業種:運輸業、郵便業(女性活躍 DB の業種)
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運輸業、郵便業で月平均残業時間が短い方の会社
同じ業種・規模の会社と比べて、月平均残業時間が短い方から 4 分の 1 に入る会社です(116 社)。
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 75.9 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(173 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 静岡県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 14.7 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員
- 従業員数 4,413 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 神奈川県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(40 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 神奈川県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 12.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 95.2 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(100 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 長崎県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(40 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 100 %(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(84 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 福井県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 18.8 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(703 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0 時間/月(2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 京都府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 11 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 15 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 15.4 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(276 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 茨城県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 宮崎県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 富山県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 6.9 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛知県
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 12.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず(453 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 13.6 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 5001人以上(33 社)の中で高い方
- 企業規模 5001人以上(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 月平均残業時間 12.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず(453 社)の中でやや短い方 ・ 対象:正社員
- 神奈川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2.7 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 1001〜5000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 宮崎県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 14.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 25 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(276 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 千葉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.5 時間/月(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 18.1 %(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(215 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 福島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 14 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 北海道
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(81 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 12.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 京都府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 11.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(120 社)の中で高い方 ・ 対象:正規雇用者※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 青森県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 92.7 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(173 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:時間単位の有給休暇 - 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 11.1 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(215 社)の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 11 時間/月(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年1月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方平均年間給与 高い方根拠
- 月平均残業時間 16.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均年間給与 827.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 陸運業 / 規模を問わず(39 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 11,656 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 千葉県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.2 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(40 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 50 %(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(84 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 8.1 時間/月(2022年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2022年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 愛知県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 13 時間/月(2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 98.8 %(2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(173 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2023年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 月平均残業時間 14.5 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数の前年比 9.4 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 陸運業 / 5001人以上(39 社)の中で高い方
- 従業員数 11,772 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 沖縄県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 14 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 11.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 28.6 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(276 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.8 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 12 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 98.3 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(173 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて
- 企業規模 101〜300人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 新潟県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 13 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 9 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 10.7 %(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(215 社)の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 岡山県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 千葉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 2.7 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 12.5 %(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(215 社)の中でやや高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 87 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(173 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 山梨県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 9.7 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 13 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(276 社)の中でやや高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 11.4 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 愛知県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.4 時間/月(2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(40 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2022年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 栃木県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 13.4 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 22.6 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(215 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 愛媛県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 11 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 18.2 %(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(703 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 神奈川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.3 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 11.2 %(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(173 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.9 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 17.4 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(276 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 静岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 14 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 新潟県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方売上高 3 年成長率(年率) やや高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 売上高 3 年成長率(年率) 10.6 %(2025年12月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 全業種(3,717 社)の中でやや高い方※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 729 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
- 京都府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(40 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 3 時間/月(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(40 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 岡山県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.2 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 12.7 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 埼玉県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 12.8 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、時間単位の有給休暇 - 岡山県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 12.1 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 富山県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 14 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(154 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 広島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2025年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 9.1 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず(453 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 女性管理職比率 22.6 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 5001人以上(33 社)の中で高い方
- 企業規模 5001人以上(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 9.1 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず(453 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 愛知県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方有給休暇取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.4 時間/月(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 有給休暇取得率 85.9 %(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(100 社)の中で高い方 ・ 対象:対象労働者
- 企業規模 301〜500人(2024年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5.5 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中で短い方 ・ 対象:全社
- 企業規模 1001〜5000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 新潟県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 18.8 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(703 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 13.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中でやや短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 男性育休取得率 200 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(107 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 13.1 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 青森県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 12 時間/月(2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 栃木県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、時間単位の有給休暇 - 鹿児島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 0.9 時間/月(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2023年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福井県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 5 時間/月(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 千葉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.6 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 千葉県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.2 時間/月(2019年3月・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 23.3 %(2019年3月・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(276 社)の中で高い方
- 企業規模 301〜500人(2019年3月・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 大阪府
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 月平均残業時間 11.4 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず(453 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数の前年比 3.9 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 陸運業 / 5001人以上(39 社)の中で高い方
- 従業員数 47,225 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 月平均残業時間 11.4 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 規模を問わず(453 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方平均年間給与 高い方根拠
- 月平均残業時間 7.5 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均年間給与 1,450.4 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(3,164 社)の中で高い方※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 5,262 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 徳島県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方女性管理職比率 やや高い方根拠
- 月平均残業時間 12.9 時間/月(2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 14.3 %(2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(703 社)の中でやや高い方
- 企業規模 101〜300人(2025年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 10.1 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 静岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2025年10月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 18.3 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(215 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 福岡県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 6.2 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(154 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度、時間単位の有給休暇 - 岡山県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月(2018年8月8日更新・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(40 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2018年8月8日更新・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 山梨県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方一人当たり営業利益 高い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 一人当たり営業利益 442.7 万円(2026年3月期・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 陸運業 / 301〜5000人(46 社)の中で高い方※同じ業種・同じ規模の会社が足りないため
- 従業員数 1,979 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 2.9 時間/月(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 女性管理職比率 15.4 %(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(173 社)の中で高い方
- 企業規模 1001〜5000人(2026年5月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 大阪府
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 7.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 301〜500人(99 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 301〜500人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 静岡県
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 3.2 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 16.7 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(215 社)の中で高い方
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 10.9 時間/月(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 501〜1000人(2025年11月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:短時間勤務制度 - 神奈川県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 12.4 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度 - 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 8 時間/月(2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2022年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 11.6 時間/月(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2026年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 三重県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2025年8月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 上場 東京都
従業員 5001人以上月平均残業時間 短い方平均年間給与 高い方根拠
- 月平均残業時間 12.5 時間/月(2025年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 平均年間給与 1,659.9 万円(2025 年度・EDINET(金融庁)) 全業種(3,164 社)の中で高い方※同じ業種で比べられる会社が足りないため
- 従業員数 11,567 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、時間単位の有給休暇、病気・不妊治療休暇 - 福井県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 1.3 時間/月(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(40 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 女性管理職比率 100 %(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(84 社)の中で高い方
- 企業規模 10〜100人(2023年9月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 神奈川県
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 12.3 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 男性育休取得率 95.5 %(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(94 社)の中で高い方 ・ 対象:対象とする労働者すべて※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 1001〜5000人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 滋賀県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 8.5 時間/月(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2024年7月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 東京都
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 11.6 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 埼玉県
従業員 101〜300人月平均残業時間 やや短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 13.2 時間/月(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(154 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 101〜300人(2025年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度 - 静岡県
従業員 5001人以上月平均残業時間 やや短い方従業員数の前年比 高い方根拠
- 月平均残業時間 16.3 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 従業員数の前年比 3.5 %(2025 年度・EDINET(金融庁)から当サイトが算出) 陸運業 / 5001人以上(39 社)の中で高い方
- 従業員数 5,620 人(2025 年度・EDINET(金融庁))
制度:テレワーク制度、フレックスタイム制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 大阪府
従業員 301〜1000人月平均残業時間 短い方男性育休取得率 高い方根拠
- 月平均残業時間 8.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(74 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 男性育休取得率 100 %(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 501〜1000人(107 社)の中で高い方 ・ 対象:正社員※1 日でも取得すれば「取得」に数えます(日数は分かりません)
- 企業規模 501〜1000人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度 - 東京都
従業員 1001〜5000人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 4.2 時間/月(2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 1001〜5000人(58 社)の中で短い方 ・ 対象:正社員
- 企業規模 1001〜5000人(2024年2月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 栃木県
従業員 100人以下月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 1.5 時間/月(2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(40 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2019年12月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
- 広島県
従業員 100人以下月平均残業時間 やや短い方根拠
- 月平均残業時間 9.6 時間/月(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 10〜100人(40 社)の中でやや短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 10〜100人(2026年3月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:テレワーク制度、短時間勤務制度、病気・不妊治療休暇 - 兵庫県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方女性管理職比率 高い方根拠
- 月平均残業時間 10 時間/月(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:基幹的な職種
- 女性管理職比率 18.2 %(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(703 社)の中で高い方
- 企業規模 101〜300人(2026年6月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
制度:フレックスタイム制度、短時間勤務制度 - 熊本県
従業員 101〜300人月平均残業時間 短い方根拠
- 月平均残業時間 9 時間/月(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)) 女性活躍 DB の運輸業、郵便業 / 101〜300人(165 社)の中で短い方 ・ 対象:対象正社員
- 企業規模 101〜300人(2026年4月時点・女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省))
同じ規模帯に 30 社そろわないときは、隣の規模帯と合わせ、それでも足りなければ規模を問わず、さらに足りなければ全業種と比べています。残業・有給などの女性活躍 DB の数字は、そのデータベースの業種・企業規模で比べています。棚に入らない会社も、数字が低いとは限りません。数字の読み方
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行の「制度:」は、会社が女性の活躍推進企業データベース(厚生労働省)に挙げている制度です(出典:女性の活躍推進企業データベースオープンデータ、2026年10月3日時点)。 挙げていない会社にも制度がある場合があります。