業種:パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業(女性活躍 DB の業種)
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パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業で月平均残業時間が短い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です(23 社)。
- 岐阜県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.7 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 40 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 101〜300人(90 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 2.7 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 兵庫県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.8 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 81 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(76 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 7.8 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 北海道
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.9 時間/月(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 25 %(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 101〜300人(90 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 6.9 時間/月(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 静岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.8 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0.8 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 33 %(2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(196 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0 時間/月(2020年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 7.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.3 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 57.1 %(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(196 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 4.3 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.4 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 6.4 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 愛媛県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 8.2 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 8.2 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(87 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 静岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 6.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.4 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 6.4 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 2.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 大分県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2019年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2019年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 1 時間/月(2019年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.7 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 3.7 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 山形県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.1 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 4.1 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 岡山県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 8 時間/月(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 鹿児島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.9 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 81.1 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(76 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 3.9 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正規従業員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正規従業員
- 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.2 時間/月(2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 6.2 時間/月(2019年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 新潟県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 6.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 岡山県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 7 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 80 %(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(76 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 301〜500人(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 7 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.1 時間/月(平成27年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(平成27年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 5.1 時間/月(平成27年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のパルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 / 規模を問わず(91 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
ほかの数字で探す ・ パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業の会社をすべて一覧で見る
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。