業種:電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業(女性活躍 DB の業種)
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電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業で月平均残業時間が短い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です(96 社)。
- 三重県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 福島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 10.5 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(129 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 長野県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.8 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 9 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(222 社)の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 富山県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.2 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 107.7 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 301〜1000人(31 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 717 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 長野県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 新潟県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.1 時間/月(2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 6.1 時間/月(2021年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 福島県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 7.7 %(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(644 社)の中でやや高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 6 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 上場 石川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 10.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 91.4 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(76 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 従業員数 2,289 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.7 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 男性育休取得率 94.5 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 5001人以上(58 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 287,901 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 8.7 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0.7 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 50 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(644 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 月平均残業時間 0.7 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 茨城県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 16.7 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(644 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 月平均残業時間 1.1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 14.7 %(2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(129 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2023年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 秋田県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 4.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 有給休暇取得率 83 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(93 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 神奈川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 有給休暇取得率 88.2 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(74 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 従業員数 653 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 福島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 90.6 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(58 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 5001人以上(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 3.6 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 33.3 %(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(644 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 京都府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 有給休暇取得率 90.8 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(93 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 熊本県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.9 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 山形県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 25 %(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(644 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 3 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 9.3 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 神奈川県
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:正規従業員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 13.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 5001人以上(58 社)の中で高い方
- 従業員数 99,203 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 7.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:正規従業員
- 鹿児島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 88.1 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(58 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 群馬県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 9.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇 - 石川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 18.7 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(222 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 埼玉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 85.7 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(58 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 神奈川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.4 時間/月(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 長野県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.6 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:全体
- 企業規模 501〜1000人(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 8.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数 15,078 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 5001人以上(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 4.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 広島県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 宮城県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 兵庫県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 86 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(76 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 男性育休取得率 100 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 1001〜5000人(73 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 従業員数 4,000 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 兵庫県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.9 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 12.5 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 301〜1000人(33 社)の中で高い方
- 従業員数 588 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大分県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9.1 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 12.1 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 5001人以上(58 社)の中で高い方
- 従業員数 101,800 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 7.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.3 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 富山県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.5 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 熊本県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 18.2 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(132 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 月平均残業時間 9.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 売上高 3 年成長率(年率) 10 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 電気機器 / 1001〜5000人(84 社)の中で高い方
- 従業員数 1,125 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 栃木県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.7 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 88 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(74 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 富山県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 神奈川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 秋田県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(79 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 長野県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 8.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 17.1 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 91.4 %)、電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中で長い方
- 従業員数 4,409 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 16.7 %(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(644 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 10〜100人(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 月平均残業時間 9 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 千葉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 10.6 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(132 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 宮城県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 3.2 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:全労働者
- 女性管理職比率 10 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(222 社)の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 10.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
- 女性管理職比率 9.1 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(108 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 上場 富山県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 3.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 20.5 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 93.2 %)、電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中で長い方
- 従業員数 1,833 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 鳥取県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方自己資本比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.1 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 自己資本比率 84.4 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 1001〜5000人(84 社)の中で高い方
- 従業員数 1,377 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 9.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 20.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.7 %)、電気機器 / 5001人以上(45 社)の中で長い方
- 従業員数 5,898 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 岐阜県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 6.4 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 秋田県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 84.8 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(74 社)の中でやや高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 山形県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 5.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(77 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 富山県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.9 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(79 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 8.7 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 17.4 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 90.6 %)、電気機器 / 5001人以上(45 社)の中で長い方
- 従業員数 5,348 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 石川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 9.9 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 94.5 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(333 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 165,547 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 月平均残業時間 0 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 長野県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 神奈川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方平均勤続年数 長い方根拠
- 月平均残業時間 9.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均勤続年数 21.3 年(2025 年度・EDINET(金融庁)) 年齢を考えると(在籍可能年数の 88.4 %)、電気機器 / 1001〜5000人(76 社)の中で長い方
- 従業員数 4,114 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 宮崎県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 39.5 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(132 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 山形県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.2 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 86.5 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(58 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 301〜500人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 福井県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(88 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 福井県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 10.2 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 有給休暇取得率 82 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(58 社)の中でやや高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 301〜500人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 滋賀県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 6.6 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 10.7 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(222 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 新潟県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 7.1 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(129 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.7 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 長崎県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9.4 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 大阪府
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 11.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 1001〜5000人(75 社)の中で高い方
- 従業員数 3,006 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 滋賀県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(84 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 福島県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 長野県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(79 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 岐阜県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、時間単位の有給休暇 - 上場 静岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.1 時間/月(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 93.8 %(2023年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(93 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 従業員数 123 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方売上高 3 年成長率(年率) 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.7 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 売上高 3 年成長率(年率) 8.8 %(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 電気機器 / 5001人以上(65 社)の中で高い方
- 従業員数 81,383 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 上場 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 20.3 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 301〜1000人(33 社)の中で高い方
- 従業員数 639 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 101 %(2025 年度・EDINET(金融庁)) 精密機器 / 規模を問わず(35 社)の中で高い方※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 19,928 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 栃木県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 10 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(222 社)の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(88 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 青森県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.1 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 109.1 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(84 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 1001〜5000人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 岩手県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 11.1 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(222 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福井県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 16.7 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(222 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方平均年間給与 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.2 時間/月(2024年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 1001〜5000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均年間給与 943 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 電気機器 / 5001人以上(45 社)の中で高い方
- 従業員数 6,116 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 福岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 13 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(222 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 京都府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 16.7 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(222 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 神奈川県
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 有給休暇取得率 84.8 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(333 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 企業規模 5001人以上(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 8.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 規模を問わず(362 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 新潟県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.1 時間/月(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(73 社)の中で短い方 ・ 対象:全ての労働者
- 女性管理職比率 56 %(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 301〜500人(129 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2025年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 8.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 石川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(75 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 501〜1000人(88 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 大分県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6 時間/月(平成29年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(平成29年度・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 群馬県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業 / 101〜300人(100 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
ほかの数字で探す ・ 電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業の会社をすべて一覧で見る
行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。