業種:卸売業、小売業(女性活躍 DB の業種)
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卸売業、小売業で自己資本比率が高い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、自己資本比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です(124 社)。
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 76.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 平均年間給与 629.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 708 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 86.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 繊維製品 / 規模を問わず(49 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 739.2 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 繊維製品 / 規模を問わず(37 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 148 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 自己資本比率 86.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 繊維製品 / 規模を問わず(49 社)の中で高い方
- 上場 神奈川県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 71.9 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,262.5 万円(2026年2月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 112 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 北海道
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 79.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 食料品 / 301〜5000人(78 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均勤続年数 16.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.6 %)、食料品 / 301〜5000人(71 社)の中で長い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,173 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 自己資本比率 79.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 食料品 / 301〜5000人(78 社)の中で高い方
- 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 71.6 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中で高い方
- 有給休暇取得率 81 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人(223 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 従業員数 1,826 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 58.9 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 17.1 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中で高い方
- 従業員数 59,522 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 56.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 従業員数の前年比 8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 従業員数 5,617 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 愛知県
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 66.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中でやや高い方
- 平均勤続年数 16.8 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.5 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 従業員数 709 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 88.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 3,269.3 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 348 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 48.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中でやや高い方
- 平均年間給与 1,190.1 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(71 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 7,756 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 兵庫県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 60.5 %(2025年10月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 2,382.2 万円(2025年10月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,674 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 65.2 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 114.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(65 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 886 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 74.7 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 19.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.7 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 従業員数 309 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 70.1 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 平均年間給与 913.4 万円(2024 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で高い方
- 従業員数 653 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 兵庫県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 70.1 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 平均年間給与 664.6 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 425 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 静岡県
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 63.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 592.2 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 従業員数 967 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 70.5 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 39.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(57 社)の中で高い方
- 従業員数 288 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 自己資本比率 80 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 14.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(105 社)の中で高い方
- 従業員数 649 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 69.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 20 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.3 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 従業員数 544 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 自己資本比率 65.8 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 17.3 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 301〜1000人(88 社)の中で高い方
- 従業員数 758 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 66.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 平均年間給与 1,036 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(62 社)の中で高い方
- 従業員数 1,444 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 神奈川県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 82.3 %(2026年5月期・EDINET(金融庁)) 全業種(4,130 社)の中で高い方※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 平均勤続年数 15.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.2 %)、全業種(3,171 社)の中で長い方※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 3,108 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 自己資本比率 82.3 %(2026年5月期・EDINET(金融庁)) 全業種(4,130 社)の中で高い方
- 上場 静岡県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 63.7 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中でやや高い方
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001〜5000人(58 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 2,510 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 59 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中で高い方
- 従業員数の前年比 15.3 %(2024 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中で高い方
- 従業員数 13,912 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 68.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 67.8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(78 社)の中で高い方
- 従業員数 752 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 82.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 13.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,304 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 49.7 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 21.8 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(105 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 8,712 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 三重県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 79.6 %(2026年4月期・EDINET(金融庁)) 食料品 / 301〜1000人(51 社)の中で高い方
- 従業員数 853 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 新潟県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠
- 自己資本比率 66.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 473 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中でやや高い方
- 従業員数 2,576 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 千葉県
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 57.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中でやや高い方
- 従業員数 183 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 神奈川県
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 69.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) サービス業 / 101〜300人(153 社)の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 13.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) サービス業 / 101〜300人(142 社)の中で高い方
- 従業員数 238 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 茨城県
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 自己資本比率 58.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中で高い方
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人(297 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 7,307 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 新潟県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 65.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 614.8 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中で高い方
- 従業員数 3,750 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 87.4 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 301〜1000人(37 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 41.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 301〜1000人(33 社)の中で高い方
- 従業員数 420 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 87.5 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90 %)、小売業 / 1001人以上(68 社)の中で長い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 9,101 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 北海道
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 63 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中でやや高い方
- 従業員数 437 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 71.8 %(2025年11月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数の前年比 13.2 %(2024 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,708 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 静岡県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 73.3 %(2025年7月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中で高い方
- 有給休暇取得率 89.9 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人(472 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 従業員数 144 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 宮城県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 73.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(71 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 700 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 92.5 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 12.8 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 501 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 82.2 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 66.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(78 社)の中で高い方
- 従業員数 566 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 愛知県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 77.9 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 18 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90 %)、小売業 / 1001〜5000人(51 社)の中で長い方
- 従業員数 1,121 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 愛知県
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 自己資本比率 49.6 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 6.3 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 従業員数 6,536 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 71.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中で高い方
- 平均年間給与 876.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で高い方
- 従業員数 262 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 京都府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 68.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 16.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 93.2 %)、卸売業 / 301〜1000人(90 社)の中で長い方
- 従業員数 858 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 自己資本比率 80.7 %(2026年4月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(88 社)の中でやや高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 148 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 65 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 化学 / 5001人以上(38 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 102.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 化学 / 5001人以上(32 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 16,542 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 82.6 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)) その他製品 / 301〜1000人(33 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 31.3 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) その他製品 / 301〜5000人(60 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 495 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 74.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 12.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.8 %)、卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で長い方
- 従業員数 261 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 神奈川県
従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方従業員数の前年比 やや高い方根拠
- 自己資本比率 58.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中でやや高い方
- 従業員数の前年比 11.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中でやや高い方
- 従業員数 16,526 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 福岡県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 77.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 488.5 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 277 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 74 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 39.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜1000人(109 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 182 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 愛知県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 77 %(2026年4月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中で高い方
- 平均年間給与 711.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で高い方
- 従業員数 229 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 100人以下自己資本比率 やや高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 自己資本比率 66.4 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 300人以下(95 社)の中でやや高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 売上高 3 年成長率(年率) 40.8 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 300人以下(84 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 48 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 自己資本比率 66.4 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 300人以下(95 社)の中でやや高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 68.9 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 250 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 福島県
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 85.2 %(2026年5月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 52.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 5001人以上(38 社)の中で高い方
- 従業員数 6,921 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 愛知県
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 65.5 %(2026年1月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中でやや高い方
- 女性管理職比率 33.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 705 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場 宮崎県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 72.6 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 711.7 万円(2026年6月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 179 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠
- 自己資本比率 60.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 628 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中でやや高い方
- 従業員数 7,457 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 100人以下自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 77.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 100人以下(33 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 15,675.4 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 100人以下(33 社)の中で高い方
- 従業員数 57 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 神奈川県
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 67.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中でやや高い方
- 平均勤続年数 17.7 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 83.5 %)、卸売業 / 101〜300人(45 社)の中で長い方
- 従業員数 178 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 福井県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 自己資本比率 71.8 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中で高い方
- 売上高 3 年成長率(年率) 15.9 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 101〜300人(65 社)の中で高い方
- 従業員数 157 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン やや高い方根拠
- 自己資本比率 59.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中でやや高い方
- 営業CFマージン 6.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中でやや高い方
- 従業員数 4,176 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 77.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 6.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 592 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 自己資本比率 81.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 月平均残業時間 0.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人(333 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 867 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 70.7 %(2025年8月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中で高い方
- 平均年間給与 695.2 万円(2024 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(65 社)の中で高い方
- 従業員数 156 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 85.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 21 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 87.5 %)、小売業 / 301〜1000人(70 社)の中で長い方
- 従業員数 666 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 82.3 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 化学 / 1001〜5000人(70 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 29.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 化学 / 1001〜5000人(64 社)の中で高い方
- 従業員数 3,898 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 74.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 16 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 527 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 69.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,693.7 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 758 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 71.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 18.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(80 社)の中で高い方
- 従業員数 430 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 群馬県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 82.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 6,744.5 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 従業員数 440 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 自己資本比率 66.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中でやや高い方
- 月平均残業時間 2.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人(384 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 382 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 67.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 477 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 福岡県
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 62.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中でやや高い方
- 一人当たり営業利益 779.8 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 従業員数 440 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 73.1 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 24.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 93.2 %)、卸売業 / 1001人以上(71 社)の中で長い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 18,425 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 85.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 9.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,237 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 兵庫県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠
- 自己資本比率 76.5 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中で高い方
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人(594 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 291 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 福岡県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 70.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 19.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 97 %)、小売業 / 1001〜5000人(51 社)の中で長い方
- 従業員数 1,227 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 5001人以上自己資本比率 やや高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 48.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中でやや高い方
- 平均年間給与 1,020.6 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001人以上(71 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 12,113 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 静岡県
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 80.1 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 輸送用機器 / 規模を問わず(83 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 一人当たり営業利益 782 万円(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 輸送用機器 / 規模を問わず(82 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 206 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 自己資本比率 80.1 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 輸送用機器 / 規模を問わず(83 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 67.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,323 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 北海道
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠
- 自己資本比率 65.2 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 5001人以上(45 社)の中で高い方
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 5001人以上(33 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 5,464 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 70.3 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 23.9 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 89.5 %)、小売業 / 1001〜5000人(51 社)の中で長い方
- 従業員数 1,231 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 自己資本比率 61.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数の前年比 7.2 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,555 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 福岡県
従業員 301〜1000人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 65.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中でやや高い方
- 営業CFマージン 11.2 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 521 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 66.4 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 27.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 2,157 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 茨城県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方平均勤続年数 やや長い方根拠
- 自己資本比率 75.4 %(2026年6月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 17.6 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 85.4 %)、小売業 / 1001〜5000人(51 社)の中でやや長い方
- 従業員数 1,973 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 68.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 8.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 301〜1000人(108 社)の中で高い方
- 従業員数 676 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 上場 愛知県
従業員 100人以下自己資本比率 高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 81 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 100人以下(33 社)の中で高い方
- 平均勤続年数 23.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 95 %)、卸売業 / 100人以下(31 社)の中で長い方
- 従業員数 83 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 75.3 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 繊維製品 / 規模を問わず(49 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 39.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 繊維製品 / 規模を問わず(34 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 235 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 自己資本比率 75.3 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 繊維製品 / 規模を問わず(49 社)の中で高い方
- 上場 東京都
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方平均勤続年数 長い方根拠
- 自己資本比率 65.4 %(2026年2月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 101〜300人(70 社)の中でやや高い方
- 平均勤続年数 18.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 94.4 %)、小売業 / 101〜300人(65 社)の中で長い方
- 従業員数 145 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 宮城県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 67.3 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,147 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度 - 上場 埼玉県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方平均年間給与 高い方根拠
- 自己資本比率 66.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(97 社)の中で高い方
- 平均年間給与 645.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 小売業 / 301〜1000人(70 社)の中で高い方
- 従業員数 336 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 101〜300人自己資本比率 やや高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 71 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中でやや高い方
- 営業CFマージン 11.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 101〜300人(53 社)の中で高い方
- 従業員数 247 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 62.9 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,332.3 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 2,230 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 自己資本比率 60.4 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 一人当たり営業利益 1,261.2 万円(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 1001〜5000人(98 社)の中で高い方
- 従業員数 1,809 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 福岡県
従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方女性管理職比率 高い方根拠
- 自己資本比率 80.7 %(2025年9月期・EDINET(金融庁)) 化学 / 301〜1000人(62 社)の中で高い方
- 女性管理職比率 27.3 %(2024 年度・EDINET(金融庁)) 化学 / 301〜1000人(55 社)の中で高い方
- 従業員数 316 人(2024 年度・EDINET(金融庁))
- 沖縄県
従業員 1001〜5000人自己資本比率 高い方根拠
- 自己資本比率 67.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 小売業 / 1001〜5000人(95 社)の中で高い方
- 従業員数 1,208 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上自己資本比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠
- 自己資本比率 81.7 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 営業CFマージン 11.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 卸売業 / 5001人以上(30 社)の中で高い方
- 従業員数 11,304 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
ほかの数字で探す ・ 卸売業、小売業の会社をすべて一覧で見る
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。