業種:はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業(女性活躍 DB の業種)
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はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業で月平均残業時間が短い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です(40 社)。
- 秋田県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 富山県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.6 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 87.8 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 三重県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 4.8 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(38 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 神奈川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方自己資本比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:全従業員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 自己資本比率 80.6 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)) 機械 / 1001〜5000人(67 社)の中で高い方
- 従業員数 2,065 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 7 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:全従業員
- 埼玉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.8 時間/月(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(37 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人(2025年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 和歌山県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 167 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(166 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 1001〜5000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 9 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 宮城県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.7 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 20 %(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(286 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 月平均残業時間 8.7 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 京都府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9.7 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(37 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 神奈川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人(34 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 82.9 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人(38 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 従業員数 1,897 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.9 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0.9 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 7.3 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(37 社)の中で短い方 ・ 対象:全社員
- 女性管理職比率 4.9 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(55 社)の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 岡山県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.2 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(42 社)の中でやや短い方 ・ 対象:全社員
- 有給休暇取得率 89.3 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:全社員
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 北海道
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人(34 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 茨城県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人(34 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 93.7 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人(38 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.6 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人(34 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 京都府
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方平均年間給与 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 平均年間給与 924.1 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 精密機器 / 規模を問わず(41 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 14,649 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 8.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 石川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.1 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(45 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 茨城県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.9 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(37 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(40 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 11.2 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(37 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 兵庫県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方一人当たり営業利益 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 11.2 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人(34 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 一人当たり営業利益 615.5 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 精密機器 / 規模を問わず(53 社)の中でやや高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,029 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 京都府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 4.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 7.5 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(97 社)の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 8.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(37 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 19.2 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.1 %)、機械 / 101〜300人(34 社)の中で長い方
- 従業員数 278 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9.3 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(37 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人(34 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 平均勤続年数 18.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.6 %)、精密機器 / 規模を問わず(42 社)の中で長い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 2,390 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 愛知県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 46.2 %(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(97 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 佐賀県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.7 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度 - 長野県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.8 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(37 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(40 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 埼玉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.7 時間/月(平成30年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 100 %(平成30年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(166 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(平成30年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 3.7 時間/月(平成30年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 石川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 6.8 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(42 社)の中でやや短い方 ・ 対象:全社員
- 企業規模 101〜300人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 11.4 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人(34 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 5,199 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 神奈川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方平均年間給与 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.6 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(37 社)の中で短い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
- 平均年間給与 890.3 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 機械 / 301〜1000人(58 社)の中で高い方
- 従業員数 623 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 山形県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.7 時間/月(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 33.3 %(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(286 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 5.7 時間/月(2024年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 広島県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 5.9 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 1001〜5000人(34 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 9.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 上場 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.8 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 501〜1000人(34 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 17.6 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 機械 / 1001〜5000人(58 社)の中で高い方
- 従業員数 2,424 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 兵庫県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 10 時間/月(2020年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 群馬県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 9.9 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(37 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 80.3 %(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 301〜500人(35 社)の中でやや高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 301〜500人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 京都府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 101〜300人(42 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度 - 埼玉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9.1 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 8.7 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(286 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 月平均残業時間 9.1 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB のはん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業 / 規模を問わず(171 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
ほかの数字で探す ・ はん用機械器具・生産用機械器具・業務用機械器具製造業の会社をすべて一覧で見る
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。