業種:建設業(女性活躍 DB の業種)
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建設業で月平均残業時間が短い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です(367 社)。
- 神奈川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 50 %(2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2022年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇 - 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(平成28年度/平成29年4月30日時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(平成28年度/平成29年4月30日時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2019年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2019年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 青森県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.7 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 島根県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.7 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 兵庫県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方営業CFマージン 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.8 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人(85 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 営業CFマージン 25.1 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 金属製品 / 301〜1000人(32 社)の中で高い方
- 従業員数 347 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度 - 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月(2021年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2021年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大分県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.2 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 鳥取県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.9 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(168 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 茨城県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 和歌山県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.2 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 埼玉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 広島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.1 時間/月(平成30年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 33.3 %(平成30年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(平成30年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2023年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、病気・不妊治療休暇 - 秋田県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月(2021年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2021年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 新潟県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 18.2 %(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(608 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 50 %(2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(190 社)の中で高い方
- 企業規模 10人未満(2024年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 群馬県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(430 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10〜100人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 山口県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 33 %(2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(190 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10人未満(2022年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.9 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 広島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 10.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 有給休暇取得率 78.4 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人(59 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 宮城県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 14 %(2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(608 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2022年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大分県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 66.7 %(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(190 社)の中で高い方
- 企業規模 10人未満(2023年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 80.4 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人(59 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 千葉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 高知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.4 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.4 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 50 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(190 社)の中で高い方
- 企業規模 10人未満(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度 - 富山県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.7 時間/月(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(263 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 10〜100人(2023年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 和歌山県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.4 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(平成29年4月現在・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(平成29年4月現在・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 長野県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 25 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 秋田県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.8 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(平成30年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(平成30年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(430 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10〜100人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大分県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(平成28年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(平成28年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 12.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人(76 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 83.1 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人(68 社)の中でやや高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 山口県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.1 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(168 社)の中で高い方 ・ 対象:全従業員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 10.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 岐阜県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.9 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 広島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 13.5 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人(85 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 80 %(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(430 社)の中でやや高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10〜100人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 栃木県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.9 時間/月(2020年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2020年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 月平均残業時間 13.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 一人当たり営業利益 668.3 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 機械 / 1001〜5000人(67 社)の中で高い方
- 従業員数 1,195 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 千葉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(平成29年4月1日現在・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(平成29年4月1日現在・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 50 %(2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 静岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.8 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 神奈川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 25 %(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 山口県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 10.8 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 9.5 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(608 社)の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.1 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 北海道
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.4 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 広島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 和歌山県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 島根県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2019年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2019年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 1001〜5000人(76 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 1001〜5000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.3 時間/月(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 33.3 %(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2024年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 島根県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 8.6 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 50 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 岐阜県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 14.3 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人(72 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 宮城県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.7 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人(85 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 301〜500人(96 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 岡山県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 8.9 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 香川県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 10.8 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇 - 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 秋田県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 10.6 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 13.3 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(608 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 千葉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 茨城県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 33.3 %(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 熊本県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2023年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、病気・不妊治療休暇 - 北海道
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1 時間/月(2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10人未満(2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 宮城県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.7 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 岐阜県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2021年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2021年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福島県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 山口県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0.8 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 25 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0.4 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 25 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 大分県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.9 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 佐賀県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 8.3 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(608 社)の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 高知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.7 時間/月(2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2022年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.8 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(239 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 93 %(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 101〜300人(195 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 青森県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 50 %(2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2021年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 岐阜県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.9 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 三重県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 0.5 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 25 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛媛県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.3 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 岐阜県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.7 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 85.7 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(430 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 10〜100人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 宮崎県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10人未満(175 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 10人未満(2025年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 長野県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9.2 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 501〜1000人(72 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 長崎県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 鹿児島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 1.2 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 25 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 香川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 50 %(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2024年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 2.6 時間/月(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 25 %(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(1,089 社)の中でやや高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 鹿児島県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の建設業 / 10〜100人(808 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。