はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業の企業一覧

339 社

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• 西研グラフィックス株式会社

  佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社堀内機械

  大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 日東工器株式会社

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（63 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 自己資本比率 88.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,032 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• オリオン機械株式会社

  長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• コニカミノルタメカトロニクス株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 5.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（64 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社日立テクノロジーアンドサービス

  茨城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社前川製作所

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　鈴木鉄工

  石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社小松製作所

  上場 東京都

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 103 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 9.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数 67,279 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 住友重機械ギヤボックス株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88.2 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（35 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ニューロング秋田株式会社

  秋田県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6 時間/月（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（42 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 小片鉄工株式会社

  新潟県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　三葉製作所

  長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社テイエルブイ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.1 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（55 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社　丸栄製作所

  富山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.6 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（42 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 87.8 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社デジアイズ

  岩手県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社クツザワ

  秋田県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.1 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（97 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 月島JFEアクアソリューション株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（64 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 東洋製鉄株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社太陽機械製作所

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社日本ジェット

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社日研工作所

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社フジキカイ

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• シンセメック株式会社

  北海道

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（166 社）の中で高い方 ・ 対象：正規社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 韮崎電子

  山梨県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（286 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アマノ株式会社

  上場 神奈川県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 71.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（41 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 14.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（41 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,532 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ヨコハマモールド株式会社

  茨城県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.6 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 11.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（97 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 東京エレクトロン テクノロジーソリューションズ株式会社

  山梨県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社岡部機械工業

  徳島県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.9 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（165 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 16 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（286 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• アシザワ・ファインテック株式会社

  千葉県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 87.8 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（38 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社栗林製作所

  長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高洋電機株式会社

  三重県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 4.8 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（42 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（38 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• キヤノントッキ株式会社

  新潟県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 85.7 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（45 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社東振精機

  石川県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（38 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ネリキ

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• テルモ株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方平均年間給与 高い方根拠

  • 平均勤続年数 15.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 85.3 %）、精密機器 / 規模を問わず（42 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 平均年間給与 821.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 精密機器 / 規模を問わず（41 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 31,185 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ソディック

  上場 神奈川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 3,272 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• オイレス工業株式会社

  上場 神奈川県

  従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 80.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 15.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,065 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社モリタ東京製作所

  埼玉県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.8 時間/月（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（37 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 301〜500人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　トプコン

  東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 86.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 9.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（64 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＮＩＴＴＯＫＵ株式会社

  上場 埼玉県

  従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 12.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,235 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• カナデビア株式会社

  上場 大阪府

  従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方売上高 3 年成長率（年率） やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 売上高 3 年成長率（年率） 9.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 12,666 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ＴＯＷＡ株式会社

  上場 京都府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 男性育休取得率 94 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（63 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数の前年比 5.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,211 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 富士フイルムエンジニアリング株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（40 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• レオン自動機株式会社

  上場 栃木県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 21.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 92.2 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 79.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,063 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 黒田精工株式会社

  上場 神奈川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 301〜1000人（51 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 641 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 共和溶構株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社シマファインプレス

  和歌山県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（171 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 167 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（166 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ヤマザキマザックマニュファクチャリング株式会社

  岐阜県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三浦工業株式会社

  上場 愛媛県

  従業員 5001人以上営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 15.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（41 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 19.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 7,896 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ニチラク機械株式会社

  埼玉県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.3 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（286 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社日立産機システム

  東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 9 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（171 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日工株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方根拠

  • 平均年間給与 755.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,169 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• グローテック株式会社

  宮城県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.7 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（171 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 女性管理職比率 20 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（286 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 大阪中西金属株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（40 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社デリカ

  長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神鋼検査サービス株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 武蔵野精機株式会社

  福島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.5 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（97 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社セイシン企業

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ＨＨＣ

  茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日進ＰｒｏＳＯＬ

  京都府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 9.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（37 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社岡本工作機械製作所

  上場 群馬県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（63 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 2,229 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 大同マシナリー株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• アネスト岩田株式会社

  上場 神奈川県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（34 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 有給休暇取得率 82.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（38 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 従業員数 1,897 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社増田鉄工場

  秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2020年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• グローリープロダクツ株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 不二輸送機工業株式会社

  山口県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日立建機カミーノ

  山形県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• スター精密株式会社

  静岡県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（38 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• ユーサン精密株式会社

  岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.1 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（97 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ヤスオカ

  大阪府

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.9 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（171 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社電業社機械製作所

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方平均年間給与 やや高い方根拠

  • 平均勤続年数 16.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90.5 %）、機械 / 301〜1000人（58 社）の中で長い方
  • 平均年間給与 780.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 301〜1000人（58 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 556 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 白河オリンパス株式会社

  福島県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（64 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社日立ニコトランスミッション

  埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日立建機株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 514.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 25,304 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ＳＵＳ株式会社

  静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハーマン

  大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.3 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（37 社）の中で短い方 ・ 対象：全社員
  • 女性管理職比率 4.9 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（55 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 菅原工業株式会社

  大分県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　東　晃

  茨城県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.3 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（286 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社北川鉄工所

  上場 広島県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 2,221 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 朝日インテック株式会社

  上場 愛知県

  従業員 5001人以上営業CFマージン 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 営業CFマージン 27.6 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 精密機器 / 1001人以上（34 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 7.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 精密機器 / 1001人以上（34 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 10,177 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社吉岡精工

  神奈川県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず（286 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• トキコシステムソリューションズ株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 新日本工機株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• セイコー化工機株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アマダオートメーションシステムズ

  神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 立山マシン株式会社

  富山県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（40 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社イシダ

  京都府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.9 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 1001〜5000人（34 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社化繊ノズル製作所

  岡山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.2 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（42 社）の中でやや短い方 ・ 対象：全社員
  • 有給休暇取得率 89.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本ギア工業株式会社

  上場 東京都

  従業員 101〜300人平均年間給与 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均年間給与 746.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 101〜300人（34 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 24.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 101〜300人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 245 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• トーヨーエイテック株式会社

  広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• エムテックスマツムラ株式会社

  山形県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社Parker TAIYO

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.9 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（55 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マルヤス機械株式会社

  長野県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（40 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 5.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（55 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大和精工株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＤＮＰエンジニアリング

  茨城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 徳力精工株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 滝川工業株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• イーグルブルグマンジャパン株式会社

  新潟県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.1 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人（55 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エヌテック

  岐阜県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（45 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。