収録企業の一覧

39,300 社

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• 中立電機株式会社

  その他製造業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• アディッシュプラス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 茨城県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社サンマリエ

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 67 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ダイヤモンドコミュニティ株式会社

  不動産業、物品賃貸業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社　寺小屋グループ

  教育、学習支援業 ・ 愛媛県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人八起会

  医療、福祉 ・ 滋賀県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 共栄タンカー株式会社

  上場 海運業

  従業員 100人以下営業CFマージン 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 営業CFマージン 35.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 全業種（3,982 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 一人当たり営業利益 1,856.4 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 全業種（3,979 社）の中で高い方
    ※同じ業種で比べられる会社が足りないため
  • 従業員数 67 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 多田機工株式会社

  その他製造業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（580 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 11.1 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 医療法人広正会

  医療、福祉 ・ 高知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 72.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 都留信用組合

  金融業、保険業 ・ 山梨県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ジャレック

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 月平均残業時間 5.3 時間/月（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（292 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 25.9 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 501〜1000人（613 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社西田

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• ウェーブロックホールディングス株式会社

  上場 その他製品

  従業員 301〜1000人根拠

  • 従業員数 628 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 社会福祉法人神戸中央福祉会

  医療、福祉 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人静岡聖母学園

  教育、学習支援業 ・ 静岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 84.6 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社マドック

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 宮城県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 公益財団法人　献血供給事業団

  東京都
• 学校法人大阪電気通信大学

  教育、学習支援業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• フジケンエンジニアリング株式会社

  建設業 ・ 愛媛県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社手柄食品

  その他製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人東風会

  医療、福祉 ・ 鹿児島県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日軽物流株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 株式会社不動テトラ

  上場 建設業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 106.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 5.5 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,004 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 北陸電気工事株式会社

  上場 建設業 ・ 富山県

  従業員 1001〜5000人平均勤続年数 長い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均勤続年数 17 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 94.4 %）、建設業 / 1001〜5000人（46 社）の中で長い方
  • 自己資本比率 74.3 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 建設業 / 1001〜5000人（51 社）の中で高い方
  • 従業員数 1,354 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 医療法人社団一志会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 興産管理サービス・西日本株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ヒノデ第一交通株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 千葉県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 学校法人北海道キリスト教学園

  教育、学習支援業 ・ 北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 61 %（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 101〜300人（236 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• SBSロジスター株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 西日本建技株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 28.5 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 101〜300人（242 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ライフクリエイト

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 千葉県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社トーキョー・リョービ

  金融業、保険業 ・ 岡山県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（平成28年5月25日・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• コニカミノルタメカトロニクス株式会社

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（45 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 5.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人（64 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 社会医療法人　　義順顕彰会

  医療、福祉 ・ 鹿児島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社いい生活

  上場 情報・通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人平均勤続年数 長い方営業CFマージン 高い方根拠

  • 平均勤続年数 7.8 年（2025 年度・EDINET（金融庁）） 年齢を考えると（在籍可能年数の 57.4 %）、情報・通信業 / 101〜300人（206 社）の中で長い方
  • 営業CFマージン 23.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 情報・通信業 / 101〜300人（226 社）の中で高い方
  • 従業員数 216 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、時間単位の有給休暇
• シンフォニア商事株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 三重県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社クローバーホールディングス

  医療、福祉 ・ 鳥取県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 西部ガス・カスタマーサービス株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 4.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 301〜500人（310 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ベルックス

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 北海道

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ハマエンジニアリング

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 福岡県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人　希望の家

  医療、福祉 ・ 群馬県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 やや高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（411 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 61.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 301〜500人（1,028 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 光フードサービス株式会社

  上場 小売業 ・ 愛知県

  従業員 101〜300人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 10.1 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 101〜300人（70 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 19.3 %（2025年11月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 101〜300人（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 189 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 久友設計株式会社

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 沖縄県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の学術研究、専門・技術サービス業 / 10〜100人（398 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ＭＣＣトレーディング株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社パイロットコーポレーション

  上場 その他製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人平均年間給与 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 平均年間給与 753.1 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） その他製品 / 301〜5000人（52 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 自己資本比率 80.8 %（2025年12月期・EDINET（金融庁）） その他製品 / 1001〜5000人（36 社）の中で高い方
  • 従業員数 3,175 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 岐阜部品株式会社

  その他製造業 ・ 岐阜県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＬＥＧＯＬＡＮＤ　Ｊａｐａｎ合同会社

  複合サービス事業 ・ 愛知県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社一膳

  その他製造業 ・ 石川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（1,912 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日東紡績株式会社

  上場 ガラス・土石製品 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 月平均残業時間 8.7 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 1001〜5000人（117 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 売上高 3 年成長率（年率） 10.5 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） ガラス・土石製品 / 301〜5000人（31 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 2,793 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 神戸相互タクシー株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 兵庫県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 80 %（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人（100 社）の中でやや高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
  • 企業規模 301〜500人（2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Samaria

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 旭化成ファインケム株式会社

  化学工業 ・ 宮崎県

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 88 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 101〜300人（53 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社丸千代山岡家

  上場 小売業 ・ 北海道

  従業員 301〜1000人営業CFマージン 高い方売上高 3 年成長率（年率） 高い方根拠

  • 営業CFマージン 12 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
  • 売上高 3 年成長率（年率） 32.1 %（2026年1月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（88 社）の中で高い方
  • 従業員数 776 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 社会福祉法人啓世会

  医療、福祉 ・ 熊本県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（675 社）の中で短い方 ・ 対象：正職員
  • 企業規模 101〜300人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 近江ＯＦＴ株式会社

  その他製造業 ・ 滋賀県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 6 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 101〜300人（661 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社日立テクノロジーアンドサービス

  はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 ・ 茨城県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 富士通データセンターサービス株式会社

  情報通信業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 高い方根拠

  • 有給休暇取得率 86.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 301〜500人（156 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社あきんどスシロー

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 大阪府

  従業員 5001人以上根拠

  • 企業規模 5001人以上（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社神文ストア

  卸売業、小売業 ・ 岩手県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25.9 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ヒロセ電機株式会社

  上場 電気機器 ・ 神奈川県

  従業員 5001人以上自己資本比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 自己資本比率 87.7 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 4.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 電気機器 / 5001人以上（65 社）の中で高い方
  • 従業員数 5,110 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社スタイラジー

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 101〜300人（311 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 一般財団法人新田塚医療福祉センター

  医療、福祉 ・ 福井県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 83.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ノアインドアステージ株式会社

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 兵庫県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 京福バス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 福井県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 暁飯島工業株式会社

  上場 建設業 ・ 茨城県

  従業員 101〜300人男性育休取得率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 建設業 / 101〜1000人（40 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数の前年比 5.9 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 建設業 / 101〜1000人（73 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 144 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 東洋ビューティ株式会社

  化学工業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 100 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（66 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 24 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の化学工業 / 501〜1000人（90 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社岩手日日新聞社

  その他製造業 ・ 岩手県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アサヒウェルネスフーズ

  その他製造業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社アナハイム・テクノロジー

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 100人以下有給休暇取得率 高い方男性育休取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 90 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（178 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 男性育休取得率 100 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の情報通信業 / 10〜100人（128 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 10〜100人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 山口ニット株式会社

  繊維工業 ・ 富山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　エーシーオー

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 愛知県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社トモズ

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人廃棄物・３Ｒ研究財団

  学術研究、専門・技術サービス業 ・ 東京都

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 社会福祉法人富山ふなん会

  医療、福祉 ・ 富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の医療、福祉 / 101〜300人（2,164 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 近畿配送サービス株式会社

  運輸業、郵便業 ・ 大阪府

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 301〜500人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＮＴＰ名古屋トヨペット株式会社

  卸売業、小売業 ・ 愛知県

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ブリヂストンスポーツ株式会社

  その他製造業 ・ 神奈川県

  従業員 301〜1000人有給休暇取得率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 81.7 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 301〜500人（237 社）の中でやや高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 医療法人自由会

  医療、福祉 ・ 岡山県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社ジャパンセキュリティプロモーション

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 東京都

  従業員 101〜300人有給休暇取得率 高い方女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 有給休暇取得率 96 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（441 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 女性管理職比率 33.3 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 101〜300人（1,524 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 日本NCRコマース株式会社

  情報通信業 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 楽園計画株式会社

  宿泊業、飲食サービス業 ・ 佐賀県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　川村自動車工業

  サービス業（他に分類されないもの） ・ 秋田県

  従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.8 時間/月（2017年3月27日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のサービス業（他に分類されないもの） / 10〜100人（394 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2017年3月27日更新・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 公益財団法人浅香山病院

  医療、福祉 ・ 大阪府

  従業員 1001〜5000人根拠

  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 社会福祉法人幸世会

  医療、福祉 ・ 栃木県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 広島共和物産株式会社

  卸売業、小売業 ・ 広島県

  従業員 301〜1000人根拠

  • 企業規模 501〜1000人（2022年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神戸鈑金工業株式会社

  鉄鋼業、非鉄金属・金属製品製造業 ・ 兵庫県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• カエル・デザイン・プロジェクト株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＴＯＴＯバスクリエイト株式会社

  その他製造業 ・ 千葉県

  従業員 301〜1000人男性育休取得率 高い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 男性育休取得率 120 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（207 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 女性管理職比率 16.7 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のその他製造業 / 501〜1000人（321 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 協和精工株式会社

  プラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 ・ 埼玉県

  従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 101〜300人（30 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 女性管理職比率 55.6 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB のプラスチック製品製造業、ゴム製品製造業 / 101〜300人（83 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 日鉄物産ワイヤ＆ウェルディング株式会社

  卸売業、小売業 ・ 東京都

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 拓伸商事株式会社

  卸売業、小売業 ・ 大阪府

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三洋工業株式会社

  上場 金属製品 ・ 東京都

  従業員 301〜1000人自己資本比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 自己資本比率 73 %（2026年3月期・EDINET（金融庁）） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 477.8 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 金属製品 / 301〜1000人（32 社）の中で高い方
  • 従業員数 383 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社東洋硬化

  その他製造業 ・ 福岡県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　北國銀行

  金融業、保険業 ・ 石川県

  従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 3.3 時間/月（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の金融業、保険業 / 1001〜5000人（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2021年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アメージング・フューチャー

  生活関連サービス業、娯楽業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の生活関連サービス業、娯楽業 / 10〜100人（100 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 社会福祉法人寿永会

  医療、福祉 ・ 大分県

  従業員 101〜300人根拠

  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• トキハソース株式会社

  食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 ・ 東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の食料品、飲料・たばこ・飼料製造業 / 10〜100人（72 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 勇建設株式会社

  建設業 ・ 北海道

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10〜100人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社Ｓ’ｓメディカル

  医療、福祉 ・ 三重県

  従業員 100人以下根拠

  • 企業規模 10人未満（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 合同会社ＤＤ

  教育、学習支援業 ・ 東京都

  従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠

  • 月平均残業時間 1 時間/月（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の教育、学習支援業 / 規模を問わず（202 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 企業規模 10人未満（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度

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行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。