木材・木製品、家具・装備品製造業の企業一覧

45 社

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• 銘建工業株式会社

  岡山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 昭和木材株式会社

  北海道

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.4 時間/月（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（15,170 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アオイ・サラウンディングス

  茨城県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（15,170 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 女性管理職比率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の木材・木製品、家具・装備品製造業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社松井木工

  秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2017年3月24日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• チューモク株式会社

  富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 齋藤木材工業株式会社

  長野県

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（11,633 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社松田家具

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社　シェルター

  山形県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 飛騨産業株式会社

  岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　シンホリ

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 西日本フレーミング株式会社

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 住友林業クレスト株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• セブン工業株式会社

  上場 岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 376 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社プライムトラス

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 10.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の木材・木製品、家具・装備品製造業 / 規模を問わず（37 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ファーストウッド株式会社

  福井県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 木脇産業株式会社

  宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オービス

  上場 広島県

  従業員 101〜300人一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 312.3 万円（2025年10月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 101〜1000人（59 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 211 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　シラカワ

  岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大栄建材株式会社

  富山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（12,033 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中国木材株式会社

  広島県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• トーソー株式会社

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 990 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社オリエント

  群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• トクラス株式会社

  静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• トリスミ集成材株式会社

  奈良県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 10 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の木材・木製品、家具・装備品製造業 / 規模を問わず（37 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　櫻井

  奈良県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　松谷仏具店

  和歌山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 71.4 %（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の木材・木製品、家具・装備品製造業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オリバー

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.1 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の木材・木製品、家具・装備品製造業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 501〜1000人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社フォレストノート

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 柏木工　株式会社

  岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日新

  鳥取県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 永大産業株式会社

  上場 大阪府

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 19.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.8 %）、その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,454 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社えびすや

  新潟県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.9 時間/月（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（15,170 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社 コウミ

  山口県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新潟合板振興株式会社

  新潟県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ウッドワン

  上場 広島県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 20.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 91.9 %）、その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,173 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 安野産業株式会社

  島根県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大林産業株式会社

  山口県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社福島ＬＩＸＩＬ製作所

  福島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 南海プライウッド株式会社

  上場 香川県

  従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 8.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 31.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,348 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社天童木工

  山形県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の木材・木製品、家具・装備品製造業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社保志

  福島県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.7 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（15,170 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 女性管理職比率 18.8 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の木材・木製品、家具・装備品製造業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 岐阜カリモク株式会社

  岐阜県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の木材・木製品、家具・装備品製造業 / 規模を問わず（37 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• カリモク家具株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社片桐産業

  愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社坂野商店

  愛知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（15,170 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 有給休暇取得率 100 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（11,633 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。