収録企業の一覧

5,277 社（た行）

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• 株式会社太洋社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 太陽社電気株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 太陽社マニュファクチャリング株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大洋商事株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太洋食品株式会社

  その他製造業 ・ 長崎県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太陽シルバーサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社大洋水産

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大陽ステンレス・スプリング株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社太陽スポーツクラブ

  教育、学習支援業 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太陽スポーツ施設株式会社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 太陽生命保険株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 3.2 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 5001人以上（32 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 有給休暇取得率 90.5 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 規模を問わず（366 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 5001人以上（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 太陽石油株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 太陽セランド株式会社

  医療、福祉 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太陽通信株式会社

  建設業 ・ 山口県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社太陽漬物

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（83 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太洋テクノレックス株式会社

  上場 電気機器 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 従業員数 192 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 大洋電機株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太陽電機株式会社

  その他製造業 ・ 山梨県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太洋電設株式会社

  建設業 ・ 青森県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社太陽堂印刷所

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 千葉県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.2 %（2019年4月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（196 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2019年4月1日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太洋ハイヤー株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太陽ハウス株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 千葉県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 規模を問わず（239 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太陽パーツ株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社たいようヒューマンネットワーク

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 青森県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2016年3月20日時点（2016年5月公表）・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大洋ビル管理株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 秋田県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.5 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（556 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太陽ファルマテック株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（61 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 社会福祉法人　太陽福祉会

  医療、福祉 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 太洋物産株式会社

  上場 卸売業

  従業員 100人以下一人当たり営業利益 やや高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 798 万円（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 100人以下（33 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 31 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 太陽ホールディングス株式会社

  上場 化学 ・ 埼玉県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（64 社）の中で高い方
  • 営業CFマージン 22.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,561 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社太陽メディケアサービス

  医療、福祉 ・ 新潟県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太陽誘電株式会社

  上場 電気機器 ・ 東京都

  従業員 5001人以上営業CFマージン やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 16.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 20,604 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 太陽誘電ケミカルテクノロジー株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 5.9 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（129 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 太陽誘電テクノソリューションズ株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太陽誘電モバイルテクノロジー株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 太陽油脂株式会社

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.3 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 太陽理化工業株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社太陽流通

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人（72 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タイヨー株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タイヨー

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福井県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タイヨー

  卸売業、小売業 ・ 鹿児島県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タイヨ－電子株式会社

  その他製造業 ・ 福井県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タイラベストビート

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社たいらや

  卸売業、小売業 ・ 栃木県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社大陸不動産

  不動産業、物品賃貸業 ・ 群馬県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タイロン株式会社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人　大和学園

  教育、学習支援業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社台湾トーク日本中国語センター

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（202 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 有給休暇取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（129 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　タウ

  卸売業、小売業 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.3 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社田内屋

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 長野県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 10〜100人（72 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タウンズ

  上場 医薬品 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人一人当たり営業利益 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 一人当たり営業利益 1,200.1 万円（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 10.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 医薬品 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 350 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社タウンニュース社

  上場 サービス業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 13.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 74.9 %）、サービス業 / 101〜300人（133 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 87.8 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） サービス業 / 101〜300人（153 社）の中で高い方
  • 従業員数 187 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社タウンハウジング

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 妙中鉱業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 101〜300人（72 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 田岡化学工業株式会社

  上場 化学 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 301〜500人（59 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 女性管理職比率 11.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 301〜1000人（55 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 482 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 田岡建設株式会社

  建設業 ・ 茨城県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.4 時間/月（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2022年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 一般財団法人高石市保健医療センター

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 高出運輸有限会社

  運輸業、郵便業 ・ 和歌山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカインフォテクノ

  情報通信業 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高岡交通株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人（84 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高岡市農業協同組合

  富山県

  男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の全業種（12,033 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
• 社会福祉法人たかおか万葉福祉会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 高尾工業株式会社

  その他製造業 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 高雄工業株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高尾輸送サービス

  運輸業、郵便業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社高垣組

  建設業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社たかき

  卸売業、小売業 ・ 山形県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社髙木商店

  その他製造業 ・ 熊本県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカキタ

  上場 機械 ・ 三重県

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 84.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 101〜300人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 270 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社タカキ物流サービス

  運輸業、郵便業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカキベーカリー

  その他製造業 ・ 広島県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 13.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（221 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　貴久

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社タカキュー

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 20 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 76.9 %）、小売業 / 101〜300人（65 社）の中で長い方
  • 従業員数 273 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　タカギ

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 9.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 規模を問わず（181 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社タカギ

  繊維工業 ・ 奈良県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.6 %（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の繊維工業 / 規模を問わず（83 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2021年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　髙儀

  卸売業、小売業 ・ 新潟県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社高木化学研究所

  輸送用機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 7.9 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（78 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人高木学園

  教育、学習支援業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　高木組

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社高木建設

  建設業 ・ 徳島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高木建設株式会社

  建設業 ・ 長野県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.8 時間/月（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高木工業株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高木綱業株式会社

  繊維工業 ・ 香川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカギセイコー

  その他製造業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカギセイコー

  上場 化学 ・ 富山県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 8.2 時間/月（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（158 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 従業員数 1,849 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社高木製作所

  その他製造業 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高木製作所

  輸送用機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 高木彫刻株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 和歌山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高久組

  建設業 ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人社団高草会　焼津病院

  医療、福祉 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 72.7 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高桑美術印刷株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 石川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず（87 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社タカコ

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 7.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人（97 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社タカコム

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.4 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（100 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• タカコーホールディングス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 栃木県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカサ

  卸売業、小売業 ・ 千葉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 高崎信用金庫

  金融業、保険業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社高崎共同計算センター

  情報通信業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 7.2 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（161 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人　高崎健康福祉大学

  教育、学習支援業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人高崎財団

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人高崎市社会福祉協議会

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人高崎商科大学

  教育、学習支援業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。