卸売業、小売業で女性管理職比率が高い方の会社

同じ業種・規模の会社と比べて、女性管理職比率が高い方から 4 分の 1 に入る会社です（1,123 社）。

• 株式会社とらや

  静岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社サマンサタバサジャパンリミテッド

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 67 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 4 時間/月（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（297 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 埼玉北部ヤクルト販売株式会社

  埼玉県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 78.7 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（304 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 天進商事株式会社

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.6 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ヨークベニマル

  福島県

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 29 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 5001人以上（123 社）の中で高い方
  • 企業規模 5001人以上（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 生活協同組合パルシステム山梨 長野

  山梨県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 新潟中央ヤクルト販売株式会社

  新潟県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社千趣会

  上場 大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 24.4 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（78 社）の中でやや高い方
  • 男性育休取得率 114.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（65 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 886 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　べべ

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中で短い方 ・ 対象：基幹的な職種
  • 企業規模 301〜500人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ピコ株式会社

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 55 %（2016年・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 1 時間/月（2016年・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2016年・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社美咲

  福岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 18.4 %（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ヤクルト山陽

  広島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 39.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：全労働者
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社楠公堂薬局

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社高松三越

  香川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 26.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 4.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 株式会社シェルガーデン

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 18.6 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 7 時間/月（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 神戸ヤクルト販売株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.3 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ナンコクスーパー

  高知県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 21 %（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社髙島屋

  上場 大阪府

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 792 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 1001人以上（68 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 6,518 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社白鳩

  上場 京都府

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30.8 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 300人以下（64 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 80 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　紀伊國屋書店

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.8 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社庫や

  栃木県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度
• 高知空港ビル株式会社

  高知県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 62.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（292 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10〜100人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本トイザらス株式会社

  神奈川県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 24.6 %（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社オールハーツ・カンパニー

  愛知県

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34 %（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社ＫＤＮ

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（137 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2022年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社コム・デ・ギャルソン

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 43.2 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　京王商事

  静岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34.1 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フォーシーズＨＤ

  上場 福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 63.6 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 300人以下（64 社）の中で高い方
    ※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
  • 従業員数 92 人（2024 年度・EDINET（金融庁））
• シナネンホールディングス株式会社

  上場 東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 15.6 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（79 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 1001〜5000人（69 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 1,661 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• タキテック株式会社

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社エスシーグループ

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：時間単位の有給休暇
• 株式会社ファーマみらい

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 45.7 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ＫＤＤＩプリシード株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フェリシモ

  上場 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方平均年間給与 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（78 社）の中で高い方
  • 平均年間給与 664.6 万円（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 425 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社おお蔵ホールディングス

  福岡県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 66.7 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アーチメディカル

  兵庫県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 57.1 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 100 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（157 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 10〜100人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• ㈱新潟三越伊勢丹

  新潟県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 やや短い方根拠

  • 女性管理職比率 21.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 6.3 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（384 社）の中でやや短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 光栄自動車整備株式会社

  兵庫県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 27.3 %（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 2 時間/月（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ジュピターショップチャンネル株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 39.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 90.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（223 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ㈱大丸松坂屋百貨店

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 35 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 1.2 時間/月（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（297 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社スクロール

  上場 静岡県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方一人当たり営業利益 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 301〜1000人（78 社）の中で高い方
  • 一人当たり営業利益 592.2 万円（2026年3月期・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 301〜1000人（97 社）の中で高い方
  • 従業員数 967 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• 株式会社　サクリエ

  秋田県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（137 社）の中で高い方
  • 企業規模 10人未満（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社アフレル

  福井県

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社一保堂茶舗

  京都府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 72.7 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社靴のホッタ

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 24 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社山久

  栃木県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.8 %（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• リーバイ・ストラウス　ジャパン株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度
• 株式会社タツミヤ

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 61.3 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 1.5 時間/月（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（297 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 生活協同組合くまもと

  熊本県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25.7 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• サーモフィッシャーサイエンティフィック株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 28 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　フィネス

  福岡県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 47.4 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 1.6 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• MARK STYLER 株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 53 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• ロイヤルカナンジャポン合同会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 39 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 早稲田大学生活協同組合

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 72.7 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• イントロン株式会社

  埼玉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35.3 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（482 社）の中で高い方 ・ 対象：対象とする労働者すべて
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社中伝商店

  新潟県

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（137 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10人未満（2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社ナイキジャパン

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 35 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社サンクール

  北海道

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 32.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 87.1 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（472 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社サンプラザ加地

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社コックス

  上場 東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方自己資本比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 39.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（57 社）の中で高い方
  • 自己資本比率 70.5 %（2026年2月期・EDINET（金融庁）） 小売業 / 101〜300人（70 社）の中で高い方
  • 従業員数 288 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社シティーヒル

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 76 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社神谷

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 100 %（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（137 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 0 時間/月（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10人未満（114 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 10人未満（2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• クックデリ株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 34 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 株式会社フェイス

  大阪府

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27 %（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ＪＲ東日本サービスクリエーション

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 24.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（323 社）の中で高い方 ・ 対象：正社員
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇
• 名古屋ヤクルト販売株式会社

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 20 %（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 1 時間/月（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ソックコウベ株式会社

  兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 65.1 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 2 時間/月（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 湘南ヤクルト販売株式会社

  神奈川県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ＧＳＴＶ

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 37.1 %（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社久世

  上場 東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 17.1 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（80 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 5.7 %（2025 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 卸売業 / 301〜1000人（107 社）の中で高い方
  • 従業員数 649 人（2025 年度・EDINET（金融庁））
• コルドンヴェール株式会社

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75 %（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中で高い方
  • 企業規模 10〜100人（2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• 東京ヤクルト販売株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方有給休暇取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.3 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 有給休暇取得率 78.1 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（281 社）の中で高い方 ・ 対象：対象労働者
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• シャネル合同会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 75.1 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社イング

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社シーズ・ホールディングス

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ササキスポーツ

  東京都

  従業員 100人以下女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 10〜100人（411 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 10〜100人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 三重ヤクルト販売株式会社

  三重県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 55.6 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 3.1 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（594 社）の中で短い方 ・ 対象：正社員
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度
• 株式会社ダンライ

  青森県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 50 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　エヌコーポレーション

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 60 %（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　米三

  富山県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 21.1 %（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社　ブルーメイト

  広島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 27.2 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 全日空商事株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 21 %（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社金入

  青森県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 32 %（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社フイッシュランド

  北海道

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 19.1 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 日本生活協同組合連合会

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 19.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 4.7 時間/月（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（297 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇
• 株式会社名古屋三越

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 27.9 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 4.4 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 石光商事株式会社

  上場 兵庫県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方男性育休取得率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.3 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（80 社）の中で高い方
  • 男性育休取得率 100 %（2025 年度・EDINET（金融庁）） 卸売業 / 301〜1000人（71 社）の中で高い方
    ※1 日でも取得すれば「取得」に数えます（日数は分かりません）
  • 従業員数 476 人（2025 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇
• ＩＴＸコミュニケーションズ株式会社

  東京都

  従業員 1001〜5000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 40 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 1001〜5000人（543 社）の中で高い方
  • 企業規模 1001〜5000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：短時間勤務制度
• 株式会社　良品計画

  上場 東京都

  従業員 5001人以上女性管理職比率 高い方従業員数の前年比 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33.2 %（2024 年度・EDINET（金融庁）） 小売業 / 5001人以上（38 社）の中で高い方
  • 従業員数の前年比 15.3 %（2024 年度・EDINET（金融庁）から当サイトが算出） 小売業 / 5001人以上（45 社）の中で高い方
  • 従業員数 13,912 人（2024 年度・EDINET（金融庁））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社ダイドーフォワード

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 22.2 %（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 301〜500人（735 社）の中で高い方
  • 企業規模 301〜500人（2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• マースジャパンリミテッド

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 45.7 %（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社ワイ・ヨット

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 22.7 %（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 5.4 時間/月（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇
• サンスター文具株式会社

  東京都

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 36.5 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社グリーンストア

  鹿児島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 30 %（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 三木楽器株式会社

  大阪府

  従業員 101〜300人女性管理職比率 やや高い方根拠

  • 女性管理職比率 23.1 %（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中でやや高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社伊東屋

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 58.2 %（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 月平均残業時間 2.5 時間/月（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：正規雇用
  • 企業規模 501〜1000人（2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社日本オプティカル

  愛知県

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 やや高い方月平均残業時間 短い方根拠

  • 女性管理職比率 18.8 %（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中でやや高い方
  • 月平均残業時間 4.9 時間/月（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（333 社）の中で短い方 ・ 対象：対象正社員
  • 企業規模 501〜1000人（2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• 株式会社JALUX Travel Retail

  千葉県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 83.3 %（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

  制度：テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度
• 株式会社　ノムラストアー

  広島県

  従業員 101〜300人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 25 %（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 101〜300人（1,717 社）の中で高い方
  • 企業規模 101〜300人（2023年8月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））
• ミネ医薬品株式会社

  東京都

  従業員 301〜1000人女性管理職比率 高い方根拠

  • 女性管理職比率 33 %（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）） 女性活躍 DB の卸売業、小売業 / 501〜1000人（624 社）の中で高い方
  • 企業規模 501〜1000人（2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省））

同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方

ほかの数字で探す ・ 卸売業、小売業の会社をすべて一覧で見る

行の「制度：」は、会社が女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）に挙げている制度です（出典：女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点）。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。