業種:情報・通信業(東証 33 業種)
地域で絞る(都道府県)
情報・通信業で自己資本比率が高い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、自己資本比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です(158 社)。
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 90.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 814.1 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 220 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 90.4 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 9.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 52 %)、情報・通信業 / 100人以下(107 社)の中で長い方
- 従業員数 69 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 75.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 14.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 86.6 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 従業員数 4,555 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 76.7 %(2025年6月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 平均年間給与 761 万円(2024 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 589 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 91 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 20.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 480 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 84.7 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 23 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 100人以下(111 社)の中で高い方
- 従業員数 18 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 83.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,000 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 119 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 福井県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 81.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 36.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 556 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 83.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 有給休暇取得率 91.8 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(326 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 従業員数 163 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 80.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 33 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 259 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 83.4 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 従業員数の前年比 29.3 %(2024 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 100人以下(101 社)の中で高い方
- 従業員数 53 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 82.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 平均年間給与 788.6 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(107 社)の中で高い方
- 従業員数 41 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 富山県
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 77.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中でやや高い方
- 平均勤続年数 9.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 64.1 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 従業員数 185 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 76.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 8.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 72.5 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数 938 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 76.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 8.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 78.3 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数 363 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 77.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 731 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 84.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 26.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 286 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 88.6 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 9.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 68.1 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 従業員数 136 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 神奈川県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 85.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 15.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 92.9 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 従業員数 2,987 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 83.7 %(2026年5月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 225 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 83.7 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 147 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 大阪府
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 82.6 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 9.1 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.1 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 従業員数 154 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 81.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 695 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方平均年間給与 やや高い方根拠
- 自己資本比率 89.9 %(2025年11月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 平均年間給与 723.7 万円(2024 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(107 社)の中でやや高い方
- 従業員数 88 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 84.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 2,959.7 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 1001〜5000人(103 社)の中で高い方
- 従業員数 1,048 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率(年率) やや高い方根拠
- 自己資本比率 80.3 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 15.3 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 1001〜5000人(99 社)の中でやや高い方
- 従業員数 1,804 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 自己資本比率 73.7 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中でやや高い方
- 月平均残業時間 4.3 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 392 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 92 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 125 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 山口県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 86.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 120 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 83.6 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 771.9 万円(2025年9月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 334 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 79.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,275.9 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 1001〜5000人(103 社)の中で高い方
- 従業員数 4,290 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 神奈川県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 77.3 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(82 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 1,765 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 83.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 12.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 93.5 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 従業員数 2,256 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 83.3 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 6.6 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 48.9 %)、情報・通信業 / 100人以下(107 社)の中で長い方
- 従業員数 58 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 85 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 23.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(87 社)の中で高い方
- 従業員数 1,163 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 77.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 391 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 73.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中でやや高い方
- 平均勤続年数 15.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.9 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 従業員数 1,444 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 82.4 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 平均年間給与 844.6 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(205 社)の中で高い方
- 従業員数 122 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 74.6 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中でやや高い方
- 営業CFマージン 41 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 321 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 神奈川県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 80.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 12.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 81.5 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数 967 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 岐阜県
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 78.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中でやや高い方
- 平均勤続年数 13.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 71.2 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 従業員数 247 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 73.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中でやや高い方
- 女性管理職比率 24.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 858 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 84.5 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,815 万円(2026年6月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 121 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 90.4 %(2026年5月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 有給休暇取得率 93.4 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人(326 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 従業員数 224 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 78.6 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中でやや高い方
- 平均年間給与 784.1 万円(2024 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(205 社)の中で高い方
- 従業員数 262 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 やや高い方根拠
- 自己資本比率 92.3 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 平均年間給与 702.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(205 社)の中でやや高い方
- 従業員数 140 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 90 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 265 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 千葉県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 84.5 %(2026年5月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 従業員数 1,105 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 栃木県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 83.6 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 17.1 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 93.4 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 従業員数 2,964 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 82.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 13.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 77.7 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数 365 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 75.3 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 24.3 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 585 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 80.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 533 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 83.3 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 30.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 450 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 90.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,256.7 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 137 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 73.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中でやや高い方
- 従業員数 1,167 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン やや高い方根拠
- 自己資本比率 77.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中でやや高い方
- 営業CFマージン 19.1 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中でやや高い方
- 従業員数 110 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 77.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中でやや高い方
- 従業員数 118 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン やや高い方根拠
- 自己資本比率 83.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 18.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中でやや高い方
- 従業員数 130 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 78.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中でやや高い方
- 女性管理職比率 46.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(135 社)の中で高い方
- 従業員数 215 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 自己資本比率 74.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中でやや高い方
- 月平均残業時間 8.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の情報通信業 / 1001〜5000人(131 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 1,964 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 88.2 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 4,552.9 万円(2025年9月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 従業員数 17 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 81.7 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 28 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 113 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 86 %(2025年7月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 19.2 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 93.2 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 従業員数 191 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 81.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 787.6 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 196 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 73.7 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中でやや高い方
- 従業員数 1,585 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 74.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 17.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.9 %)、情報・通信業 / 1001〜5000人(77 社)の中で長い方
- 従業員数 1,204 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 75.3 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 20.5 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 1001〜5000人(103 社)の中で高い方
- 従業員数 1,332 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 86.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 30 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(135 社)の中で高い方
- 従業員数 127 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 79.4 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中でやや高い方
- 女性管理職比率 41.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(135 社)の中で高い方
- 従業員数 229 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:フレックスタイム制度 - 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 92.1 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 従業員数 25 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 94.2 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 平均年間給与 884.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(107 社)の中で高い方
- 従業員数 50 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 80.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 37 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(135 社)の中で高い方
- 従業員数 171 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 85.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 平均年間給与 884.5 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(107 社)の中で高い方
- 従業員数 48 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 神奈川県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 79.6 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 30.7 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 820 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 74.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 472.4 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 417 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 76.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(117 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 698 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 76.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 従業員数 2,536 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 75.8 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 従業員数 1,474 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 79.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 27.1 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 325 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 やや長い方根拠
- 自己資本比率 81.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 6.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 49.2 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中でやや長い方
- 従業員数 116 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 86.7 %(2026年4月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 従業員数 30 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 74.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 18.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(158 社)の中で高い方
- 従業員数 820 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 岡山県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 88.9 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 10.3 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 62.1 %)、情報・通信業 / 101〜300人(206 社)の中で長い方
- 従業員数 117 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 74.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中でやや高い方
- 平均年間給与 914.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で高い方
- 従業員数 748 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 76.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 1001〜5000人(104 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 33.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 1001〜5000人(103 社)の中で高い方
- 従業員数 1,065 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 82 %(2025年7月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 102 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 85.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 191 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 75.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 16.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 992 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 長野県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 84.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 181 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 76.6 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中でやや高い方
- 女性管理職比率 45.8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(135 社)の中で高い方
- 従業員数 157 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 90.6 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 平均年間給与 968.3 万円(2024 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(107 社)の中で高い方
- 従業員数 100 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 84.2 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(117 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 356 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 74.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 13.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 79.8 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数 624 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 上場
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 86.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 36.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(135 社)の中で高い方
- 従業員数 179 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 78.8 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 1,436.9 万円(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 101〜300人(226 社)の中で高い方
- 従業員数 107 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 81.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 従業員数の前年比 17.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 100人以下(101 社)の中で高い方
- 従業員数 75 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 73.9 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中でやや高い方
- 平均勤続年数 15 年(2024 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.2 %)、情報・通信業 / 301〜1000人(131 社)の中で長い方
- 従業員数 807 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 92.5 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中で高い方
- 従業員数 32 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場
従業員 100人以下自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 79.9 %(2025年7月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 100人以下(114 社)の中でやや高い方
- 営業CFマージン 33.5 %(2025年7月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 100人以下(111 社)の中で高い方
- 従業員数 73 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 沖縄県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 82.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 3,429.9 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 情報・通信業 / 301〜1000人(163 社)の中で高い方
- 従業員数 545 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。