輸送用機械器具製造業の企業一覧

581 社

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• 住友重機械マリンエンジニアリング株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 桐生工業株式会社

  群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＮＩＴＴＡＮ

  上場 神奈川県

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 15.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,503 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 輸送機工業株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• あいえす造船株式会社

  愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 平岡ボデー株式会社

  静岡県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 武蔵精密工業株式会社

  上場 愛知県

  従業員 5001人以上営業CFマージン やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 9.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 12,227 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ヤンマーキャステクノ株式会社

  島根県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 半田重工業株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 片山工業株式会社

  岡山県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（102 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社リケンNPR岩手

  岩手県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 12.3 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（54 社）の中で短い方 ・ 対象：全従業員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 新潟トランシス株式会社

  新潟県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社 内藤製作所

  山梨県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社デンソー九州

  福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 総社工業株式会社

  岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ヒラタ精機株式会社

  島根県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.7 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（102 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タテキタ

  長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ジーテクト

  上場 埼玉県

  従業員 5001人以上営業CFマージン やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 10.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 1001人以上（38 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 8,061 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　宮原製作所

  岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大起産業株式会社

  三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社デンソー北海道

  北海道

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92.1 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（44 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 5.6 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（82 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社　ケーヒン

  東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 97.2 %（2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（38 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• トヨタ紡織滋賀株式会社

  滋賀県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 95 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（67 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社岩間織機製作所

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• フォルム株式会社

  神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 瀬戸内部品株式会社

  岡山県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 2.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（52 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 4.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（102 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コベルク

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ＴＩメカテクノ株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 秋田渥美工業株式会社

  秋田県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マーレジャパン株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 12.3 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（54 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 6.8 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（82 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社クレファクト

  岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社今仙電機製作所

  上場 愛知県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 22 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94 %）、輸送用機器 / 301〜5000人（35 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,596 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• カワダ株式会社

  広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 愛知機械工業株式会社

  愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社NTN赤磐製作所

  岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ニッキ

  上場 神奈川県

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 16.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 509 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ボルグワーナー・モールスシステムズ・ジャパン株式会社

  三重県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 浅井工業株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイキテック

  愛知県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 13.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（56 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東洋パーツ株式会社

  埼玉県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 83.1 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（67 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ヤマハファインテック株式会社

  静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 長崎部品株式会社

  長崎県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（67 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日産工機株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ユニプレス九州株式会社

  福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 4.5 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（102 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 宝栄工業株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.8 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（102 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社山田製作所

  群馬県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 73.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,888 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 愛三工業株式会社

  上場 愛知県

  従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 平均勤続年数 21.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 96 %）、輸送用機器 / 5001人以上（34 社）の中で長い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 11.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 5001人以上（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 8,712 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社モリタホールディングス

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（33 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 865.4 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,786 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社 寺方工作所

  鳥取県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.8 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（78 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（60 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ＮＯＫ株式会社

  上場 東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方自己資本比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 11.2 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（56 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 自己資本比率 65.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 36,655 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ダイナックス工業株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ティーエーテクノス

  富山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 10.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（78 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マレリ株式会社

  埼玉県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社デンソー山形

  山形県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（82 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ＩＨＩキャスティングス

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ROKI

  静岡県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（78 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 九州市光工業株式会社

  大分県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 8 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（78 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社　東京軽合金製作所

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社オティックスホールディングス

  愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ユニプレス株式会社

  上場 神奈川県

  従業員 5001人以上根拠

  • 従業員数 6,916 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• モリテックスチール株式会社

  上場 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜5000人（48 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 9.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（30 社）の中で高い方
  • 従業員数 727 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ダイハツインフィニアース株式会社

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人一人当たり営業利益 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 516.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 7.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,476 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社キャタラー

  静岡県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（96 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 福山合成株式会社

  広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• (株)ナカテツ

  三重県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（102 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岐阜車体工業株式会社

  岐阜県

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（38 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• サカエ理研工業株式会社

  愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 大同工業株式会社

  神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 小倉クラッチ株式会社

  上場 群馬県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 従業員数 1,755 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 久野金属工業株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社デンソー福島

  福島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社エフ・シー・シー

  上場 静岡県

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方自己資本比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 10.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 1001〜5000人（56 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 自己資本比率 77.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 7,804 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 天龍工業株式会社

  富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 極東開発工業株式会社

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 平均年間給与 714.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 輸送用機器 / 301〜5000人（35 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 12.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 3,585 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社野島製作所

  新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社平岩鉄工所

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ヤマハモーターパワープロダクツ株式会社

  静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三菱ふそうトラック・バス株式会社

  神奈川県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 5001人以上（30 社）の中で高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• トヨタ自動車北海道株式会社

  北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• アイシン九州株式会社

  熊本県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 千代田工業株式会社

  群馬県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 12.4 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（52 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：全社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社シンコー

  長崎県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 10.1 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（78 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（60 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 東海部品工業株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 301〜500人（50 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 川重車両コンポ株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 南条装備工業株式会社

  広島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 9.8 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（54 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 6.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（82 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 浅川造船株式会社

  愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ヤマトインテック

  長野県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 八千代工業株式会社

  埼玉県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（44 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 東北日発株式会社

  岩手県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神星工業株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社加藤製作所

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 尾張精機株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社新来島高知重工

  高知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ソミック石川

  静岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社中村プレス

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 規模を問わず（491 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大豊工業株式会社

  上場 愛知県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 16.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90.8 %）、機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で長い方
  • 従業員数 4,089 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• サトープレス工業株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日野リトラックス株式会社

  群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（160 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• トヨタ紡織広瀬株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94.5 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 501〜1000人（44 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社エクセディ精密

  岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。