業種:パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業(女性活躍 DB の業種)
地域で絞る(都道府県)
パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業で男性育休取得率が高い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です(36 社)。
- 岐阜県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正規雇用※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正規雇用
- 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 111.4 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正規※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 111.4 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正規
- 島根県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 埼玉県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 新潟県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 18.2 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 101〜300人(90 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 85 %(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(76 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 埼玉県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(2,446 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均勤続年数 19.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 92.9 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 973 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(2,446 社)の中で高い方
- 福島県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 大阪府
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:全労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:全労働者
- 大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 上場 岡山県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) その他製品 / 規模を問わず(67 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 42.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) その他製品 / 101〜1000人(42 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 189 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) その他製品 / 規模を問わず(67 社)の中で高い方
- 広島県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 埼玉県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) その他製品 / 301〜5000人(47 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 671.1 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) その他製品 / 301〜5000人(52 社)の中でやや高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 3,136 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) その他製品 / 301〜5000人(47 社)の中で高い方
- 鹿児島県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 144.4 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 男性育休取得率 144.4 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 上場 広島県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 85.8 %(2026年4月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 450 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方
- 静岡県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 愛媛県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 20.8 %(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(196 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度 - 男性育休取得率 100 %(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 富山県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(2,446 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 38,757 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(2,446 社)の中で高い方
- 徳島県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 80.9 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(76 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 106.8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) その他製品 / 1001人以上(39 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 861 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) その他製品 / 1001人以上(36 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 36,360 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 106.8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) その他製品 / 1001人以上(39 社)の中で高い方
- 石川県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
- 鹿児島県
従業員 100人以下男性育休取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 3.9 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 京都府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:全従業員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:全従業員
- 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 岩手県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 富山県
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:全社※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 80.6 %(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(76 社)の中で高い方 ・ 対象:全社※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:全社
- 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:全社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:全社員
- 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 58.3 %(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 101〜300人(90 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 男性育休取得率 100 %(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 85 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(76 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(2,446 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均勤続年数 18.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 96.3 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 381 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(2,446 社)の中で高い方
- 上場 富山県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(2,446 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均勤続年数 24.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 99.2 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 1,273 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(2,446 社)の中で高い方
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
ほかの数字で探す ・ パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業の会社をすべて一覧で見る
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。