有給休暇取得率が高い方の会社

同じ業種・規模の会社と比べて、有給休暇取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（3,037 社）。

• 積水ハウスシャーメゾンPM東北株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 宮城県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（87 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 133 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オガワ企画

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 宮城県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 95 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（292 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 27.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（728 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東レエンジニアリング中部株式会社

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 生活協同組合パルシステム神奈川

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 76 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＪＣＵ

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 自己資本比率 87.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 567 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アドバンスライフプランニング株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 10〜100人（31 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 星光ビル管理株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 94.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（251 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• シンセイ技研株式会社

  建設業 ・ 島根県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91.8 %（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2023年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• テクタイト株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90.2 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（157 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイセイ薬局

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 92.1 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 月平均残業時間 4 時間/月（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（297 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 上野舗装株式会社

  建設業 ・ 三重県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（96 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エクシード

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 規模を問わず（373 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 大和工業株式会社

  その他製造業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.4 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人もくせい会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本レトルトフーズ株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 99 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（151 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 1 時間/月（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（222 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10〜100人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社正栄プロジェクト

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94.7 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず（163 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 三菱重工機械システム株式会社

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 医療法人俊仁会

  医療、福祉 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（209 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 北海道電力株式会社

  上場 電気・ガス業 ・ 北海道

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 有給休暇取得率 84 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電気・ガス・熱供給・水道業 / 規模を問わず（82 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 18.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94.3 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 9,239 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社デンソー北海道

  輸送用機械器具製造業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92.1 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（44 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 5.6 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（82 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 菊地歯車株式会社

  その他製造業 ・ 栃木県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.8 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　丸栄製作所

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.8 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 月平均残業時間 6.6 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（42 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 綾羽株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.2 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全従業員
  • 月平均残業時間 3.6 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 名水美人ファクトリー株式会社

  その他製造業 ・ 大分県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94.8 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 18.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライフコーポレーション

  上場 小売業 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（68 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 99.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（33 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 7,506 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社みどり

  建設業 ・ 青森県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　泰仁会

  医療、福祉 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• カーディフ生命保険株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 93.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（90 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 32.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 101〜300人（210 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社川村組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 98.9 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社あさひ

  上場 小売業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 自己資本比率 71.6 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,826 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社TDGホールディングス

  教育、学習支援業 ・ 三重県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日阪製作所

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 自己資本比率 75.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,063 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日鉄ドラム株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 101〜300人（76 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社　タチヤ

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 74.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新潟県労働金庫

  金融業、保険業 ・ 新潟県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（89 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• リゾーツ琉球株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 沖縄県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 91 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 501〜1000人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• コープさが生活協同組合

  卸売業、小売業 ・ 佐賀県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 75 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 16.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 名鉄協商株式会社

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 77.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人　陽光福祉会

  医療、福祉 ・ 宮城県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97.6 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• コスモシステム株式会社

  建設業 ・ 宮城県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.3 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 8.5 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 静菱テクニカ株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.6 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人（74 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ホシザキ東京株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 75.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リロクリエイト

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.6 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ケーヒン

  輸送用機械器具製造業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97.2 %（2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（38 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社UNICO

  その他製造業 ・ 茨城県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（151 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 50 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ｗｉｗｉｗ

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 有給休暇取得率 97.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 10〜100人（43 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＳＫＧ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 76.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 規模を問わず（267 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 50 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 10〜100人（86 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• カイセキ産業株式会社

  その他製造業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コベルコ科研

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 1001〜5000人（34 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社きの

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2021年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満（39 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 100 %（2021年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10人未満（78 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2021年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• トヨタ紡織滋賀株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 95 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（67 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 医療法人社団晃友会

  医療、福祉 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 99 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 雪印メグミルク株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 81 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 6.4 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（50 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 従業員数 5,844 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日本アムウェイ合同会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.2 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• りそなビジネスサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 110 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：対象となる労働者すべて
  • 女性管理職比率 45.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ディーアイエスサービス＆ソリューション株式会社

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（178 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 日本グラスファイバー工業株式会社

  繊維工業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 77.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（37 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 日本カラリング株式会社

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 三重県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.9 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（68 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ウルア

  卸売業、小売業 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（66 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10人未満（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ホリキリ

  その他製造業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 16.7 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団KDE　上野浅草通りクリニック

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（125 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 巴山建設株式会社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 有給休暇取得率 88 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 4.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本カーバイド工業株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方従業員数の前年比 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（48 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数の前年比 2.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 3,400 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 古野電気株式会社

  上場 電気機器 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.5 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 売上高 3 年成長率（年率） 15.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,411 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会医療法人共愛会

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（91 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 71.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 1001〜5000人（261 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社菊池精器製作所

  その他製造業 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 89 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ダイセル富士サービス株式会社

  その他製造業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 103 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社メルコテクノ横浜

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 進工業株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.6 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社トリート

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 静岡県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 93 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 1 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 宮城建設株式会社

  建設業 ・ 岩手県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 10.6 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 羽田タートルサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　長組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本コントロールシステム株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 88 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 5.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（376 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社サンシーア

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（178 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フェリオ

  卸売業、小売業 ・ 茨城県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（157 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 一般財団法人シティサポートよこすか

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.9 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ミライト・モバイル・イースト

  建設業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フォーシーズンファクトリ

  卸売業、小売業 ・ 福島県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.2 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ドコモＣＳ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 規模を問わず（984 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ソウルドアウト株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 有給休暇取得率 99.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（137 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 月平均残業時間 8.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 501〜1000人（154 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社京進

  上場 サービス業 ・ 京都府

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方平均勤続年数 やや長い方根拠

  • 有給休暇取得率 76.4 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均勤続年数 11.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 67.7 %）、サービス業 / 1001〜5000人（80 社）の中でやや長い方
  • 従業員数 2,195 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社パイオラックス

  上場 金属製品 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 7.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜5000人（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,784 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 西海陶器株式会社

  卸売業、小売業 ・ 長崎県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 77 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本コンピューター株式会社

  情報通信業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（326 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 30 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（745 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• コスモ松山石油株式会社

  その他製造業 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社二十一世紀グループ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 熊本県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（292 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社 大西

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.8 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 21.7 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社函館なとり

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• クラシスホーム株式会社

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社Ｏｎｅ　Ｔｅａｍ

  建設業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 79 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（168 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社浜田工務店

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.2 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（292 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ユードム

  情報通信業 ・ 茨城県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（156 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全従業員
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人春秋会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（209 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 社会医療法人芳和会

  医療、福祉 ・ 熊本県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.3 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（209 社）の中で高い方 ・ 対象：正職員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社熊本ニチアス

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 熊本県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（68 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ジェコス工事株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長瀬産業株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 76.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 平均年間給与 1,190.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（71 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 7,756 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• オカノ電機株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90.1 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（93 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 京成電鉄株式会社

  上場 陸運業 ・ 千葉県

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 平均年間給与 798.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 13,231 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。