業種:生活関連サービス業、娯楽業(女性活躍 DB の業種)
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生活関連サービス業、娯楽業で月平均残業時間が短い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です(64 社)。
- 宮崎県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10人未満(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 奈良県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.1 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 100 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(100 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 宮城県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 57.1 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(190 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.3 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(100 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 神奈川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 北海道
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5.8 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 兵庫県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10人未満(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 茨城県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.7 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 95 %(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(163 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 2.7 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 静岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.6 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 1.6 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 兵庫県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福井県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.4 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 和歌山県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.6 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2017年12月13日更新・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2017年12月13日更新・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 千葉県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.6 時間/月(2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(163 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 千葉県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 福島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 鳥取県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 100 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(41 社)の中で高い方
- 企業規模 10人未満(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(30 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
- 企業規模 10〜100人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 87 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(52 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 神奈川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 33.3 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(70 社)の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 栃木県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10人未満(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 栃木県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 新潟県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 32 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(70 社)の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 兵庫県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:全労働者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 5001人以上(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 2.2 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 鳥取県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(163 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、時間単位の有給休暇 - 兵庫県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 100 %(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(100 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(163 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 石川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 81.8 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(190 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 宮城県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.7 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 1.7 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 北海道
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10人未満(2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 岡山県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 香川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 埼玉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員
- 長野県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 1.1 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.6 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(178 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 2.6 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 福島県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 1.7 時間/月(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 101.1 %(2026年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(30 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10〜100人(2026年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満(30 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 有給休暇取得率 100 %(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(163 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10人未満(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 埼玉県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 鳥取県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 男性育休取得率 100 %(2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(47 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.8 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 佐賀県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人(55 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.2 時間/月(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 83.3 %(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(190 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 501〜1000人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 規模を問わず(248 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 広島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.2 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 43.2 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 301〜500人(70 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 栃木県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 5.7 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 101〜300人(72 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
ほかの数字で探す ・ 生活関連サービス業、娯楽業の会社をすべて一覧で見る
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。