業種:生活関連サービス業、娯楽業(女性活躍 DB の業種)
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生活関連サービス業、娯楽業で男性育休取得率が高い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です(67 社)。
- 奈良県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正規雇用労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正規雇用労働者
- 大阪府
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 千葉県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 愛知県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 2.3 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:全社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:全社員
- 香川県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 沖縄県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 上場 千葉県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 52.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(96 社)の中で高い方
- 従業員数 3,955 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 滋賀県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 山口県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
- 神奈川県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 100 %(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(30 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10〜100人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 兵庫県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 25.5 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 501〜1000人(46 社)の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 山口県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 大阪府
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 大阪府
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:全従業員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:全従業員
- 上場 北海道
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 381 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 京都府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度 - 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正規雇用労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正規雇用労働者
- 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 新潟県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:全体※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:全体
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 33.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(96 社)の中で高い方
- 従業員数 2,365 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 福岡県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 47.1 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 1001〜5000人(35 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 北海道
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 100 %(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(163 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 69.7 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(70 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 新潟県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 栃木県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
- 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 34.5 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(190 社)の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 売上高 3 年成長率(年率) 57.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(129 社)の中で高い方
- 従業員数 242 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 やや長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 11.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 70.7 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中でやや長い方
- 従業員数 2,020 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:全労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 2.2 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 5001人以上(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:全労働者
- 香川県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 50 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(190 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 神奈川県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:全労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:全労働者
- 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 31.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(130 社)の中で高い方
- 従業員数 2,364 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方
- 兵庫県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 93.1 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(30 社)の中でやや高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10〜100人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 静岡県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 50 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(190 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 岡山県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 月平均残業時間 2.1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 和歌山県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 長野県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 月平均残業時間 1.1 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 2.6 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正職員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正職員
- 愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正規雇用労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正規雇用労働者
- 上場 東京都
従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 74 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 300人以下(87 社)の中でやや高い方
- 上場 宮崎県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 107 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 神奈川県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 鹿児島県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 大阪府
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 月平均残業時間 1 時間/月(2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 有給休暇取得率 86.4 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(52 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 静岡県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:全労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:全労働者
- 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 33 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 501〜1000人(46 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 52 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(99 社)の中で高い方
- 従業員数 279 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方
- 滋賀県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 埼玉県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:全従業員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:全従業員
- 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 76 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 1001〜5000人(35 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 愛知県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 大阪府
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正規雇用労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正規雇用労働者
- 長野県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 佐賀県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 29.6 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 1001〜5000人(35 社)の中でやや高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 沖縄県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
ほかの数字で探す ・ 生活関連サービス業、娯楽業の会社をすべて一覧で見る
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。