人（34 社）の中でやや短い方・対象：正社員
- 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
福井テレビジョン放送株式会社
福井県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
有限会社大分合同新聞社
大分県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社CBCテレビ
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社ＣＣＮグループ
東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 82.5 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（77 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社ＣｕｒｅＡｐｐ
東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社ドリームアカデミー
千葉県
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
ＧＭＯメディア株式会社
上場東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方平均勤続年数長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 101〜300人（72 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 平均勤続年数 7.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁））年齢を考えると（在籍可能年数の 57 %）、サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で長い方
- 従業員数 208 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
株式会社クオリティア
東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 82 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（77 社）の中で高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：短時間勤務制度
株式会社コスモ・コンピューティングシステム
東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方有給休暇取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 有給休暇取得率 77.9 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（77 社）の中でやや高い方・対象：対象労働者
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
朝日放送テレビ株式会社
大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正規雇用労働者
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
株式会社　毎日新聞社
東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 122.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
シーシーエヌ株式会社
岐阜県
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
株式会社日経ビーピー
東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
株式会社フリークアウト
東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
株式会社静岡新聞社
静岡県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
東海テレビ放送株式会社
愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率やや高い方有給休暇取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（77 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
Ｒｅｔｔｙ株式会社
上場東京都
従業員 100人以下男性育休取得率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 300人以下（87 社）の中でやや高い方
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 34.6 %（2024 年度・EDINET（金融庁））サービス業 / 300人以下（122 社）の中で高い方
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 87 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
株式会社ヒューマンサイエンス
東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率やや高い方女性管理職比率高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（36 社）の中でやや高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
- 女性管理職比率 33.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 101〜300人（89 社）の中で高い方
- 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
Ｉｎｄｅｅｄ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ　Ｊａｐａｎ株式会社
東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率高い方根拠
- 男性育休取得率 127 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））女性活躍 DB の報道 / 規模を問わず（103 社）の中で高い方・対象：正社員
  ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。挙げていない会社にも制度がある場合があります。