収録企業の一覧

39,300 社

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• 株式会社　日東水道

  建設業 ・ 高知県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.6 時間/月（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 女性管理職比率 33.3 %（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ビィ・フォアード

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 帝人フロンティアニッティング株式会社

  繊維工業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 奥武建設工業株式会社

  建設業 ・ 福井県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2019年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2019年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＱＬＳホールディングス

  上場 サービス業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 20.2 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（124 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 14.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） サービス業 / 1001〜5000人（130 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,069 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 医療法人社団真愛会

  医療、福祉 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 医療法人社団　門の内会

  医療、福祉 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 御木本製薬株式会社

  化学工業 ・ 三重県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.5 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（128 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社技術経営創研

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 神奈川県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ベネフィット・ワン

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 48.3 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ジャパンマシナリー株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社スズケン

  上場 卸売業 ・ 愛知県

  従業員 5001人以上平均勤続年数 長い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 平均勤続年数 22.1 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 87.4 %）、卸売業 / 1001人以上（71 社）の中で長い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001人以上（95 社）の中でやや高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 12,717 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• ラディックス株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80.6 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 富山交通株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ｗｉｌｄ　ｉｄｅａ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（412 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社一六

  その他製造業 ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 14.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社壽

  その他製造業 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社第一ライフグループ

  上場 保険業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 全業種（2,829 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 60,138 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社シーイーシーカスタマサービス

  情報通信業 ・ 神奈川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 古川製材株式会社

  建設業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 100 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人（195 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• JA全農たまご株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 西武ポリマ化成株式会社

  その他製造業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イベントアンドコンベンションハウス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• トヨタホーム近畿株式会社

  建設業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハローコミュニケーションズ

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2018年7月度・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ジーユー

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.3 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（123 社）の中で高い方
  • 企業規模 5001人以上（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• エヌ・ティ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人恵母の会

  医療、福祉 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 10〜100人（453 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ディスコ

  上場 機械 ・ 東京都

  従業員 5001人以上平均年間給与 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 平均年間給与 1,879.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 機械 / 5001人以上（34 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 3,334.9 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 機械 / 5001人以上（39 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,547 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社エス・ケイ・ワイ

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 11 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 101〜300人（83 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 阪和工材株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 味の素エンジニアリング株式会社

  建設業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• パーソルホールディングス株式会社

  上場 サービス業 ・ 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34.9 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） サービス業 / 5001人以上（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 74,926 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• SpireX株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（297 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 公益財団法人長野県健康づくり事業団

  医療、福祉 ・ 長野県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 川北電気工業株式会社

  建設業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社カシワバラ・デイズ

  不動産業、物品賃貸業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社真野

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 静岡県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 0.2 時間/月（2018年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 83 %（2018年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（561 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2018年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＣＭＣエクスマニコム

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＮＩＴＴＡＮ

  上場 輸送用機器 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人営業CFマージン やや高い方根拠

  • 営業CFマージン 15.1 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 輸送用機器 / 301〜5000人（39 社）の中でやや高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,503 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• サンバーグ株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• カシオマーケティングアドバンス株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＳＷＣＣ株式会社

  上場 非鉄金属 ・ 神奈川県

  従業員 1001〜5000人売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 9.9 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 非鉄金属 / 規模を問わず（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 4,813 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 西野金陵株式会社

  卸売業、小売業 ・ 香川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社クレスト

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 広島県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 輸送機工業株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日田バス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 大分県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• トヨタカローラ愛媛株式会社

  卸売業、小売業 ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 学校法人聖心学園

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 奈良県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イノダコーヒ

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 京都府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社兼久建設

  建設業 ・ 沖縄県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 倉石ハーネス株式会社

  医療、福祉 ・ 青森県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイズ

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社　ティ・オー・エス

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社アバハウスインターナショナル

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社トリーカ

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（520 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 東北部品株式会社

  その他製造業 ・ 宮城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 増田運輸株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 千葉県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（120 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 北海道マツダ販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 君津信用組合

  金融業、保険業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 信和工業　株式会社

  その他製造業 ・ 青森県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• Ｔ－ＬＩＦＥホールディングス株式会社

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社SSマーケット

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2021年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社杉建

  建設業 ・ 岐阜県

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 1.1 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（808 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人（1,089 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ごとう農業協同組合

  複合サービス事業 ・ 長崎県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人ヘブロン会大宮中央総合病院

  医療、福祉 ・ 埼玉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中九州クボタ

  卸売業、小売業 ・ 熊本県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• あいえす造船株式会社

  輸送用機械器具製造業 ・ 愛媛県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 関西金網株式會社

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＱＰＳホールディングス

  上場 情報・通信業

  従業員 100人以下根拠

  • 従業員数 72 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 社会福祉法人　とちのみ会

  医療、福祉 ・ 栃木県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0.9 時間/月（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（459 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社マサル

  上場 建設業

  従業員 101〜300人売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 売上高 3 年成長率（年率） 15.2 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 101〜1000人（69 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 171 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 城北信用金庫

  金融業、保険業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社プロテリアルプレシジョン

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 島根県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ヤマダストアー株式会社

  卸売業、小売業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人永甲会

  医療、福祉 ・ 三重県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96.5 %（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（338 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
  • 企業規模 301〜500人（2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 山陽不動産鑑定株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 兵庫県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アミファ

  上場 卸売業

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 女性管理職比率 53.8 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 300人以下（35 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 営業CFマージン 6 %（2025年9月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 100人以下（33 社）の中で高い方
  • 従業員数 86 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• 医療法人　大泉会

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社アクシスウェア

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 8 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（376 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（311 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社清風堂

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社Ｌａｕｒｉａ

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 宮崎県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10人未満（30 社）の中でやや短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 10人未満（2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 三幸製袋株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 10〜100人（355 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＴＯＭＡＳ

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人作陽学園

  教育、学習支援業 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 大塚包装工業株式会社

  パルプ・紙・紙加工品製造業、印刷業・印刷関連業 ・ 徳島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ミツワデイリー株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 301〜500人（151 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ゆきあい

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人　同伸会

  医療、福祉 ・ 青森県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人ロイヤル学園

  教育、学習支援業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コクミン

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社アルプス

  卸売業、小売業 ・ 山梨県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 18 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ダイレックス株式会社

  卸売業、小売業 ・ 佐賀県

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ナガセエレックス株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社スズキ自販千葉

  卸売業、小売業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• ホンダ部品販売株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人安城市学校給食協会

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の宿泊業、飲食サービス業 / 101〜300人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 有限会社メディカルアイカイ

  不動産業、物品賃貸業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 61.5 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の不動産業、物品賃貸業 / 101〜300人（247 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 有限会社秋田会計サービス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 秋田県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成30年1月27日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• トナミコールドロジスティクス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。