業種：建設業（東証 33 業種）
地域で絞る（都道府県）
建設業で自己資本比率が高い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、自己資本比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（42 社）。
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 67.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 8.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 573 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 神奈川県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 自己資本比率 75.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 13 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人（76 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
- 従業員数 2,153 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 富山県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 74.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94.4 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
- 従業員数 1,354 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 茨城県
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 68.9 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中でやや高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（40 社）の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 144 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 自己資本比率 68.9 %（2025年8月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中でやや高い方
- 上場 群馬県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 69.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 女性管理職比率 5.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
- 従業員数 1,161 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：時間単位の有給休暇 - 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 80 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 300人以下（30 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 25.8 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 300人以下（30 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 49 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 80 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 300人以下（30 社）の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠
- 自己資本比率 68.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 売上高 3 年成長率（年率） 11.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 1,434 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 70.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 19.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 106 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 70.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
- 上場 広島県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 76.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 18.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 103.3 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
- 従業員数 4,697 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 72.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,878 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 神奈川県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 86.4 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数の前年比 6.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 697 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 長野県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠
- 自己資本比率 72.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 929.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中でやや高い方
- 従業員数 458 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場 福岡県
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 66.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 15.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 92.9 %）、建設業 / 1001人以上（66 社）の中で長い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 11,122 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 66.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 自己資本比率 68.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 月平均残業時間 3 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人（72 社）の中で短い方 ・ 対象：全社員
- 従業員数 520 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 岐阜県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 71.7 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 5.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（52 社）の中でやや高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 151 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 71.7 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 71.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 平均年間給与 1,182.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で高い方
- 従業員数 967 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 71 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 1,217.7 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（62 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 208 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 自己資本比率 71 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
- 上場 香川県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 68.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 16.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 90 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
- 従業員数 2,693 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 北海道
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 66.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 21.7 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 88.9 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
- 従業員数 1,794 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 76.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 23.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 989 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 68.1 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中でやや高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 267 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 68.1 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中でやや高い方
- 上場 新潟県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 86.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,004 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 福岡県
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 66.5 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 15.4 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 337 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 77 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 938.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（62 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 282 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 77 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 65.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 916.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,921 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 山口県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 75.9 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 9.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 101〜1000人（73 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 103 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 75.9 %（2026年5月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
- 上場 愛知県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 65.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中でやや高い方
- 平均勤続年数 18.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94.3 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
- 従業員数 1,235 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 70.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 17,765 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 70.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
- 上場 宮城県
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 67.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 113.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（67 社）の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 5,818 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 67.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
- 上場 千葉県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 72.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 2,961.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 689 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：短時間勤務制度 - 上場 京都府
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 82.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 171 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 自己資本比率 82.3 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
- 上場
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 82.3 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 営業CFマージン 21.7 %（2026年6月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,068 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 76.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 1,987.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 110 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 76.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 85.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 営業CFマージン 34.2 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 186 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 85.5 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 80.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 999.3 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 768 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 大阪府
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 72.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 19.5 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 99.5 %）、建設業 / 1001人以上（66 社）の中で長い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 15,440 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 72.4 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001人以上（75 社）の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 71.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,229.5 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
- 従業員数 1,399 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 66.6 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 従業員数 797 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 岡山県
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 66.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中でやや高い方
- 平均勤続年数 19.2 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.1 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
- 従業員数 823 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 69.8 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中で高い方
- 平均勤続年数 19.3 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 86.9 %）、建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で長い方
- 従業員数 537 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 76.3 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 221 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
- 自己資本比率 76.3 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（74 社）の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 65.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（50 社）の中でやや高い方
- 平均年間給与 1,091.9 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 301〜1000人（42 社）の中で高い方
- 従業員数 981 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。