収録企業の一覧

5,277 社（た行）

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• 株式会社高崎髙島屋

  卸売業、小売業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高崎弁当株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.3 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高崎森永株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカサゴ

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 101〜300人（83 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 高砂建設株式会社

  建設業 ・ 三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高砂香料工業株式会社

  上場 化学 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 908.3 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 化学 / 1001〜5000人（60 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 化学 / 1001〜5000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 4,443 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 高砂自動車株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社高砂タクシー

  運輸業、郵便業 ・ 宮城県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高砂鐵工株式会社

  上場 鉄鋼

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 鉄鋼 / 規模を問わず（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 152 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 高砂電気工業株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 高砂熱学工業株式会社

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上平均年間給与 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 平均年間給与 1,245.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（66 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 24.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 7,287 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社タカサワ

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカサワマテリアル

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人　高潮会

  医療、福祉 ・ 高知県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 85.9 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 高島株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 1,200 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人高島市社会福祉協議会

  医療、福祉 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高島テクノロジーセンター

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社髙島屋

  上場 小売業 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 男性育休取得率 229.2 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 平均年間給与 792 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001人以上（68 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 6,518 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 髙島屋スペースクリエイツ株式会社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（181 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 501〜1000人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社髙島屋ファシリティーズ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社高修興業

  建設業 ・ 秋田県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.8 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中でやや短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカショウ

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タカ食品工業株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカショー

  上場 卸売業 ・ 和歌山県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 891 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 貴城精工株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.9 時間/月（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 規模を問わず（275 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高末株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人鷹栖共生会

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高杉商事株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　高助

  卸売業、小売業 ・ 新潟県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高須自動車

  卸売業、小売業 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タカセ株式会社

  上場 陸運業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 78.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 規模を問わず（96 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 199 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 髙瀬物産株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社たかせんテレコム

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　高滝リンクス倶楽部

  サービス業

  従業員 100人以下従業員数の前年比 高い方根拠

  • 従業員数の前年比 16.1 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 100人以下（156 社）の中で高い方
  • 従業員数 36 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 高田香料株式会社

  化学工業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（49 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 高田製薬株式会社

  化学工業 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社タカヤナギ

  卸売業、小売業 ・ 秋田県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高玉建設工業株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 高田機工株式会社

  上場 金属製品 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 月平均残業時間 7.8 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（85 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 営業CFマージン 25.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
  • 従業員数 347 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社高田クレーン興業

  不動産業、物品賃貸業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高田組

  建設業 ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2018年11月27日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高田工業株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　高田工業所

  上場 建設業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 やや長い方根拠

  • 平均勤続年数 16.6 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 85.1 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中でやや長い方
  • 従業員数 1,666 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　高舘組

  建設業 ・ 新潟県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.9 時間/月（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タカダ・ビルテック株式会社

  建設業 ・ 奈良県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2019年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　髙田熔工所

  その他製造業 ・ 滋賀県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカチホ

  上場 卸売業 ・ 長野県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方売上高 3 年成長率（年率） やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 101〜1000人（88 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 売上高 3 年成長率（年率） 9.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 101〜300人（49 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 218 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 高千穂交易株式会社

  上場 卸売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 81.7 %）、卸売業 / 301〜1000人（90 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 68.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（108 社）の中で高い方
  • 従業員数 482 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 高千穂倉庫運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 福岡県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（94 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　takac

  建設業 ・ 三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高槻電器工業株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 京都府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人（129 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社 高津建設

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高津製作所

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高津伝動精機株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカヅキ

  建設業 ・ 山口県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 協業組合高登建設

  建設業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 高俊興業株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社タカトリ

  上場 機械 ・ 奈良県

  従業員 101〜300人平均年間給与 やや高い方根拠

  • 平均年間給与 675.2 万円（2024 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 101〜300人（34 社）の中でやや高い方
  • 従業員数 201 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 髙堂建設株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.1 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社髙梨製作所

  その他製造業 ・ 山形県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 高鍋信用金庫

  金融業、保険業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タカネ電機株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　高野

  建設業 ・ 三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タカノ株式会社

  上場 その他製品 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠

  • 自己資本比率 85.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜1000人（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 727 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会医療法人社団高野会

  医療、福祉 ・ 熊本県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• タカノギケン株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人社団高野歯科医院

  医療、福祉 ・ 新潟県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社高野商運

  運輸業、郵便業 ・ 栃木県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タカノ商事株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社高野自動車工業

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高野総合運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 栃木県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 鷹之台ゴルフ株式会社

  不動産業

  従業員 100人以下自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 87.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 不動産業 / 100人以下（38 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 8,162.8 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 不動産業 / 100人以下（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 1 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社タカノフルーツパーラー

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タカノホーム株式会社

  建設業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 高萩ニチハ株式会社

  その他製造業 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社タカハシ

  卸売業、小売業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タカハシエンターテイメント株式会社

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 54.8 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 501〜1000人（46 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 高橋カーテンウォール工業株式会社

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 自己資本比率 85.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 34.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 186 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 髙橋金属株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 滋賀県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　高橋建設

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 84 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（430 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 高橋建設株式会社

  建設業 ・ 島根県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社高橋建設

  建設業 ・ 熊本県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高橋興業株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 茨城県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高橋工業株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（289 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高橋工務株式会社

  建設業 ・ 岩手県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満（190 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高橋工務店

  建設業 ・ 青森県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 高橋産業株式会社

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 高橋精機株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 8.7 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の輸送用機械器具製造業 / 101〜300人（160 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高橋石油株式会社

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社たかはし設備

  建設業 ・ 三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 有限会社　高橋造園土木

  建設業 ・ 秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高橋電機株式会社

  その他製造業 ・ 福島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　高橋土建

  建設業 ・ 埼玉県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会医療法人高橋病院

  医療、福祉 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高橋ふとん店

  卸売業、小売業 ・ 徳島県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 31.8 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高橋マシニング

  その他製造業 ・ 千葉県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• タカハタ建設株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• タカハタプレシジョン山梨株式会社

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 山梨県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 高浜工業株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。