収録企業の一覧

2,726 社（ま行）

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• 増山貨物自動車株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 栃木県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　増山建設

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 益山商工株式会社

  その他製造業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.6 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 増山電業株式会社

  建設業 ・ 富山県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社間瀬コンサルタント

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マタイ紙工株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.2 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 101〜300人（90 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社町田ｱﾝﾄﾞ町田商会

  卸売業、小売業 ・ 青森県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 27.3 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 町田印刷株式会社

  その他製造業 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 町田市農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（143 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 特定非営利活動法人町田市学童保育クラブの会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（405 社）の中で高い方 ・ 対象：正規職員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 80 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人町田市福祉サービス協会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 町田酒造株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 鹿児島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社まちのわ

  情報通信業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 社会福祉法人　町屋福祉会

  医療、福祉 ・ 福井県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 67.7 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マッキャンエリクソン

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2017年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マッキャンヘルスケアワールドワイドジャパン

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.8 %（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（242 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社MAC

  卸売業、小売業 ・ 宮崎県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 2 時間/月（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社ＭＡＫ

  不動産業、物品賃貸業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 規模を問わず（239 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マック

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• マック食品株式会社

  その他製造業 ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人マックシール

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マックス

  情報通信業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• マックス株式会社

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 1,000.2 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（61 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 83.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 機械 / 1001〜5000人（67 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,470 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社マックス

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 101〜300人（268 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社マックス

  複合サービス事業 ・ 静岡県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の複合サービス事業 / 規模を問わず（143 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• マックスエンジニアリングサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 群馬県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マックスキニック精密株式会社

  その他製造業 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 99 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（644 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社マックスコム

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 24 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 1001〜5000人（489 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社マックスサポート

  情報通信業 ・ 鳥取県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マックスジョブサポート

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社マックスセキュリティサービス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マックスバリュ中部株式会社

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2018年9月15日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（123 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 5001人以上（2018年9月15日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マックスバリュ東海株式会社

  上場 小売業 ・ 静岡県

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001〜5000人（58 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 一人当たり営業利益 540.1 万円（2026年2月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 1001〜5000人（95 社）の中で高い方
  • 従業員数 2,510 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：時間単位の有給休暇
• マックスバリュ北陸株式会社

  卸売業、小売業 ・ 石川県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マックスポーツ株式会社

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マックスマーラジャパン

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マックトレス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 栃木県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 38.1 %（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マッサパワーマネジメント株式会社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社Ｍａｓｓｉｖｅ　Ａｃｔ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マッシュ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マッシュコーポレーション株式会社

  報道 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マッシュスタイルラボ

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 64.6 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マッシュビューティーラボ

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 6.6 時間/月（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 女性管理職比率 61 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マッシュフードラボ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マッシュホールディングス

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.9 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• まっすぐ株式会社

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社マッチファインダー

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社Ｍａｔｃｈｂｏｘ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ

  報道 ・ 新潟県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｍａｔｔｏ

  報道 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• マップス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 松合食品株式会社

  その他製造業 ・ 熊本県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• マツイ株式会社

  電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人（77 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• マツイカガク株式会社

  その他製造業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マツイ機器工業株式会社

  その他製造業 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 松井建設株式会社

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人平均勤続年数 長い方根拠

  • 平均勤続年数 19.4 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.2 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
  • 従業員数 771 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社まつい工務店

  建設業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社松井梱包

  静岡県
• 松井証券株式会社

  上場 証券、商品先物取引業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均年間給与 1,154.8 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（3,164 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 10,335.7 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 証券、商品先物取引業 / 規模を問わず（36 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 227 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社　マツウラ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 広島県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 医療法人松浦会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社松浦機械製作所

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 福井県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 6.5 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 / 301〜500人（87 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 松浦建設株式会社

  建設業 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.2 時間/月（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 松浦梱包輸送株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社松浦商店

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社松浦スチロール工業所

  その他製造業 ・ 静岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成29年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 松浦通運株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 佐賀県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.1 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 松浦薬業株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社松江クロード

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 島根県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人松江福祉公社

  医療、福祉 ・ 島根県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 有限会社松江皆美館

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 島根県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　マツオ

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.6 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マツオインターナショナル株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 45 %（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社まつおか

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　松岡

  卸売業、小売業 ・ 山口県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人松尾会

  医療、福祉 ・ 福島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• マツオカ建機株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 松岡建設株式会社

  建設業 ・ 三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マツオカコーポレーション

  上場 繊維製品 ・ 広島県

  従業員 5001人以上売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 5.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 繊維製品 / 規模を問わず（47 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 7.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 繊維製品 / 規模を問わず（49 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 21,086 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 松岡満運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 松尾建設株式会社

  建設業 ・ 茨城県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 松尾建設株式会社

  建設業 ・ 佐賀県

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方根拠

  • 営業CFマージン 14.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
  • 従業員数 940 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社松尾工務店

  建設業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人（96 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社松尾製作所

  輸送用機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　松尾設計

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 松尾電機株式会社

  上場 電気機器 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均勤続年数 27.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 97.9 %）、電気機器 / 101〜1000人（60 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 15.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 101〜300人（34 社）の中で高い方
  • 従業員数 227 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 医療法人松風会

  医療、福祉 ・ 沖縄県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社松風屋

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（395 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＭＡＴＳＵＫＩ

  運輸業、郵便業 ・ 熊本県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 17.9 %（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（276 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　マツキ

  教育、学習支援業 ・ 山形県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　松木測量

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2018年12月7日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マツキヨココカラ＆カンパニー

  上場 小売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 71.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 12.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 14,293 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社松源

  卸売業、小売業 ・ 和歌山県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 松阪ケーブルテレビ・ステーション株式会社

  情報通信業 ・ 三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 松阪興産株式会社

  その他製造業 ・ 三重県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　松阪市社会福祉協議会

  医療、福祉 ・ 三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 公益社団法人　松阪地区医師会

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 三重県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 69.2 %（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　松阪電子計算センター

  情報通信業 ・ 三重県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（200 社）の中で高い方 ・ 対象：正規雇用労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社マツザキ

  建設業 ・ 三重県

  従業員 100人以下男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（263 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人まつざき歯科医院

  医療、福祉 ・ 宮城県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：病気・不妊治療休暇
• 株式会社マツザワ

  卸売業、小売業 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度

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掲載は、上場企業と、女性の活躍推進企業データベースに数字を出している企業です。

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。