運輸業、郵便業の企業一覧

1,823 社

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• 株式会社日昭丸運

  茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンワネッツ

  静岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日通関西物流株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＭＳロジテクサービス株式会社

  大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（94 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社メイコウサポート

  愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ムロオ

  広島県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 11 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 伊藤忠ロジスティクス株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　九倉

  福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 12.5 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本デイリーネット株式会社

  茨城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社トーウン

  埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サントリーロジスティクス株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大阪シティバス株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（107 社）の中で高い方 ・ 対象：正規
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 九州西濃運輸株式会社

  福岡県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 南観光交通株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 湘南モノレール株式会社

  神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社山紀

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ロジネットジャパン

  上場 北海道

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方自己資本比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 20.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 規模を問わず（48 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 57.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 301〜5000人（48 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 1,683 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社手原産業倉庫

  滋賀県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ケイヒン陸運株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ハートランス株式会社

  岐阜県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社篠崎運送倉庫

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 京急交通株式会社

  神奈川県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マグチバリュー株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（154 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 十和運送株式会社

  茨城県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（120 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社梅里物流サービス

  茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 藤久運輸倉庫株式会社

  愛知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.2 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 宇和島自動車株式会社

  愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社エスライン九州

  鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 北星タクシー株式会社

  北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• オノガワ産業有限会社

  栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エムケイ株式会社

  京都府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 京成電鉄株式会社

  上場 千葉県

  従業員 5001人以上有給休暇取得率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 92.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 平均年間給与 798.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 陸運業 / 規模を問わず（39 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 13,231 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 東京ユニオン物流株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 札幌通運株式会社

  北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 南光運輸株式会社

  宮城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 大同商運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 京浜交通株式会社

  神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アドバンスクリエイト株式会社

  北海道

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• エア・ウォーターＬＩＮＥ株式会社

  京都府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アクロストランスポート株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 94.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（59 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人（94 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 下北交通株式会社

  青森県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アクロス株式会社

  北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 高砂自動車株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 16.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本通運株式会社

  東京都

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 有限会社Miyamaコーポレーション

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンライズロジスポート

  岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 石井商事運輸株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 名阪急配株式会社

  愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 大翔トランスポート株式会社

  福岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 上津港運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社井上

  岡山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三糧輸送株式会社

  三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社東京タクシー城北

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• マルイチ・ロジスティクス・サービス株式会社

  長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 丸全トランスポート株式会社

  神奈川県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ジェイアール四国バス株式会社

  香川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.5 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　大崎

  東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ロジスティード株式会社

  東京都

  従業員 5001人以上売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 57 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 陸運業 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 29,242 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 京葉流通倉庫株式会社

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 新光タクシー株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• インターナショナルエクスプレス株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社バイタルエクスプレス

  宮城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＷＩＬＬＥＲ　ＴＲＡＩＮＳ株式会社

  京都府

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 11 時間/月（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 阪急コミューターバスマネジメント株式会社

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 第一貨物株式会社

  山形県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 昭和冷凍株式会社

  静岡県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社八下田陸運

  栃木県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 九州商運　株式会社

  福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 清興運輸倉庫株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アスト中本

  大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 共同物流株式会社

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 近江鉄道株式会社

  滋賀県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人（107 社）の中で高い方 ・ 対象：全従業員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• プラス ロジスティクス株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 15 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（99 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 15.4 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（276 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• シグマベンディングサービス株式会社

  埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• SK日陸エーライン 株式会社

  宮城県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 法成寺運輸株式会社

  広島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＬＮＪさくらスマイル

  北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• アサヒロジスティクス株式会社

  埼玉県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イーテック物流

  京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 山形交通株式会社

  山形県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西部運輸株式会社

  広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• オリエンタルエアブリッジ株式会社

  長崎県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中央港運株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 宇徳トランスネット株式会社

  千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• えちごトキめき鉄道株式会社

  新潟県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 93.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（173 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 伊勢湾倉庫株式会社

  三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 甲信越福山通運株式会社

  長野県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社三協

  大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 東亜物流株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 菱化ロジテック株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社初見運輸倉庫

  茨城県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.5 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 日触物流株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　トランスポート

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 13 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大宮通運株式会社

  埼玉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 中川運輸株式会社

  鹿児島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（703 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西武ハイヤー株式会社

  埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• おのみちバス株式会社

  広島県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 78.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（276 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 丸和運送株式会社

  宮崎県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 5 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（99 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三栄工業株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アイカワ

  富山県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 6.9 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人（165 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。