業種:卸売業(東証 33 業種)
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卸売業で男性育休取得率が高い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、男性育休取得率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です(69 社)。
- 上場
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 33.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 1,000 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 愛知県
従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 22.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.4 %)、卸売業 / 1001人以上(71 社)の中で長い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 12,717 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 1,200 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数の前年比 8.7 %(2024 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,543 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 18.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(79 社)の中で高い方
- 従業員数 2,028 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 913.4 万円(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で高い方
- 従業員数 653 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 15.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(79 社)の中で高い方
- 従業員数 1,661 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 規模を問わず(186 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,316.5 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 100人以下(33 社)の中で高い方
- 従業員数 81 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 規模を問わず(186 社)の中でやや高い方
- 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 126.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 1,005.8 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(62 社)の中で高い方
- 従業員数 4,719 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 126.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 青森県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 315 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 兵庫県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 22.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 476 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 福岡県
従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率(年率) 22.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 従業員数 6,414 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方
- 上場 大阪府
従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 21.8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(105 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 8,712 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方
- 上場 大阪府
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 16.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.2 %)、卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で長い方
- 従業員数 188 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数の前年比 40.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(107 社)の中で高い方
- 従業員数 957 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 108.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 6.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 従業員数 26,789 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 108.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 売上高 3 年成長率(年率) 12.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(105 社)の中で高い方
- 従業員数 845 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 静岡県
従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 150 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 11.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 従業員数 5,033 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 150 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中で高い方
- 上場 大阪府
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 300 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 160 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 13.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 545 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 160 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 宮城県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 73.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 700 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 9.5 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 従業員数 9,374 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方
- 上場 愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 309 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 16 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 84.2 %)、卸売業 / 1001〜5000人(62 社)の中で長い方
- 従業員数 1,036 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 120 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 876.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で高い方
- 従業員数 262 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 120 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 80.7 %(2026年4月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中で高い方
- 従業員数 148 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 16.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.1 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 従業員数 336 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 23 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(105 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,024 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方
- 上場 愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 33.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 705 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 石川県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 7.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 3,569 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 418 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 兵庫県
従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 38.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(105 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,094 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方
- 上場 兵庫県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 4,099 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 月平均残業時間 3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人(594 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 7,675 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方
- 上場 愛知県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 売上高 3 年成長率(年率) 40.6 %(2026年5月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(105 社)の中で高い方
- 従業員数 624 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 20.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(79 社)の中で高い方
- 従業員数 2,716 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 15 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 577 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 大阪府
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 26.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(109 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 268 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方
- 上場
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 47.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(79 社)の中で高い方
- 従業員数 1,759 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 大阪府
従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,020.6 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(71 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 12,113 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数の前年比 23.8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,870 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 営業CFマージン 9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,323 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 17.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(109 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 137 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 有給休暇取得率 76 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人(281 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 従業員数 1,149 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方営業CFマージン やや高い方根拠
- 男性育休取得率 128 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 7.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中でやや高い方
- 従業員数 114,570 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 128 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中で高い方
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 900.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で高い方
- 従業員数 799 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数の前年比 5.8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(107 社)の中で高い方
- 従業員数 382 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 121.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 973.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(62 社)の中で高い方
- 従業員数 1,428 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 121.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,201.6 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(71 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 8,604 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方
- 上場 北海道
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 1,009 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 981.5 万円(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で高い方
- 従業員数 424 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 長野県
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方売上高 3 年成長率(年率) やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率(年率) 9.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 101〜300人(49 社)の中でやや高い方
- 従業員数 218 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 15 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.7 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 従業員数 838 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 15.8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 432 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 693.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で高い方
- 従業員数 135 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 118.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 18.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.4 %)、卸売業 / 1001〜5000人(62 社)の中で長い方
- 従業員数 3,008 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 118.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 22.7 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(79 社)の中で高い方
- 従業員数 1,124 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 101.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 81.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 従業員数 11,304 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 101.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中で高い方
- 上場
従業員 100人以下男性育休取得率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 規模を問わず(186 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 15 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.8 %)、卸売業 / 100人以下(31 社)の中で長い方
- 従業員数 75 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 規模を問わず(186 社)の中でやや高い方
- 上場
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方自己資本比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 自己資本比率 62.1 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,966 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 17 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 81.7 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 従業員数 482 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 男性育休取得率 107 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均年間給与 807.6 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で高い方
- 従業員数 808 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 107 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 岐阜県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 592 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 栃木県
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 男性育休取得率 277.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 一人当たり営業利益 665.1 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 932 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 277.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 5001人以上男性育休取得率 やや高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 87 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人(281 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 従業員数 5,193 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(95 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 21.2 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 336 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場
従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方売上高 3 年成長率(年率) やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 売上高 3 年成長率(年率) 8.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(105 社)の中でやや高い方
- 従業員数 653 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 女性管理職比率 12.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(79 社)の中でやや高い方
- 従業員数 2,530 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
- 上場 愛知県
従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 平均勤続年数 15.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95.6 %)、卸売業 / 1001〜5000人(62 社)の中で長い方
- 従業員数 3,299 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(69 社)の中で高い方
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。