製造業の上場企業一覧

1,440 社

札は、同じ業種・規模の会社と比べて上から 4 分の 1 に入る数字です（押すと根拠）。札が無くても、数字が低いとは限りません。

• 株式会社ネクスグループ

  上場 電気機器

  従業員 100人以下売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 8.9 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 300人以下（44 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 191.2 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 300人以下（46 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 99 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社セイワホールディングス

  上場 金属製品

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 14.5 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 427.9 万円（2026年5月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 351 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ユニバーサルエンターテインメント

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上根拠

  • 従業員数 7,004 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 日本エアーテック株式会社

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 473 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 日東工器株式会社

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（63 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 自己資本比率 88.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,032 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ディスコ

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均年間給与 1,879.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（34 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 3,334.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,547 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ＮＩＴＴＡＮ

  上場 輸送用機器 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 15.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,503 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＳＷＣＣ株式会社

  上場 非鉄金属 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 9.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 非鉄金属 / 規模を問わず（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,813 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 京都機械工具株式会社

  上場 金属製品 ・ 京都府

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.4 %）、金属製品 / 101〜1000人（44 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 79.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 101〜1000人（49 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 248 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社セルシード

  上場 精密機器

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（35 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 31.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 36 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社イトーキ

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 757.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 5.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,164 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• エスクリプトエナジー株式会社

  上場 非鉄金属

  従業員 100人以下自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 82.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 非鉄金属 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 6.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 非鉄金属 / 規模を問わず（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 17 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 新晃工業株式会社

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン やや高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 13.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中でやや高い方
  • 一人当たり営業利益 555.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,701 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 武蔵精密工業株式会社

  上場 輸送用機器 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上営業CFマージン やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 9.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 12,227 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　キング

  上場 繊維製品 ・ 東京都

  従業員 101〜300人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 739.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 86.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 148 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 日清紡ホールディングス株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 11.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
  • 従業員数 17,811 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ウェーブロックホールディングス株式会社

  上場 その他製品

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 628 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社パイロットコーポレーション

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 753.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 80.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,175 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日東紡績株式会社

  上場 ガラス・土石製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 売上高 3 年成長率（年率） 10.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,793 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ヒロセ電機株式会社

  上場 電気機器 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 87.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 4.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,110 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 三洋工業株式会社

  上場 金属製品 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 73 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 477.8 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
  • 従業員数 383 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ソノコム

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 92.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 101〜1000人（59 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 19.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 101〜1000人（59 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 113 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社キムラタン

  上場 繊維製品

  従業員 100人以下営業CFマージン 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 営業CFマージン 42.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 13.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 34 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ジェイテックコーポレーション

  上場 金属製品 ・ 大阪府

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 規模を問わず（65 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 79 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 規模を問わず（89 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 73 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 鈴茂器工株式会社

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人従業員数の前年比 高い方根拠

  • 従業員数の前年比 6.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 301〜1000人（61 社）の中で高い方
  • 従業員数 526 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社多摩川ホールディングス

  上場 電気機器

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 101〜1000人（47 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 5.7 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 101〜300人（34 社）の中で高い方
  • 従業員数 278 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社小松製作所

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 103 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 9.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 67,279 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ジャパンディスプレイ

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 82.4 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 93 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 2,333 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＪＳＲ株式会社

  化学

  従業員 5001人以上営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 14 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 583.1 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 6,951 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社オリジン

  上場 電気機器 ・ 埼玉県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 1,066 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社巴川コーポレーション

  上場 パルプ・紙 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,446 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 1,346 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日亜化学工業株式会社

  電気機器 ・ 徳島県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 91.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 32.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 9,509 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社日本トリム

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 平均年間給与 723.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（34 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 10.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
  • 従業員数 777 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 日本デコラックス株式会社

  上場 化学

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 101〜1000人（58 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 87.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 101〜1000人（89 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 172 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 四国化成ホールディングス株式会社

  上場 化学 ・ 香川県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（48 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 売上高 3 年成長率（年率） 14.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,331 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 出光興産株式会社

  上場 石油・石炭製品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均年間給与 995.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（3,164 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 1,474.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 全業種（3,979 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 14,392 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日本カーボン株式会社

  上場 ガラス・土石製品 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均年間給与 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均年間給与 792.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） ガラス・土石製品 / 規模を問わず（46 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 16.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 667 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ツインバード

  上場 電気機器 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 23.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.5 %）、電気機器 / 101〜1000人（60 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 14.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 101〜1000人（47 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 256 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社カネカ

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上平均年間給与 やや高い方従業員数の前年比 やや高い方根拠

  • 平均年間給与 824.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001人以上（88 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 2.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 11,762 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 北海道コカ・コーラボトリング株式会社

  上場 食料品 ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 16.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 89.6 %）、食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 79.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,173 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 東和薬品株式会社

  上場 医薬品 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 469.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,923 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ＪＣＵ

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 87.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 30.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 567 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• フジ日本株式会社

  上場 食料品

  従業員 101〜300人一人当たり営業利益 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 1,399.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 101〜1000人（68 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 5.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 101〜1000人（66 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 254 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ジーテクト

  上場 金属製品 ・ 埼玉県

  従業員 5001人以上営業CFマージン やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 10.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 1001人以上（38 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 8,061 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日電工業株式会社

  電気機器 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 91.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 300人以下（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 72 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• フジオーゼックス株式会社

  上場 輸送用機器 ・ 静岡県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 83.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 17.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,261 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社幸和製作所

  上場 その他製品

  従業員 101〜300人一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 354.3 万円（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 101〜1000人（59 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 211 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ゼネラルパッカー株式会社

  上場 機械 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人従業員数の前年比 高い方根拠

  • 従業員数の前年比 3.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 101〜300人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 215 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• セイコーエプソン株式会社

  上場 電気機器 ・ 長野県

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 規模を問わず（1,452 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 95.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（58 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 74,619 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＳＡＮＥＩ株式会社

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 827 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 木村工機株式会社

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 15.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 301〜1000人（59 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 1,188.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 386 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ＰＥＧＡＳＵＳ

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人従業員数の前年比 高い方根拠

  • 従業員数の前年比 5.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,576 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社デルソーレ

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 従業員数 241 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 日本タングステン株式会社

  上場 電気機器 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 16.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.1 %）、電気機器 / 301〜1000人（34 社）の中で長い方
  • 従業員数 493 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• キユーピー株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 67.4 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 10,773 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 新コスモス電機株式会社

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 10.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 708.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,038 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社日阪製作所

  上場 機械 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 やや高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 自己資本比率 75.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,063 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社中京医薬品

  上場 医薬品 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 従業員数 298 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ナガオカ

  上場 機械

  従業員 101〜300人平均年間給与 高い方根拠

  • 平均年間給与 708.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 101〜300人（34 社）の中で高い方
  • 従業員数 227 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アリアケジャパン株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 88.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 13.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 301〜5000人（78 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,201 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社大紀アルミニウム工業所

  上場 非鉄金属 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 1,275 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＫＹＯＲＩＴＳＵ

  上場 その他製品

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 626 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アステラス製薬株式会社

  上場 医薬品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均年間給与 1,131.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 医薬品 / 規模を問わず（76 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 2,713.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 14,099 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社河合楽器製作所

  上場 その他製品 ・ 静岡県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠

  • 月平均残業時間 7.5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：正規従業員
  • 平均勤続年数 19.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 89.7 %）、その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,917 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：時間単位の有給休暇
• 雪印メグミルク株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.4 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（50 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 有給休暇取得率 81 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（54 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数 5,844 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 住友ベークライト株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 22 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 89.1 %）、化学 / 1001人以上（88 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 71.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 7,524 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 象印マホービン株式会社

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 男性育休取得率 104.5 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数の前年比 14.6 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,515 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• クリエートメディック株式会社

  上場 精密機器 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 20.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.5 %）、精密機器 / 規模を問わず（42 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 81.1 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,010 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社三井ハイテック

  上場 電気機器 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 7.7 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中でやや高い方
  • 従業員数の前年比 5.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,858 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ローランド株式会社

  上場 その他製品 ・ 静岡県

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均年間給与 720.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 13.6 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,897 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• オーミケンシ株式会社

  上場 繊維製品 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 従業員数 74 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 日本カーバイド工業株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方従業員数の前年比 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（48 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 従業員数の前年比 2.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 3,400 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 古野電気株式会社

  上場 電気機器 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.5 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 売上高 3 年成長率（年率） 15.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,411 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 特種東海製紙株式会社

  上場 パルプ・紙 ・ 静岡県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 19 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 95 %）、全業種（3,171 社）の中で長い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 1,873 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 日置電機株式会社

  上場 電気機器 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 1,034.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（76 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 85.4 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,153 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 日東工業株式会社

  上場 電気機器 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 10.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,358 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ワコールホールディングス

  上場 繊維製品

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 32 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 繊維製品 / 規模を問わず（34 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 14,784 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 山一電機株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 営業CFマージン 19.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,060 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アトムリビンテック株式会社

  上場 金属製品

  従業員 101〜300人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 690.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 101〜1000人（44 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 90 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 101〜1000人（49 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 119 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 味の素株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 5001人以上平均年間給与 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均年間給与 1,061.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 1001人以上（36 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 15.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 食料品 / 1001人以上（54 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 34,787 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• マイポックス株式会社

  上場 ガラス・土石製品

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 6.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 4.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 497 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社パイオラックス

  上場 金属製品 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（152 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 7.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜5000人（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,784 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社今仙電機製作所

  上場 輸送用機器 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 22 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94 %）、輸送用機器 / 301〜5000人（35 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,596 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 日本電子材料株式会社

  上場 電気機器 ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 19.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 12.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,234 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ＳＥＭＩＴＥＣ株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（73 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 自己資本比率 77.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,522 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ライオン株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 8,346 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社テラプローブ

  上場 電気機器 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 48.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 789.2 万円（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 1001〜5000人（84 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,127 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ニッキ

  上場 輸送用機器 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 16.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 509 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 中国塗料株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 11.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 793.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,198 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社シキノハイテック

  上場 電気機器 ・ 富山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 301〜1000人（33 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 435 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社ショーエイコーポレーション

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 570 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社マルマエ

  上場 機械 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.6 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 301〜1000人（54 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 26.8 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 462 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社正興電機製作所

  上場 電気機器 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 7.9 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 301〜1000人（37 社）の中で高い方
  • 従業員数 971 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 群栄化学工業株式会社

  上場 化学 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 15.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.9 %）、化学 / 301〜1000人（59 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 80.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（62 社）の中で高い方
  • 従業員数 541 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• オークマ株式会社

  上場 機械

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 15.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 92.9 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
  • 従業員数 4,101 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• アビックス株式会社

  上場 その他製品

  従業員 100人以下平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 693.5 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 300人以下（32 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 12.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 規模を問わず（113 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 65 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• オンコセラピー・サイエンス株式会社

  上場 医薬品

  従業員 100人以下平均勤続年数 長い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均勤続年数 11.9 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 49.1 %）、医薬品 / 100人以下（38 社）の中で長い方
  • 一人当たり営業利益 -1,761.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 100人以下（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 46 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• フランスベッドホールディングス株式会社

  上場 その他製品

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001〜5000人（31 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 1,834 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• トピー工業株式会社

  上場 輸送用機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上根拠

  • 従業員数 5,290 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 理研ビタミン株式会社

  上場 食料品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均年間給与 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 1001〜5000人（50 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 平均年間給与 841.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 食料品 / 301〜5000人（71 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,887 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。