業種:サービス業(東証 33 業種)
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サービス業で自己資本比率が高い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、自己資本比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です(170 社)。
- 上場 岡山県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 87.4 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 12 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 61.2 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で長い方
- 従業員数 176 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 86.9 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 6 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 75 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 392 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 上場 愛知県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 74.8 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 561.2 万円(2026年6月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 1,232 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場
従業員 100人以下自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 やや高い方根拠
- 自己資本比率 85.7 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 5.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(156 社)の中でやや高い方
- 従業員数 61 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 77.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 18.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 82.7 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 405 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 74.3 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 5001人以上(39 社)の中で高い方
- 平均年間給与 1,331.1 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001人以上(96 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,788 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 86.3 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 平均年間給与 1,023 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(78 社)の中で高い方
- 従業員数 69 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 77.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 5001人以上(39 社)の中で高い方
- 従業員数 5,489 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 71.1 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中でやや高い方
- 女性管理職比率 57.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(99 社)の中で高い方
- 従業員数 140 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 80 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 600 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 76.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 111.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 1,024 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 77.9 %(2026年5月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 401 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 97 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 従業員数 13 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 58.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 5001人以上(39 社)の中でやや高い方
- 有給休暇取得率 92.6 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のサービス業(他に分類されないもの) / 1001〜5000人(168 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 従業員数 5,649 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 71.3 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中でやや高い方
- 平均勤続年数 12 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 80 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 424 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 福岡県
従業員 100人以下自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 85.3 %(2025年7月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 15.9 %(2024 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(156 社)の中で高い方
- 従業員数 73 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 89.2 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 平均年間給与 887.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(78 社)の中で高い方
- 従業員数 45 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 神奈川県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 87.8 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 13.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 74.9 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で長い方
- 従業員数 187 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 68.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中でやや高い方
- 従業員数 1,013 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 69.6 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中でやや高い方
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(72 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 134 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 73.9 %(2026年4月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 2,979.6 万円(2026年4月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 677 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 75.8 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 平均年間給与 1,107.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(144 社)の中で高い方
- 従業員数 397 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 71.7 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中でやや高い方
- 女性管理職比率 33.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(148 社)の中でやや高い方
- 従業員数 307 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 87 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 従業員数 0 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 自己資本比率 75.3 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 80.6 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(124 社)の中で高い方
- 従業員数 1,762 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 70.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,917.2 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 1,421 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 自己資本比率 71.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中でやや高い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 25 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(129 社)の中で高い方
- 従業員数 127 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
従業員 100人以下自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 98.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 36.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(161 社)の中で高い方
- 従業員数 1 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 91.5 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 平均年間給与 1,007.1 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で高い方
- 従業員数 101 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 81.2 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 平均年間給与 849.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 1,471 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 72.2 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数の前年比 16.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(130 社)の中で高い方
- 従業員数 2,526 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠
- 自己資本比率 80.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 452.6 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中でやや高い方
- 従業員数 467 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
従業員 100人以下自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 95.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 38.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(161 社)の中で高い方
- 従業員数 1 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 愛知県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 76.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 4,941.9 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 1,211 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 73.3 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 6.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 61 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で長い方
- 従業員数 300 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠
- 自己資本比率 70.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 417.9 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中でやや高い方
- 従業員数 932 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 88.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 21.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(152 社)の中で高い方
- 従業員数 251 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 神奈川県
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 69.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 13.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(142 社)の中で高い方
- 従業員数 238 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 67.6 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中でやや高い方
- 平均年間給与 931.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 1,579 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 上場
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 69.1 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中でやや高い方
- 従業員数 1,674 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 100人以下自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 91.9 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 21.8 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(161 社)の中で高い方
- 従業員数 96 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 愛知県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 やや長い方根拠
- 自己資本比率 87.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 7.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 51.3 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中でやや長い方
- 従業員数 200 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 80 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 49.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(148 社)の中で高い方
- 従業員数 540 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 自己資本比率 67.7 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中でやや高い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 24.3 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(124 社)の中で高い方
- 従業員数 1,621 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 75.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 18.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 75.5 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で長い方
- 従業員数 3,750 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 76.5 %(2025年7月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 797 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 自己資本比率 75.5 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 月平均残業時間 5.3 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人(161 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 381 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 68.8 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中でやや高い方
- 営業CFマージン 20.7 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(152 社)の中で高い方
- 従業員数 107 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 愛知県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 83.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 13.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.5 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 714 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 69.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中でやや高い方
- 従業員数 414 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 71.8 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 17.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 73.1 %)、サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で長い方
- 従業員数 2,718 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 85.8 %(2026年5月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 平均年間給与 1,185.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(78 社)の中で高い方
- 従業員数 65 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 76.5 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 43.8 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(148 社)の中で高い方
- 従業員数 378 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 兵庫県
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 69.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 5001人以上(39 社)の中で高い方
- 従業員数 8,660 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 千葉県
従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 95 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 従業員数 61 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 70 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 1,037 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 67.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中でやや高い方
- 従業員数 1,062 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 93.2 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 従業員数 28 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 72.5 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 42.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(142 社)の中で高い方
- 従業員数 180 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 76.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数の前年比 45.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(142 社)の中で高い方
- 従業員数 124 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 62 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 5001人以上(39 社)の中で高い方
- 従業員数 26,862 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
従業員 100人以下自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 93.2 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 従業員数の前年比 19.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(156 社)の中で高い方
- 従業員数 43 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 愛知県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 77.7 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,126.5 万円(2026年2月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 1,295 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 従業員 100人以下自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 93.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 30.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(161 社)の中で高い方
- 従業員数 1 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 73.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中でやや高い方
- 女性管理職比率 43.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(148 社)の中で高い方
- 従業員数 323 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 69.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 109 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 4,612 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 やや長い方根拠
- 自己資本比率 78.2 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 6.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 67.7 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中でやや長い方
- 従業員数 997 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 88.3 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 従業員数 22 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 千葉県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 75 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 662.3 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 1,207 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 従業員 101〜300人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 85.7 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数の前年比 24.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(142 社)の中で高い方
- 従業員数 113 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 93.4 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数 151 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 93.2 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 3,971.5 万円(2026年6月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(160 社)の中で高い方
- 従業員数 44 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 72.3 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 平均年間給与 815.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 2,398 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 69.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 平均年間給与 1,117.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 2,483 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 神奈川県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 89.7 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 21.4 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 954 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 87.8 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 427 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 やや長い方根拠
- 自己資本比率 77.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 16.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 52.2 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中でやや長い方
- 従業員数 132 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 76.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 従業員数 209 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 76.8 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 12.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 81.6 %)、サービス業 / 301〜1000人(147 社)の中で長い方
- 従業員数 978 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 上場 広島県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 85.8 %(2026年4月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 450 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 三重県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 83.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 889.4 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 1,646 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 69.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 26.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(142 社)の中で高い方
- 従業員数 185 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 73.4 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中でやや高い方
- 女性管理職比率 44.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(148 社)の中で高い方
- 従業員数 314 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 76.5 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 29.2 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 356 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 71 %(2026年5月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 2,144 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 57.6 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 5001人以上(39 社)の中でやや高い方
- 従業員数 7,150 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 78.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 16.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 80.2 %)、サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で長い方
- 従業員数 283 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 85.2 %(2026年5月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 平均年間給与 700 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で高い方
- 従業員数 205 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 82.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中でやや高い方
- 営業CFマージン 38.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(161 社)の中で高い方
- 従業員数 59 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 83.5 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 従業員数 722 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 72.4 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 55.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(96 社)の中で高い方
- 従業員数 1,651 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 74.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(122 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 361 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 岐阜県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 73 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(131 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 180 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 1001〜5000人(91 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 4,694 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 89.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 従業員数 18 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
従業員 100人以下自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 95.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 20.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(161 社)の中で高い方
- 従業員数 1 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 神奈川県
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 69.5 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 5001人以上(39 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 9.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 72.3 %)、サービス業 / 1001人以上(96 社)の中で長い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 6,265 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 75.1 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中で高い方
- 平均年間給与 684 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(133 社)の中で高い方
- 従業員数 244 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 92.4 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 従業員数 19 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 83.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(186 社)の中で高い方
- 平均年間給与 1,032.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) サービス業 / 301〜1000人(144 社)の中で高い方
- 従業員数 800 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 86.6 %(2025年7月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 100人以下(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 45.5 %(2025年7月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 100人以下(161 社)の中で高い方
- 従業員数 80 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。